对于从未入职过郑州富士康的朋友们来说
看到公众号发布了那么多招聘政策
难免会犯嘀咕：
“返费工、小时工、
纯小时工、短期工、正式工，
这么多薪资模式，到底哪个适合我？”
别慌，今天小编就给大家讲讲：
入职郑州富士康，模式到底该怎么选
入职郑州富士康时，选择薪资模式最简单的方法就是：根据个人入职以后打算干多久来决定。
入职只干1个月的求职者和入职后能干半年以上的求职者，选择的薪资模式一定是不同的👌
下面就给大家介绍下郑州富士康常见的薪资模式，以及分别适合哪些人选择：
返费工模式在郑州富士康普工招聘中非常常见，基本每次招聘都会有此模式。
（郑州富士康3月份招聘的返费工模式）
由于返费工模式要求入职后必须在职满90天且出名单后7个工作日才会发放返费，所以从入职到拿到返费大概需要104天~120天（具体天数根据入职时间不同而有差异）。
而且，返费工模式工期结束后一般都会出续签留任政策，续签之后可以再干3个月左右。
⭐总结来看：
返费工模式只适合能干3.5个月~7个月的求职者报名入职
小时工模式在郑州富士康普工招聘中几乎每次都有，此种模式对入职后的在职时间要求更灵活。
（郑州富士康A事业群最近招聘的小时工模式）
以上图小时工薪资政策为例，政策要求员工每个月25号在职才能拿到上个月的差价。所以，入职后干到每个月的25号以后离职最划算
而且，小时工的工期一般只有2个月，从入职到拿完所有工资，大概需要2-3个月时间。
⭐总结来看：
高价小时工模式只适合能干2个月~3个月的求职者报名入职（也适合从未入职过富士康的求职者，如果入职后适应不了，离职时间更灵活）
郑州富士康纯小时工模式一般常出现在旺季招募中，比如年初、8月旺季招募期间和年底这几个时间段。（郑州富士康年初招聘的纯小时工模式）
纯小时工要求的在职天数短，一般只需要在职满15/30天即可拿到所有高价工资，是小时工模式中最灵活的一种。
以上图为例，仅需在职满15天即可拿到差价薪资。
💓温馨提醒：纯小时模式政策会不定时变动，具体在职天数要求以入职当天政策为准
⭐总结来看：
纯小时工模式适合能干1个月~2个月的求职者报名入职
郑州富士康短期工招聘时间一般在寒、暑假期间（6~7月、12~1月份），此模式主要针对的群体是在校大学生。
（郑州富士康寒假招聘的短期工模式）
由于短期工模式面向的是学生寒、暑假工，所以会限制入职后的在职时长（寒假工一般需要干25~45天，暑假工一般需要干40~50天）。
入职后需要在职的时间点，一般都会在招聘政策中说明。
⭐总结来看：
短期工模式只适合寒、暑假期间放假的学生等报名入职
郑州富士康普工正式工招聘时间一般会在年后及6~10月份。
（郑州富士康3月份招聘的正式工模式）
由于正式工属于长期工，入职会缴纳五险一金，所以不是每次招募都会有此模式。
正式工的入职奖金发放时间一般都持续比较久（A事业群正式工奖金5400元，分9个月发放，每个月发600元），且正式工还有1个月试用期，在职时间久了还会晋升、加薪，福利待遇比较好。
⭐总结来看：
正式工模式只适合长期发展（9个月以上）的求职者报名入职
以上就是郑州富士康常见的招聘模式了，入职选模式记住一句口诀：选模式就看干多久，能干1~2个月选纯小时工，2~3个月选小时工，3~7个月选返费工，9个月以上选正式工，寒暑假学生就选短期工。
祝大家都能找到合适的模式顺利入职👌
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