国企 | 郑州二七数至融科技有限公司劳务派遣人员招聘公告

根据工作需要，郑州二七数至融科技有限公司（以下简称“数至融”）现计划面向社会公开招聘3名劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：

1.市场运营专员：1人

岗位职责：搜集及分析市场相关信息，把握市场动向，帮助公司拓展市场业务；推进项目开展，与各方进行沟通协调，进行各类运营数据收集、整理、汇总、分析统计工作，为公司项目顺利开展做好支撑。

应聘要求：有良好的策划、统筹和临场应变能力；有良好的文案功底，能够独立完成市场推广方案的撰写；熟悉新媒体环境，能够熟练使用新媒体平台进行内容营销。具备食品安全、食材供应链管理等相关工作经验者优先。年龄40周岁及以下，本科及以上学历，市场营销、工商管理、食品安全等相关专业。

2.项目运营专员：1名

岗位职责：负责公司业务平台的交付部署、技术支持工作，保障系统的性能、安全、稳定与系统使用的内外部培训支撑及答疑；负责业务平台的系统架构、交付及迁移方案的制定、应急响应、容量规划、故障原因定位及根因分析；负责业务系统所需的基础设施的搭建、优化、运维等；负责监控项目数据，分析评估执行情况，提出改进措施达成项目目标。

应聘要求：具有3年以上相关从业经验；具有至少2个大中型项目开发落地案例；精通至少一门开发语言，并且至少精通一种主流前端框架和技术，如React/Vue；熟知Linux系统及其命令，能够在Linux环境下进行服务器的部署、运维等操作，保障系统的稳定运行；具有良好的沟通能力和团队合作精神；年龄40周岁及以下，本科及以上学历；特别优秀者条件可适当放宽。

3.财务专员：1名

岗位职责：负责公司日常账务处理，审核原始凭证、编制记账凭证、登记账务，按时编制并报送各类财务报表，保障账务处理合规、准确、及时；统筹公司税务工作，完成各类税种的申报与缴纳，负责发票的领购、开具、保管及核销，配合税务部门完成稽查核查相关工作；负责公司资金收支核算、银行账户日常管理及资金余额核对，编制资金收支明细，合理统筹资金，保障公司资金安全有序；审核公司各项费用报销单据，严格落实财务制度，核对报销金额与审批流程，规范报销流程，严控不合理开支；配合内外部审计工作，提供所需财务资料与账务明细，协助完成审计核查及整改；整理归档财务相关资料，确保档案完整。

应聘要求：具有5年以上财务相关工作经验，可独立做账报税；熟悉财税法规，熟练用友金蝶及Excel办公软件，有初级及以上相关会计职称或资格证书；工作细心严谨、原则性强、保密意识好、责任心强，具备良好沟通协作能力；年龄40周岁及以下，本科及以上学历。

（一）基本条件

1.政治素质过硬，拥护党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.职业操守良好，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉尽责，忠诚于企业和事业；

3.专业能力突出，熟悉现代企业运作，了解相关行业政策与法律法规，具备战略管理、资本运营、风险控制等专业能力；

4.实战经验丰富，具备较强的战略规划、组织协调和决策执行能力；

5.履职业绩显著，拥有业内认可的成功从业经历；

6.身心健康，具备正常履职的身体和心理条件。

（二）凡有下列情况之一者不得报考

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾被开除公职的，或近年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.存在法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形；

5.存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

按照发布公告、网上报名、资格审查（简历筛选）、综合考评、体检、组织考察（背景调查）、研究审议、公示及聘任等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”网站及微信公众号等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间。自公告发布之日起至2026年5月18日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式。本次报名仅受理网上报名。应聘人员可直接登录以下网址报名：https://zk.zzzpyc.cn/

报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

（1）本人有效身份证；

（2）本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

（3）对照各岗位任职条件需要提交的本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2026年4月30日。

（三）资格审查（简历筛查）

本次报名通过线上方式对应聘人员的年龄、学历、履历、任职资格等情况进行简历筛查、资格审查。按照招聘名额不低于1:5的比例择优确认进入综合考评环节人选，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低开考比例，但比例不得低于1:3。

通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。因个人原因导致无法取得有效联系（不同时段联系3次未接通的），视为自动放弃应聘机会。

资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

（四）综合考评

本次岗位招聘的综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.笔试环节。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试主要测试应聘人员胜任聘任岗位应具备的知识水平和业务素质，满分为100分。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。

2.面试环节。面试环节主要考察应聘人员专业能力、创新能力、应变能力和心理素质。根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。

面试成绩70分（含）以上人员，视为面试成绩合格，可进入下一环节。

（五）体检

按照招聘名额1:1比例组织进行体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按该岗位面试成绩，从高分到低分的顺序依次递补。

（六）组织考察（背景调查）

围绕应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘人员进行全面组织考察（背景调查）。组织考察分为背景调查和人事档案审查两方面。

（1）背景调查。着重考察候选人的工作履历、工作业绩、任职资格、个人征信、学历学位、专业资质、商业利益冲突、诉讼记录、有无犯罪记录、家庭情况等内容。

（2）人事档案审查。着重审查候选人的“三龄”“两历”及“身份”情况。

（七）研究审议

组织考察（背景调查）结束后，结合候选人综合考评结果、组织考察（背景调查）结果等方面形成考察材料报招聘领导小组审议后，提请集团党委会研究审议聘任人选。

（八）公示及聘任

按规定对候选人进行5个工作日公示。对于公示无异议的候选人，由第三方公司与其签订劳动合同。

（一）每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

（三）应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

（四）如招聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，招聘岗位可空岗。

（五）本次招聘本着公开、公平、竞争、择优原则，按程序进行。

（六）本次招聘的最终解释权归郑州二七数至融科技有限公司。

咨询电话：0371-60920969（胡老师）

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30