薪酬设计失衡,教师动力不足?郑州这场实战营,为民办学校而来!

在民办学校的日常管理中，薪酬体系的设计，常常是一个“说起来容易、做起来难”的课题。

不少学校管理者都曾遇到过类似困扰：为何学历与职称的价值难以量化？为何老教师的高成本让学校“压力山大”？考核制度如何才能不流于形式？职务工资与课时费怎样才算公平？更有甚者，明明加了钱、发了奖，却依然未能激发教师活力，反而引发更多矛盾……

这些看似“老生常谈”的问题，背后往往涉及系统化的薪酬设计思维、管理心理学应用与绩效激励的深层逻辑。事实上，薪酬不只是“发钱”，更是“用人、育人、留人”的艺术，是学校文化与管理体系的重要载体。

为此，我们特邀浙江省发展民办教育研究院HR咨询高级顾问刘志红老师，精心打造《民办学校整体薪酬设计实战营》，旨在帮助学校管理者跳出“就薪酬论薪酬”的局限，学会用系统思维破解激励难题。

<课程亮点>

✅ 聚焦痛点，案例破题

课程将围绕教师薪酬设计中常见六大难题展开，结合真实学校案例，剖析问题根源，提供可落地的设计思路。

✅ 系统学习，模块解析

从薪酬概念、岗位价值评估，到绩效考核设计、能力素质模型构建，再到人力成本测算与心理收入设计，全面覆盖薪酬体系各模块。

✅ 实战演练，闭门问诊

采用“1+1”报名模式（校领导+人力/财务负责人），课前提交真实问题，课中闭门研讨。

✅ 长期陪伴，学以致用

结合“社群交流”模式，提供课前课后持续辅导，助力方案在校内落地推行。

<课程核心收获>

掌握整体薪酬设计的基本原则与系统方法

学会构建教师能力评级通道与岗位价值评估体系

设计真正能推动绩效的考核机制与激励举措

理解“心理收入”与福利设计的心理学效应

实现人力规划与薪酬成本的科学管控

<讲师介绍>

刘志红

👉浙江省发展民办教育研究院HR咨询高级顾问，ISPI国际绩效改进师，Achieve Global认证领导力讲师，国际教练联盟ICF认证教练，HBDI全脑思维优势认证测评师；

👉90年代中加入民办学校，曾任5年初中教师（含2年班主任经历）。后担任原杭州宋城华美学校人力资源部主任，从0到1建立学校绩效考核体系、薪酬设计规划，以及教师培训和招募制度、流程体系；

👉2004后在多家国内外500强公司任职HR管理工作，希捷科技、道富银行、博世电动、新西奥集团（电梯民族品牌第一）均为各自行业的领导者；

👉2018年开始，成为专职企业咨询顾问和CEO教练，专注领域为企业战略构建和绩效管理体系的落地，配套薪酬激励体系的设计，以及为民办学校提供薪酬筹划等HR管理咨询服务。

薪酬设计，不仅是数字的游戏，更是人心的工程。

如果您也正在为民办学校的薪酬激励问题而困惑，期待通过系统学习与实战交流，找到属于您学校的“点金石”，欢迎报名参与本次课程。

用薪酬激发活力，用体系赋能成长——我们与您一起，打造更有温度、也更有效的教师激励系统。

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费用说明

🧑单人价:3200元/人

 👨‍👩‍👦团队价:5600元/组（两人）

（2人及以上，限同一单位）

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徐老师：13325914507（同微信）

储老师：18057131438（同微信）

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时代智汇培训作为时代智汇教育旗下的专业培训板块，依托中国民办教育西湖论坛的优质专家资源，专注于为民办教育从业者提供全方位的培训服务。我们深耕民办教育沃土，为民办学校的举办者、校长、管理层及教师团队量身定制了涵盖战略规划、教学实践等多维度的系列培训方案，助力民办教育高质量发展。

我们紧跟教育前沿理念与实践发展趋势，通过微咨询、案例教学、互动工作坊等多元化培训形式，帮助学员深入理解并有效应用所学知识。我们推出的线上课程打破了时空限制，满足学员多样化的学习需求。我们的师资团队汇聚了来自全国各地的各领域资深专家、卓越的学校管理者以及各具专长的明星教师，通过理论与实践深度融合的教学方式，赋能民办教育从业者成为行业的领航者和创新者。