我是郑州富士康的一名一线员工，在港区厂区已经干了三年多，从最初的小时工转为正式工，亲眼见证了厂区这些年的起起落落。2025年这一年，对我们这些靠力气和时间挣钱的一线工友来说，格外艰难，“几乎零加班”“收入大幅缩水”“夏季没有高工价”这些说法，不是外界的传言，而是我们每天都在经历的真实处境。身边越来越多的工友在抱怨、迷茫，大家最常问的两个问题就是：公司订单真的减少了吗？2026年，我们还能回到以前那个能靠加班多挣点钱的日子吗？今天，我就以自己的亲身经历，说说这一年的感受和心中的困惑。
先说说大家最关心的订单问题，这也是我们工友之间讨论最多的话题。2025年全年，我们车间几乎没怎么加班，就连以前最忙的夏季旺季，也没出现过通宵赶工的情况，这和前几年形成了天壤之别。前几年每到8、9月份，苹果新品备货期一到，车间就会满负荷运转，我们每天至少要加班2小时，周一到周六连轴转是常态，有时候甚至要加班到深夜，那时候虽然累，但看着加班费不断累积，心里也有盼头——毕竟对我们一线员工来说，加班费几乎能占到月收入的一半以上，就像身边一位老工友说的，“每天两眼一睁就是干，累是累，但多加班才能多挣钱”。
一开始，大家都猜测是公司订单减少了，不然怎么会不用加班？我也这么想过，甚至偷偷打听了其他车间的情况，发现不管是组装车间还是质检车间，情况都差不多，没有哪个车间出现往年那种“加班到飞起”的忙碌景象。但后来通过公司内部的公告、业绩披露，还有和人事部门同事的闲聊才知道，所谓“订单减少”的传闻其实并不属实。2025年公司的营业收入创了历年同期新高，出货量也比上一年增长了14%以上，我们负责的GB200、GB300等重点项目，交付一直很正常，也没有丢失任何核心客户订单。尤其是2025年“双节”期间，虽然有部分工友选择留厂加班，但也只是正常生产节奏，并没有出现以往那种“全员赶工、三倍工资抢着干”的火爆场景，这也让我们更加疑惑：订单没少，为什么不让我们加班了？
直到2025年上半年，公司开始严格管控加班，我们才慢慢明白其中的原因——核心不是订单少了，而是公司的加班管控变得异常严格，用工制度也越来越规范了。以前，加班虽然辛苦，但基本不用自己主动申请，组长会直接安排，有时候甚至会有隐性的强制加班，大家为了多挣钱，也都默认了这种模式。但2025年，公司明确要求，加班必须由员工本人主动申请，还要签署自愿申请书，经过上级层层审批，才能安排加班，而且每月的加班时长也有严格限制，绝对不允许出现过度加班的情况，彻底杜绝了以前那种强制加班的现象。
除此之外，郑州市2025年12月上调了最低工资标准，我们的底薪虽然也有小幅上调，但幅度不大，从原来的2100元调到了2200元，这一点上调，根本抵不上加班费的空缺，这也倒逼公司不得不改变以往“靠高强度加班弥补底薪不足”的模式，慢慢向规范化用工转型。作为一线员工，我们其实理解公司合规经营的初衷，也知道过度加班不利于身体健康，但心里还是难免失落——毕竟我们早就习惯了“底薪+加班费”的收入模式，加班费没了，收入自然就跟着缩水了。我自己算了一笔账，说得再具体点，前几年8、9月份苹果新品备货旺季，我每天加班3小时，周六正常加班，一个月到手能有6800多，其中加班费就有3200块，光周末两天的加班费就顶得上底薪的一半；2025年同样的月份，我整个月只加班了2次，还是自愿申请的，到手只有3300块，扣除五险一金，实际能拿到手的还不到3000，收入直接缩水了一半还多。身边很多工友的情况比我更惨，尤其是小时工和派遣工，他们没有五险一金，底薪本来就和我们正式工没法比，全靠加班费和返费撑着，2025年小时工差价补贴几乎没有，返费也砍了一大半，有个干了两年的派遣工工友吐槽：“以前干三个月能攒两万多，今年干三个月，连一万块都攒不下，除去房租和吃饭，几乎是白干，还不如回老家种地”，还有的工友私下议论，“公司订单没少赚，倒是把我们的加班费给‘赚’走了”，抱怨归抱怨，大家也没别的办法，为了养家糊口，只能硬扛着。
