【系统班郑州站圆满收官】100+企业家共筑用工风控堡垒!春节前避坑,明年发展无忧

2026年1月13日至15日，中企法顾在郑州举办的《老板用工风险管控系统班》圆满落幕。来自全国各地的100余名企业家齐聚，在春节前的关键节点，共同开启了三天两夜的深度学习之旅。

一位来自制造业的企业家感慨：“平时忙于业务，直到员工提起仲裁，才发现公司在用工环节漏洞百出。这次专门抽时间来学习，太值了！”

课程现场，学习气氛异常热烈。能容纳百余人的会场座无虚席，三天的课程中，课堂氛围持续高涨，互动环节踊跃非凡。企业家们或凝神聆听，或奋笔疾书，或踊跃提问，展现出对用工风险管控知识的高度渴求。

课程结束后，学员们对本次系统班给予了极高评价，专业、实用、可落地，三大核心价值被反复提及：

“唐老师将晦涩的法律条文转化为通俗易懂的管理语言，让我这个法律‘门外汉’也能轻松理解。这些原本令人头痛的内容，在唐老师的讲解下变得清晰明了，直接指出了我们日常管理中最容易忽视的盲点。”——李总，郑州某科技公司创始人

“课程最打动我的是那些可以直接落地的工具和模板。这些工具拿回公司就能用。我们公司正在处理一起历史遗留的社保问题，课堂上老师讲解的解决方案，下周就能实际应用，预计能为公司节省数十万元潜在损失。”——王总，西安某连锁企业总经理

“当前经济环境下，企业面临巨大的用工成本压力。课程没有回避这一现实困境，而是给出了在合法合规前提下优化用工结构的系统方案。既控制了风险，又实现了降本，这才是真正为企业着想的好课程！”——陈总，北京某商贸公司总经理

唐老师拥有16年用工风险管控与企业管理实战经验，深耕劳动法领域与企业人资管理融合之道。擅长将复杂的政策法规，转化为企业可执行、易落地的管理工具与流程。

唐老师的授课风格深入浅出、生动实用，始终以“解决实际问题”为导向。不讲虚理论，只讲真方法，因此深受全国各地企业家的认可与好评。

1、前瞻风险，读懂趋势

课程深度解析了春节前后容易集中爆发的劳动纠纷类型，如年终奖发放、年度调岗、合同续签等敏感问题。同时，针对最新出台的司法解释二、延迟退休等政策变化，唐老师详细解读了这些政策将如何影响企业用工模式，帮助企业家不仅看清当下，更能预判未来用工趋势，避免因政策理解滞后而产生纠纷和高额赔偿。

2、十大系统，全程覆盖

《企业用工风险十大管控系统》是本次课程的核心体系，全面覆盖从员工入职、在职到离职的全生命周期。这一系统以“政策解读+典型案例+解决方案+管理工具+现场咨询”五位一体的方式，全方位赋能企业。学员们不仅学到了理论知识，更带走了一套完整的风控工具，帮助企业搭建起坚不可摧的用工风险防线。

3、顶层设计，降本增效

针对不同发展阶段、不同行业特性的企业，课程提供了差异化的用工顶层设计方案。帮助企业精准匹配符合自身战略需求的“低成本、高弹性、低风险”用工组合，实现从被动应对风险到主动设计用工结构的转变，真正实现降本增效的战略目标。

4、规范决策，掌握主动

通过系统学习，企业家们掌握了如何让企业的各项管理决策“有法可依，有章可循”。从规章制度制定、绩效考核实施到薪酬结构调整，每个环节都有合规路径可循。企业不再因惧怕法律风险而束手束脚，而是能够在合法框架内，真正掌握用工自主权。

5、科学降本，合规增效

课程专章讲解了在合法合规框架内，科学、可持续降低用工成本的方法。不是简单粗暴的裁员降薪，而是通过优化用工结构、规范流程管理、合理运用政策等方式，实现企业与员工的双赢，这样的成本优化才是可持续、无后患的。

6、现场咨询，即问即答

课程特别设置了资深专家一对一咨询环节，中企法顾的顾问团队现场为企业家解答个性化用工难题。多位企业家带着公司的紧急案例前来，在专家指导下找到了合规又切实可行的解决方案，真正做到了“带着问题来，带着方案回”。

随着课程圆满结束，企业家们满载而归。他们带走的不仅是一套系统的用工风险管控知识体系，更是对企业健康发展的信心与底气。在当今充满不确定性的市场环境中，合规经营已不再是选择题，而是企业生存发展的必答题。

中企法顾始终秉持“实现组织与个人的和谐共进”的使命，致力于帮助企业构建既合规高效又充满人文关怀的用工环境。我们相信，只有劳动关系和谐，企业才能凝聚人心，激发活力；只有管控好风险，企业才能行稳致远，基业长青。

期待在下一场课程中，与更多企业家相遇，共同筑牢企业用工风险防线，助力企业行稳致远。