hi,我是明月。
也是在郑州工作了十年后，在这两年频繁换工作后，发现，郑州的就业环境简直是太差了，差到什么程度呢？我问AI，在郑州如果找一份月薪6000以上，双休，有五险一金的公司，属于什么性质，AI给我的回复是开门见山：同时满足这三个条件，你大概能打败郑州85%–90% 的职场人，属于郑州职场的前10%–15% 梯队。可想而知郑州的就业环境有多难。
虽然郑州的就业环境难，但是不要怕，郑州黑心老板多呀。
我也曾遇到过不少黑心老板，哪一类人可以称为黑心老板，1.克扣员工薪资，拒不按劳动法。2.不缴纳五险，3.加班成瘾却无补偿。
今天看咱们就先说说第一种吧，克扣员工薪资，
我曾经就入职过这样的一个公司，公司做食品招商的，入职的时候，薪资待遇聊的挺清楚的，底薪一万加提成，在好好上班的时候，某天一大早老板突然把我叫到办公室，说我不适合这份工作，让我马上办离职。
其实公司也不是个什么好公司，没有交社保，没有签合同，我也早有离职的打算，但是公司的处事态度确实恶心到了我，那一天，在老板数出我第三条不好的时候，我就恼了，我直接拍了老板的桌子，不适合你为什么早不说？不适合你让我在这里干两个月？离职可以，但是该有的劳动保护，我一点儿都不想少。
我拍桌子是为了展示我是有脾气的，也不是那么好拿捏的，另外这桌子一拍，接下来就没有任何的情份了，只有利益，是为接下来的谈判做清晰的预判。
但是聊事情的时候，就不能情绪化了，我心平气和的和老板聊，为的是拿到自己该有的工资和补偿。
但是老板根本不守规矩，不愿意遵守劳动法，我也不哭，也不闹，也不吵，就她默默买了本劳动法，还是正常天天到公司上班，别人上班，我在公司念劳动法。
同事有人敢说我，我立马站起来，“在座的各位不要笑，遇到一个这样的一个不守规矩的公司，我的今天也会是大家的明天，今天我不是闹事，我只是拿回我作为打工人应该有的权利，也只有我冲在前面了，大家的社保才有可能交上，也只有我把这件事情处理好了，大家以后才能在以后更好的获得自己该有的福利。”
一个聪明人的做法，从不是任由情绪和事情蔓延，而是想办法解决事情，在屡次沟通期间，我已经准备好了录音、录像及证据，这样，就算最终和公司谈不成，也有足够的证据去到其它部门维权。
最后，公司不得不和我谈赔偿，最终依了我的要求，补了我18天的工资，5800百块钱，
其实我差的也不是那笔钱，就是那口气。
也是前段时间，入职了一个做蛋糕的公司，说是有几千家店，其实去了发现，啥也不是，公司做的云连锁，实则不过是挂牌罢了，这个公司更搞笑，一个月有31天，公司说是单休，但是在公司算工资的时候，公司罕见的用你的底薪除以31天再乘以你正常工作的天数，也就是比如我的工资是8000，工作了11天正常班，有4个周日，正常工资算法应该是8000除以27乘以11，但是公司算法是8000除以31乘以11，看到没有，稍微一不留神，公司就把自己该得的劳动价值榨取了。
看似只差几十几百块，实则是变相压榨。他们赌的就是你不仔细算，或者嫌麻烦懒得争。
但我偏要争。争的不是那几百块，是打工人的劳动价值，是对“契约精神” 的尊重。因为这也是我在保护我自己的利益，争到了的话，我拿到了合法权益，如果真没有争到，那些钱，就当给老板买药了。
这也是大多数郑州老板的一贯做法，这也是，在郑州，为什么大多数公司很难壮大的原因。
归根结底契约精神太差，就这么说吧，在郑州工作十年了，发现郑州大多数是小作坊式的公司，而且大多老板初中都没有念完，可能借某个机遇遇到了个项目，起家了，但是骨子里依旧自卑、依旧恐慌，依旧认为那个屠龙少年终成恶龙的故事是对的，他们可能在早些时间在工作中受到过挤压，也在潜意识里认为压迫员工这种方式是正常的，或者认为大多数员工不会计较，工资少发了就少发了，压迫了就压迫了，在赌、在搏概率，殊不知，一切都会遭到反噬的。
生而为人，我认为契约精神很重要，何为契约精神？就是和人约定了一件事情，就去完成，答应人家的事情，就尽量去做到，有边界，也有规则，其实安全感是相互的，人与人之间的关系也是一个正向的流动，大家各守原则就能很好的走下去。
为什么很多员工表面叫老板张总、王总、李总，背后却叫老板鳖孙、龟儿子，孬种，秃驴，骂老板哒哩个蛋，因为老板从没有把员工当成人。
作为一个老板的契约精神，先从遵守劳动法，不克扣员工工资、不压迫员工工作时间开始，而目前郑州的现状就是，大多数小老板不仅不把员工当人，还把克扣员工工资、压迫员工工作时间，当成一种荣耀，提往昔峥嵘岁月，就是曾经赚了多少钱，压迫了多少员工。
其实工作不仅是谋生，也是人与人的合作。而打工人的权益不是可以随便拿捏的软柿子，规矩就是规矩，法律就是底线。那些背后被骂“龟儿子”的老板，或许赢得了短期利益，却输掉了尊重与可持续的团队凝聚力。
