本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、能力本位的用人原则，营造人才发展良好环境。

合规审计岗 1名

（一）岗位职责 

1. 合规与风控法务基础工作：负责公司合规风险管理及风控法务基础工作，衔接风控法务相关事务，协助梳理公司风控流程、完善法务基础规范，根据法律法规、监管要求及公司制度，开展风控法务基础审核、风险排查工作，防范日常经营法律及合规风险。

2. 合规审查与风险管控：延续原有合规审查职责，对公司各类项目、业务流程进行全面合规性审查，重点关注业务开展中的法务风险点，提出合规及风控优化建议，确保业务操作符合法律规定及公司制度要求。

3. 审计工作开展：负责公司内部审计相关工作，对公司内控制度的健全性、有效性进行评估，审查制度是否覆盖关键业务流程及核心风险点；针对重大项目、重点领域开展专项审计，重点围绕招投标、合同管理、资金管理、工程建设、治理控制等环节，结合风控法务要求开展审计监督，防范审计及法律双重风险。

4. 审计成果落地：根据外部、集团审计及风控排查结果，编制审计报告、风险排查报告，客观公正反映发现的问题、审计结论及风控优化建议，跟踪问题整改落实情况，确保整改到位，形成闭环管理。

5. 离任审计：负责公司及下属子公司高管、关键岗位人员离职离任审计工作对接，结合合规要求及风控标准，全面核查任职期间履职情况、业务合规性及资产管控情况，跟踪离任审计报告整改全过程。

6. 对接与资料报送：对接上级部门、集团事业部，完成合规、审计、风控法务相关的数据统计、资料报送、信息反馈等工作，确保报送内容准确、及时。

7. 其他工作：协助开展公司风控法务相关宣传、培训工作，普及合规及法律知识；完成上级领导安排的其他合规、审计及风控法务相关工作。

（二）任职要求 

1. 35周岁以下（1990年1月1日以后出生），全日制本科及以上学历，法学、审计、会计、经济、金融、管理类等相关专业，法学专业具备法律职业资格证书（律师资格证）、审计或会计相关专业具备中级及以上资格证书者优先。

2. 具有3年及以上法务、审计、财务或风控相关工作经验，熟悉企业合规管理、风控流程及基础法务工作，有同类行业工作经验者优先。

3. 具备良好的沟通协调能力、较强的逻辑分析能力及风险判断能力，执行力强、责任意识突出，具备良好的团队合作精神。

4. 熟悉国家法律法规、行业监管政策及企业内控规范，具备扎实的法律基础及合规风控思维，具备较强的文字撰写能力（可独立完成审计报告、风险报告等）及人际交往沟通能力。

（三）薪资待遇 

1、经过绩效考核合格后，月应发工资8000-10000元； 

2、按照规定统一缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金。

3、工作地点：河南省郑州市。

4、用工形式：招聘岗位采用外包形式，由河南省人力资源开发中心有限公司与应聘人员签订合同安排至招聘岗位工作。

1、身体健康，品行端正，具备良好职业道德，无违规违纪违法等不良记录。聘用后能按照要求及时到岗工作，并能够服从工作安排。

2、有下列情形之一的人员不得报考：

（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（2）正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的；

（3）曾因违法行为，受到行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

（4）曾被开除公职或有刑事犯罪记录的；

（5）尚未解除党纪、政纪处分或已解除不满12个月的；

（6）现役军人、普通高等学校在校生；

（7）有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

（一）公布招聘信息 

本公告通过“黄河人才”公众号、“河南省人力资源开发中心”公众号等渠道进行发布。

郑重声明：本次招聘信息仅通过以上渠道发布，其他渠道信息均非我司发布，请应聘者提高防范意识，注意甄别虚假信息。

（二）网上报名和资格初审 

1、报名时间：自公告发布之日起至2026年4月20日15:00，（逾期不再受理）。

2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。

邮箱：hnrlwaibao@126.com 

咨询电话：0371-60337633

3、报名需提交资料：

（1）报名登记表（详见附件，按照附件内容填写信息）；

（2）个人简历；

（3）证件证书（身份证、学历证、学位证、资格证书等）；

（4）应聘人员认为必要提交的其他相关证明材料。

应聘人员需将以上材料进行扫描（PDF文件），并压缩打包以“姓名+应聘岗位+联系方式”进行命名投递至对应邮箱。

4、资格初审

根据岗位要求进行资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，招聘环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。通过资格初审的人员将通过电话形式通知面试，拨打三次未接通视为放弃。

（三）面试 

根据招聘岗位人数，按照1：3的比例原则，筛选符合要求的面试人员。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。

（四）体检 

体检人员名单按照招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。

（五）聘用 

根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。