一位HR发了一条“既要人才也要奴才”的帖。
他说他招了几个40岁左右的员工，优点很多：经验丰富、不用培训、稳定抗压、守规矩、工资还不高。
但缺点也非常明显，比如：主意大、不汇报就自己做主、容易失控、精力差、有点油滑。
最后他还感慨说：“这些人好好挑挑，能选些不错的出来，还能踏踏实实为公司干几年。相对于培训全无经验的毕业生，刚培训得差不多就跳槽，我还是比较能接受35岁以上的员工。”
这不仅仅字里行间写着的都是：既要人才也要奴才。
还是前言不搭后语的屁话，矛盾得很。
前面说大龄员工优点是稳定抗压、守规矩，后面自己补刀主意大、不汇报就自己做主、容易失控。
合着某些公司HR就是专挑毛病找优越感？
年纪大，有一点缺点全扯上年龄的意思？
年龄大就是原罪？
年轻人自己做主有主意，就是有主见，有原则，敢于承担责任和后果，
是有点年纪大了自己做主就是不听指挥，太有主意，就成了缺电。
还说35+的‘还能踏踏实实为公司干几年’，
意思是本来就打算无论干得好不好，都得裁？
说什么“不汇报就自己做主”。
呵呵了。
如果事事汇报，hr又觉得你40多了没主见，不能独立完成任务，是个混子。
40+以上的，只是年纪大，不是没脑子。
40多岁了，只要是个正常人，都成老油条了。
40+以上正常人的才不会在不该自己做主的事情上瞎做主。
都40了，自己拿主意，这不是纯纯“背锅侠”吗。
在职场时间长的正常人，才不会自作主张去做授权以外的事去给自己找事，
30多岁的时候都不自作主张，到了40多岁反而自作主张？
拜托，30+的人都不会干那吃力不讨好的事咯。
他可能不知道，老油条学到最多的，做得最好的，就是如何保护自己。
太多太多的公司对年龄有偏见了。
这是劳资问题吗？有这层因素，但我觉得比这更复杂。
把人当耗材看，根本就不是一个健康的社会就业思维方式。
这种情况，不是短短一两年可以解决的。
但作为打工人，有一个优势，便是拥有自主选择。
此处有年龄偏见，那我选择对年龄友好的便是了。
反正也不是没有神仙公司。
以下就是郑州的一些神仙公司。
不过，好公司、好工作肯定需要抢的。
不要指望自己能等到机会。等天上掉馅饼，就只有两种结果：要么等不到，被饿死；要么等到了，被砸死。
怎么抢？首先肯定要知道，在哪里抢，什么时候抢，抢的职位是干什么的，需要哪些条件，自己都得提前做准备。
