第一：河南循环科技产业集团有限公司招聘公告

河南循环科技产业集团有限公司（以下简称“循环集团”或“公司”）是河南投资集团（以下简称“投资集团”）在固体废弃物和再生资源综合利用领域的实施平台，是河南省资源再利用和“两新”政策的市场化抓手。为满足公司发展需要，特进行公开招聘。

一、招聘岗位及任职要求

公司本次计划招聘2人，职责及任职条件详见附件《河南循环科技产业集团有限公司招聘岗位一览表》。

二、招聘人员条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.能够积极践行企业文化和价值观，具有较强的事业心、责任感和团队精神；

4.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体条件；

5.具有符合岗位要求的工作能力和资格条件。

6.年龄的计算时间截至2026年4月30日。

（二）有下列情形之一的不得报名

1.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.法律法规规定不得聘任的其它情形。

三、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、背调、档案审核、公示、办理相关手续等程序进行。

四、报名时间和方式

（一）报名时间

2026年5月13日至2026年5月19日

（二）报名方式

1.登录企业招聘官网（https://hnic.hotjob.cn）申报岗位；

2.扫描网申二维码申报岗位。

五、工作地点及薪酬待遇

（一）工作地点

河南省郑州市。

（二）薪酬待遇

按照岗位相关薪酬制度执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。

六、其他事项

（一）每人只能申报一个岗位，同时明确是否同意调剂岗位。

（二）应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假,一经查实即取消面试或聘用资格。

（三）公司将在面试前，通过短信、邮件等方式向应聘者发送具体信息，请保持通讯方式畅通，实时接收邮件信息；若因本人原因导致无法及时联系的，视为自动放弃。

（四）未进入招聘下一环节者，将不再另行通知。

七、联系方式

联系人：杨老师

联系电话：18236911816

第二：郑州二七数至融科技有限公司招聘公告

根据工作需要，郑州二七数至融科技有限公司（以下简称“数至融”）现计划面向社会公开招聘3名劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

二、报名条件

（一）基本条件

1.政治素质过硬，拥护党的路线方针政策等；

2.职业操守良好，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉尽责，忠诚于企业和事业；

3.专业能力突出，熟悉现代企业运作，了解相关行业政策与法律法规，具备战略管理、资本运营、风险控制等专业能力；

4.实战经验丰富，具备较强的战略规划、组织协调和决策执行能力；

5.履职业绩显著，拥有业内认可的成功从业经历；

6.身心健康，具备正常履职的身体和心理条件。

（二）凡有下列情况之一者不得报考

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾被开除公职的，或近年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.存在法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形；

5.存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

三、招聘程序

按照发布公告、网上报名、资格审查（简历筛选）、综合考评、体检、组织考察（背景调查）、研究审议、公示及聘任等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘通过郑州人才发展集团等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间。自公告发布之日起至2026年5月18日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式。本次报名仅受理网上报名。应聘人员可直接登录以下网址报名：https://zk.zzzpyc.cn/

报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

（1）本人有效身份证；

（2）本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

（3）对照各岗位任职条件需要提交的本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2026年4月30日。

（三）资格审查（简历筛查）

本次报名通过线上方式对应聘人员的年龄、学历、履历、任职资格等情况进行简历筛查、资格审查。按照招聘名额不低于1:5的比例择优确认进入综合考评环节人选，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低开考比例，但比例不得低于1:3。

通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。因个人原因导致无法取得有效联系（不同时段联系3次未接通的），视为自动放弃应聘机会。

资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

（四）综合考评

本次岗位招聘的综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.笔试环节。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试主要测试应聘人员胜任聘任岗位应具备的知识水平和业务素质，满分为100分。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。

2.面试环节。面试环节主要考察应聘人员专业能力、创新能力、应变能力和心理素质。根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。

面试成绩70分（含）以上人员，视为面试成绩合格，可进入下一环节。

（五）体检

按照招聘名额1:1比例组织进行体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按该岗位面试成绩，从高分到低分的顺序依次递补。

（六）组织考察（背景调查）

围绕应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘人员进行全面组织考察（背景调查）。组织考察分为背景调查和人事档案审查两方面。

（1）背景调查。着重考察候选人的工作履历、工作业绩、任职资格、个人征信、学历学位、专业资质、商业利益冲突、诉讼记录、有无犯罪记录、家庭情况等内容。

（2）人事档案审查。着重审查候选人的“三龄”“两历”及“身份”情况。

（七）研究审议

组织考察（背景调查）结束后，结合候选人综合考评结果、组织考察（背景调查）结果等方面形成考察材料报招聘领导小组审议后，提请集团党委会研究审议聘任人选。

（八）公示及聘任

按规定对候选人进行5个工作日公示。对于公示无异议的候选人，由第三方公司与其签订劳动合同。

四、其他事项

（一）每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

（三）应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

（四）如招聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，招聘岗位可空岗。

（五）本次招聘本着公开、公平、竞争、择优原则，按程序进行。

（六）本次招聘的最终解释权归郑州二七数至融科技有限公司。

咨询电话：0371-60920969（胡老师）

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30