中国融通医疗健康集团郑州四六〇医院2026年度人才引进公告

医

院

简

介

（一）坚持党管干部，党管人才；

（二）坚持服务战略，需求牵引；

（三）坚持人岗适配，择优竞争；

（四）坚持公平公正，严肃纪律。

A类：学科带头人（可含团队）

（1）需求科室：消化内科、精神心理科、胸外科、神经外科、肾内科。

（2）岗位职责：引领学科发展规划、主导疑难病例诊疗、带队科研攻关、培育后备人才、提升学科行业影响力。

（3）任职资格：年龄一般不超过55周岁；正高级职称；具备三级医院本学科5年以上工作经验；省级及以上学术任职，近3年主持省级科研项目或发表3篇核心论文；团队成员需匹配学科方向，含至少1名副高职称骨干。

B类：副高及以上职称

（1）需求科室：病理科、精神心理科、肾内科、神经外科。

（2）岗位职责：负责学科规划与质量管理、主持危重病例诊疗、搭建人才培养体系、牵头科研申报。

（3）任职资格：年龄一般不超过45周岁；全日制本科及以上学历；副高级职称；相关岗位3年以上工作经验。

C类：实用骨干医师

（1）需求科室：感染管理科、精神心理科、中医科、神经外科、呼吸内科、内分泌与代谢科、肾内科、心血管内科、泌尿外科、医学影像科、耳鼻喉科、康复科、疼痛科、创伤显微骨科、血液内科、病理科。

（2）岗位职责：独立诊疗常见病与疑难症、指导下级医师、落实质控管理、承担带教与科研任务。

（3）任职资格：年龄一般不超过45周岁；全日制本科及以上学历者，需取得中级职称5年及以上；硕士及以上学历者，需取得执医证且有相关岗位3年以上临床工作经验。

D类：“四证合一”人才

（1）需求科室：心血管内科、泌尿外科、创伤显微骨科、麻醉科、病理科、康复科、耳鼻喉科、口腔科、疼痛科。

（2）岗位职责：开展常见病诊疗、参与急危重症救治、执行医疗核心制度、承担科研辅助工作。

（3）任职资格：年龄一般不超过40周岁；硕士研究生学历；已取得硕士研究生毕业证、硕士学位证、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书。

（一）报名时间

    本公告长期有效，即日起接受报名，额满为止。

（二）报名方式

    有意者请将简历材料发送电子邮件至邮箱zhengzhou460yiyuan@163.com

（三）报名人员须提交以下资料扫描件

（1）个人简历；

（2）本人有效居民身份证；

（3）学历、学位证书以及学信网下载的学历、学位查询结果；

（4）相关职（执）业资格证书、规培证书；

（5）报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料（如劳动合同、社保缴费证明、由工作单位开具的工作证明等）扫描件；

      以上报名材料请按顺序扫描，邮件名称以姓名+应聘科室+岗位类别A/B/C/D格式命名，例如“张三+呼吸内科+A类”。

      本次人才引进采取一轮面试考核的方式进行。

（一）面试时间、地点：另行通知。

（二）最终成绩保留小数点后两位，如面试成绩相同，则采取加试的方法，加试相关事项另行通知。中共党员及军队工作经验者优先。

      参照郑州市事业单位标准发放薪酬，绩效，缴纳五险一金，享受年假、定期体检、餐费补助等福利待遇。

（一）编制保障。根据有关规定为符合条件的引进人才提供中央事业编制。

（二）学术支持。优先支持引进人才申报国家及省市级重点专科、科研项目，助力提升专业影响力。

（三）平台赋能。支持其在学科建设、团队组建、职称晋升、进修学习、论文发表等方面的自主权，提供相应资源保障。

（四）双轨晋升。畅通临床专业序列与管理职务序列并行的多渠道晋升路径，促进人才多元发展。

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方

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