郑州大学以具备国际竞争力的薪酬体系、最大程度的资源倾斜力度、极具人性化的服务保障举措，为海外优秀人才量身定制专属引进待遇，全力构筑人才发展高地。
1.聘任岗位：
（1）聘任至学科特聘教授-学科骨干岗位，事业编制，正高职称，博导资格;
（2）进入海优第二轮评审者最终未入选，直接给予“学科特聘教授-拔尖人才”岗位及相应配套支持;
（3）依托我校申报最终未入选且在本学科领域的国际顶级期刊上发表高质量学术论文3篇及以上的，可由校内二级单位推荐聘任至“学科特聘教授-拔尖人才”岗位。
2.薪酬待遇：
（1）学校提供具有国际竞争力的岗位年薪+奖励绩效；
（2）河南省提供配套奖励补贴；
（3）享受学校高水平成果奖；
（4）符合要求者可双聘至郑州大学附属医院，待遇叠加计算。
3.科研支持：
（1）学校提供充足的平台建设经费、科研支持经费；
（2）河南省提供配套科研支持经费。
4.生活保障：
（1）享受高层次人才税赋补贴；
（2）享受优厚的安家补贴，支持优惠购买学校人才公寓；提供110平以上公寓周转住房（品质优良，交通便捷），拎包入住；
（3）安置配偶工作，解决子女入园入学；
（4）享受河南省高层次人才医疗保健“绿色通道”，每年一次高标准三甲医院体检；
（5）推荐参加河南省高层次人才认定（C类人才），申领“中原学者证”，享受郑州市住房补贴（100万元）、医疗保障、子女入学、景区免费、出入境和居留便利等相关待遇。
5.团队支持：
（1）独立PI；
（2）首个聘期学校额外保障博士生招生指标不低于3个，与竞争性博士生指标叠加；
（3）支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障；
（4）支持团队引进青年教师（薪酬由学校承担，提供事业编制），团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制。
6.申报辅导：
（1）申报全程，学校和学院组织专家全程一对一跟踪服务，指导申报书撰写和修改；
（2）进入会评阶段的，学校提供答辩视频录制技术支持。
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