龙安区总工会始终坚持发挥职工主人翁作用，着力提升职工主体地位，致力于打造“职工之家”新领地，指导安阳市中豫锦明硅业有限公司工会在深耕绿色能源赛道的同时，将“以人为本”作为内核，把企业打造成职工安身立命的“温馨家园”与技能攀升的“成长高地”，让每一位职工都能共享发展成果，感受家的温度。
（一）建强成长阵地，铺就技能跃升之路。作为新能源和光伏行业知名企业的供应商，中豫锦明硅业深知技术人才是发展的核心竞争力，始终将职工成长纳入企业发展战略，构建全链条培养体系。
1.精准培训对接需求。企业与职工方精准对接培训需求，定期开展安全教育培训与生产技能培训，覆盖从新职工入职到在岗技能提升的全周期。结合金属硅粉生产中设备磨损、工艺优化等核心需求，针对性开展耐磨技术、环保工艺等专项培训，让技能提升紧贴生产实际。同时享受“洹泉涌流人才政策”，为职工成长提供政策支撑。
2.创新平台赋能发展。搭建“企业+高校+科研机构”的协同研发平台，聚集机械设计制造、分析检验等多专业人才，让职工深度参与技术创新项目，在解决设备磨损、扬尘回收等实际问题中积累经验、提升能力。响应技能强企政策，推行“岗位需求+技能培训+实践提升”模式，鼓励职工参与智能化工厂建设，在物联网应用、大数据分析等新兴领域拓展技能边界。
3.激励机制激发动力。通过能级工资集体协商明确技能与薪酬挂钩机制，推动工资分配向生产一线技能人才倾斜。设立清晰的职业发展通道，机械工程师、化学化验等岗位薪资可达 6-15万元/年，以待遇激励职工主动提升技能，形成“增技即增收、成长即增效”的良性循环。
（二）厚植家的温暖，构建幸福生活场景。企业以“管理有温度，执行有力度”为理念，从生活保障到人文关怀，全方位打造职工的“第二家园”。
1.生活保障落细落实。聚焦职工衣食住行等刚需，提供免费一日三餐、带空调的职工宿舍，配套免费浴室及洗衣机。实行 8小时工作制与每月 4 天公休制度，春节期间提供带薪休假，依法支付加班工资，保障职工权益。
2.文化生活多姿多彩。打造台球室、乒乓球室等文体活动阵地，定期组织各类文体活动，丰富职工业余生活。借鉴安阳市共享职工之家建设经验，推动文体活动常态化开展，让职工在休闲互动中增进情感联结，营造“亲如一家”的氛围。
3.人文关怀直达心间。建立暖心帮扶机制，职工家庭遇困时第一时间伸出援手，通过救助重病家属、设立职工子女奖学金、职工医疗互助保险参保等举措，减轻职工经济负担、解决职工后顾之忧。
（一）员工关怀与归属感增强。公司各项福利政策让员工感受到企业对家庭的关爱，增强了员工的幸福感、安全感和归属感。（二）工作氛围与团队凝聚力提升。公司秉持“以人为本”的管理理念，进一步培养和谐工作氛围；公司各项规章制度完善、合理，团队凝聚力得到显著提升。（三）企业发展与员工成长协同。中豫锦明硅业在“家文化”的引领下，坚持绿色可持续发展理念，加大科研投入，自主研发环境友好、绿色清洁型生产线，产品质量获得国内外客户广泛认可，企业竞争力不断提升。同时也为员工提供了更广阔的成长空间，实现了企业与员工的共同成长。
（一）以“精准关怀”为基石，让文化扎根生活细节。聚焦职工真实需求精准发力，从职工生活细致入微处着手，打破了企业文化与员工生活的隔阂，让“家”的温暖从口号转化为可感知的安全感，为文化落地筑牢情感基础。
（二）以“榜样引领”为内核，让价值观具象可学。董事长带头见义勇为、帮扶困难人员，使“诚信担当”“共同成长”等文化主张通过具体事迹扎根员工心中，形成“自上而下引领、自内而外认同”的文化传播链条。
（三）以“成长协同”为目标，实现企业与员工共赢。形成“员工聚力推动发展、企业发展反哺员工”的闭环，以“家文化”成就企业高质量发展的“底层动力”。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