还有一个让我们格外意外的变化，就是2025年夏季，以往的高工价现象彻底消失了，这也是工友们吐槽最多的一点。熟悉富士康的人都知道，每年夏季都是我们的用工旺季，也是苹果等核心客户的新产品备货期，公司为了招募临时用工、缓解产能压力，都会开出很高的工价，还会发放各种激励奖金、返费，吸引务工人员入职。前几年，就说2024年夏季，小时工的时薪最高能达到31元，干满三个月的返费能涨到1万2，那时候中介门口挤破头，很多工友都会趁着这个时候入职，多挣点钱补贴家用，有的甚至会让老家的亲戚朋友一起来，就像我同乡的一个工友，2024年夏季干了四个月，连工资带返费拿了快五万块，回老家盖了两间房。但2025年的夏季，不管是小时工还是返费工，工价都低得离谱，小时工最高时薪也只有26元，还没有差价补贴，返费最高也才4000块，比2024年直接少了三分之二，而且没有任何额外的激励奖金。身边有个刚入职的小时工工友，干了一个月就走了，走之前跟我们吐槽：“早知道工价这么低，我死也不来，每天干十个小时，一个月到手才四千块，除去房租吃饭，根本剩不下钱，还不如去南方的小厂，虽然累点，但至少能多挣点”。
后来我们才知道，2025年夏季没有高工价，主要有两个原因：一方面，公司优化了生产流程，引入了很多智能制造设备，生产效率大幅提升，对人工的依赖减少了，不需要再通过高工价招募大量临时用工，就能完成产能任务；另一方面，公司在河南的战略布局也在优化，不再单纯追求产能规模，而是把核心产能聚焦在高端机型交付上，还通过合资扩产、完善配套产业，稳定了我们现有员工队伍，不需要再依赖临时用工填补产能缺口。就像我们车间，以前需要10个人完成的工作量，现在有了智能设备，5个人就能完成，临时用工的需求大幅减少，高工价自然也就没有了存在的必要。
收入大幅缩水、没有加班、没有高工价，2025年这一年，身边很多工友都陷入了迷茫，吐槽的声音就没断过。有的工友因为收入太低，实在撑不下去，选择了离职，收拾行李去了深圳、东莞的其他电子厂，临走前跟我们说：“在这里耗着就是浪费时间，三千块钱根本养不活一家人，去南方至少能多挣一千多”；有的工友虽然还留在厂里，但也一直在犹豫，每天上班都是浑浑噩噩，私下里经常跟我们抱怨：“公司天天说订单没少，效益很好，可我们的收入却越来越低，好处都被公司占了，苦的还是我们这些一线员工”“以前加班虽然累，但至少有盼头，现在不加班了，心里更慌，不知道下个月能不能凑够孩子的学费、父母的医药费”。我们也知道，公司不是刻意要压低我们的收入，毕竟2025年公司还在持续加码河南投资，和当地国企合资组建了河南鸿创科技有限公司，还在新建厂房，这些项目都需要投入大量资金，但作为普通的一线员工，我们最关心的，还是自己的收入能不能稳定，能不能靠自己的努力，养活家人、改善生活，而不是听公司画大饼。还有工友吐槽，以前“双节”假期留厂加班，三倍工资加上补贴，干八天就能挣接近一个月的工资，大家都抢着留厂，2025年“双节”，留厂加班的人寥寥无几，毕竟没有额外补贴，加班工资也只是正常标准，没人愿意牺牲假期挣那点小钱。
现在，2025年已经过去，我们所有工友最关心的问题就是：2026年，还会像2025年这样，几乎零加班、低收入、无高工价吗？我们这些一线员工，又该何去何从？结合我在厂里的所见所闻，还有公司透露的一些信息，我也有一些自己的预判，虽然不知道准确不准确，但也是我心里最真实的想法。
