【兰迪法律】河南郑州金水法院发布劳动典型案: 混同用工 仲裁时效 年休假 连续工龄 劳动关系

法条链接

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

基本案情

2023年10月1日，于某与河南某文化公司签订《艺人演艺经纪合同》，约定公司独家享有于某全部演艺事业经济权益，每月为其发放工资。

因于某未达到约定直播时长，公司对其罚款，且未结算直播打赏收益，于某2024年5月16日离职。

于某提起诉讼，请求确认与该公司存在劳动关系。

双方均为适格劳动关系主体，于某的工作内容属于公司业务组成部分，工作时间、地点、内容受公司管理，公司存在罚款等管理行为且定期支付工资。

双方符合劳动关系特征，法院支持了于某的诉讼请求。

基本案情

吴某1999年6月入职郑州某公司，2024年9月离职。

在职期间，北京某公司与郑州某公司共同为其颁发《荣誉证书》，两公司法定代表人相同，吴某向法定代表人汇报工作。

吴某受北京某公司工作安排常驻北京，工作内容始终未变，工资由郑州某公司发放，社保由该公司缴纳。

吴某主张两公司混同用工，要求共同支付经济补偿、未休年休假工资等费用。

法院经审查认为，两公司存在高度混同用工情形，支持吴某的诉讼请求，判决北京某公司连带支付相关费用。

基本案情

2005年10月，赵某入职某电子公司。

2010年7月，赵某与北京某营销公司签订《劳动合同补充协议》，约定被派遣至某电子公司工作，由北京某营销公司发放工资、缴纳社保。

赵某在2023年已休年休假5天，2024年已休10天，2024年12月31日赵某被解除劳动合同。

2025年4月1日赵某申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。

赵某提起诉讼，请求判令两公司支付2022年至2024年未休年休假工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及国务院《职工带薪年休假条例》相关规定，未休年休假工资仲裁时效从第二年单位未安排休假后的第三年起算。

赵某2023年、2024年的未休年休假工资诉求在仲裁时效期间内，结合其已休假天数，支持2023年未休的5天年休假工资。

基本案情

常某某自2017年5月份入职河南某营销公司处，岗位为业务员。

期间，河南某营销公司先后用郑州某人力公司、郑州某商贸公司的对公账户向常某某支付过工资，个人所得税APP中也显示申报单位有郑州某人力公司、郑州某商贸公司。

其中常某某自2017年5月2日至2019年2月28日与河南某营销公司存在事实劳动关系；自2019年3月1日至2021年8月31日与郑州某商贸公司存在事实劳动关系；自2021年9月1日至2024年4月20日与郑州某人力公司存在事实劳动关系。

劳动合同履行期间，郑州某人力公司、郑州某商贸公司、河南某营销公司均未依法为常某某缴纳社保、未支付应休未休年休假工资等。

常某某解除劳动合同，主张经济补偿等。

关于本案经济补偿涉及的工作年限计算的问题。

常某某于2017年5月2日入职，至2024年4月20日被迫离职，期间其工作岗位未发生变化，应认定常某某系非因本人原因被安排到新的单位工作。

因此，在计算经济补偿时，应当将常某某的工作年限合并计算。