首先，我觉得2026年，“低加班、低工价”的整体态势，大概率会持续下去，不会有太大的改变。从公司的战略布局来看，富士康“扎根中国、全球布局”的定位没有变，河南作为全球最大的智能终端制造基地，我们郑州厂区依然承担着高端机型的核心交付任务。而且2025-2026年，公司一直在郑州加码投资，新建的两栋厂房预计2026年5月就能投用，合资组建的鸿创科技有限公司，也计划在2026年第二季度正式投产，主要聚焦高端电子元器件制造。这些新项目投产后，虽然会带来一定的产能提升，但同时也会进一步推进智能制造升级，引入更多的智能设备，生产效率会更高，对人工加班的依赖也会进一步降低，所以加班管控肯定不会放松，“零加班”或“低加班”依然会是常态。
其次，从订单情况来看，2025年公司的订单很稳定，2026年随着苹果等核心客户新产品的推出，订单规模大概率会保持稳定，甚至可能小幅增长。但有一个情况我们不得不面对，就是全球产能“去中心化”的趋势越来越明显。2026年一季度，印度的产线已经实现了高端机型的规模化生产，占全球iPhone出货量的比例大幅提升，这肯定会分流我们郑州厂区的一部分产能压力，我们不需要再通过高强度加班，就能完成订单交付，所以加班量不会出现明显增加，夏季的高工价现象，大概率也不会重现。不过也有例外，就是在一些新产品量产初期，因为工艺复杂、需要磨合，可能会出现短期的加班，但绝对不会回到以前那种“常态化高强度加班”的模式，也不会像前几年那样，靠加班就能多挣很多钱。
当然，也有一些让我们稍微安心的消息。2026年1月起，公司已经开始上调我们员级员工的底薪，虽然幅度不算太大，但也能稍微弥补一些因为加班费减少带来的收入缺口。而且随着新投资项目的投产，公司的效益如果能持续提升，底薪上调、绩效奖金优化的空间，应该还会有一些。另外，公司也在慢慢改善派遣工占比过高、小时工加班费支付不规范等问题，随着劳动监察力度的加大，我们一线员工的权益保障，应该会比2025年更好一些，收入也有望慢慢趋于稳定。
除此之外，我也能感受到，整个制造业的趋势都在变。2025年以来，格力、美的等很多制造业龙头企业，都开始推行“强制双休”“规范加班”的制度，智能制造升级也成为了行业共识，我们富士康作为制造业的标杆，自然也会跟着行业趋势走，2026年肯定不会轻易逆转这种低加班的态势。而且现在的年轻务工人员，越来越看重工作和生活的平衡，不愿意再像我们这一代人这样，靠高强度加班挣钱，公司想要吸引和留住年轻员工，也必须规范用工，保障员工的休息权益，这也是不可逆转的趋势。
作为一名在富士康干了三年多的老员工，我对这个工厂其实是有感情的，它给了我们这些普通务工人员一个就业的机会，让我们能在城市里有一份稳定的工作。2025年的变化，虽然让我们陷入了迷茫和困境，但也让我看到了制造业转型的必然，看到了公司向合规化、智能化发展的决心。
对于2026年，我没有太多不切实际的期待，不奢望能回到以前那种靠加班多挣钱的日子，只希望公司能进一步优化收入结构，多上调一些底薪，完善绩效激励制度，让我们的收入能稳定一些；希望公司能继续完善员工权益保障，规范用工，让我们这些一线员工能得到应有的尊重和待遇。而我们自己，也只能慢慢适应这种变化，理性看待加班和收入的关系，努力做好自己的本职工作，同时也会多留意一些机会，为自己留一条退路。
我不知道2026年还会遇到什么变化，也不知道我们这些一线员工最终会何去何从，但我始终相信，只要我们肯努力、不放弃，总能找到属于自己的生存之路。也希望公司能在转型发展的同时，多考虑考虑我们一线员工的感受，实现企业和员工的共赢，让我们这些靠力气挣钱的人，能多一份安心，多一份希望。
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