郑州三所高校(最新)招聘、本科起报、45岁以内

一、郑西实验高级中学

教育是一场心与心的抵达，更是一群追光者的双向奔赴。我们相信，好的学校不只是一座书山学海，更应是理想落地、热爱生长的沃土。如果您渴望一方讲台，既能仰望星空、纵论古今，又能脚踏实地、精耕课堂——那么，欢迎加入郑西实验高级中学。在这里，我们一同以心抵达心，以梦点亮梦。

郑州市郑西实验高级中学位于郑州市上街区科学大道与通航五路交汇处，是由郑州市教育局批准设立，河南大学授权管理的民办非营利高级中学，学校面向郑州市十区招生。学校占地138亩，是郑州市政府重点支持项目。

郑州市郑西实验高级中学坚持“知行中成才，真善中成人”的育人理念，以严格管理筑牢成长根基，以多元升学拓宽未来路径。学校汇聚雄厚师资力量，在传承中汲取教育智慧，在创新中开拓育人模式，既注重学业精进，更关注人格养成。从课堂到生活，从习惯到理想，郑西实验以严谨而不失温度的管理，为每一位学子搭建通往理想大学的坚实桥梁。

高中学科教师：语文、数学、英语、物理、化学。

（一）高等院校应届及往届毕业生；

（二）师范类或学科相关专业硕士研究生及以上学历，优秀者可放宽至本科，博士学历另有补贴；在校期间学业成绩及表现优异者优先；有教学经验的青年骨干教师、特级教师优先考虑；

（三）在职教师年龄原则上45岁以下，教师要有5年以上(含5年)教学经历及高三毕业班教学经历(有班主任经历者优先考虑)，教学成绩优异。获得市级及以上：教学名师、优秀教师、学科带头人、骨干教师、优质课一等奖、优秀班主任等荣誉者可适当放宽年龄限制；

（四）热爱教育工作，吃苦耐劳，有较好的专业素养；

1、获得市级及以上教学名师、优秀教师、学科带头人、骨干教师、优质课一等奖、优秀班主任等荣誉者待遇从优。

2、教职工享受餐补。

3、根据国家规定缴纳社会保险。

4、享受班主任津贴。

5、教职工子女享受优惠政策。

6、享受国家法定节假日，假期带薪休假，发放传统节日福利。

7、配备完善的评定评级通道。

8、提供专项资金用于外出培训、考察学习等，搭建优质平台，助力成长。

9、学校设立优秀教师以及核心骨干等奖金。

学校根据报名资格和基本条件对考生进行资格审核和初步遴选，学校将电话通知入围者进入面试、试讲等招聘环节，具体安排另行通知。同时资格审核贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消考试及聘用资格。

投递简历至邮箱：zxsygjzx@126.com

邮件标题为：性别+应聘岗位+姓名+专业

我校将根据简历进行初审，初审合格后，我校将电话通知参加面试，具体安排以通知为准。

联系人：

蒿老师13903872154

王老师18903710427

学校地址：郑州市上街区科学大道与通航五路交叉口路北50米

三、河南财政金融学院

为深入贯彻落实“人才强校”战略，进一步加强学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高师资队伍整体水平，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）规定，结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南财政金融学院位于河南省郑州市，是经教育部批准设置、河南省人民政府举办的全日制普通本科院校。学校主动适应行业和地方经济社会发展需要，积极调整优化学科专业结构，重点发展财税、会计、金融（财政学、会计学、金融学）等经管类专业和人工智能、大数据（智能科学与技术、数据科学与大数据技术）等新兴专业，打造以经济学、管理学为主体，以“财经+科技”和“财经+教育”为两翼的“一体两翼”办学特色。2023年通过教育部本科教学工作合格评估，现有22个教学单位，43个本科专业。会计、计算机科学与技术、工商管理、金融4个学科获批河南省重点学科，财政学、投资学等8个专业入选省一流本科专业建设点。2025年获批河南省硕士学位授予重点立项培育单位。学校聚焦应用型人才培养，积极推动人才培养模式改革，加强教育教学管理，强化创新创业教育，全方位提升人才培养质量。学校强化产教融合，深化校企合作，开展科研创新。学校积极开展对外学术交流与合作办学，引进国内外优质教育资源，拓宽师生视野，提升办学水平。

二、组织领导

学校成立由校党委书记、校长任组长的公开招聘工作领导小组，主管人事的副校长任副组长，组织部、人事处、教务处、科研处、纪委和各用人学院负责人组成招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校岗位空缺情况和学校事业发展需要，2026年拟公开招聘博士毕业生100名，招聘信息详见附件《河南财政金融学院2026年公开招聘高层次人才一览表》。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护党的基本路线和各项方针政策；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.身心健康，具备岗位所需的专业知识和技能；

5.已取得学历、学位证书的博士研究生；国（境）外毕业人员还须提供教育部留学服务中心出具的官方认证文件，且符合国家相关政策；

6.博士年龄不超过43周岁（1982年5月1日及以后出生），紧缺急需、特别优秀的博士年龄可适当放宽；

7.岗位需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报名

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）人才引进类型和待遇

根据学校的办学定位、学科发展需要以及引进对象的学术水平，将引进高层次人才分为以下类型。

1.高端人才

在本学科领域学术造诣高，已取得较重大的原创性学术研究成果，有较大的学术影响力、有望取得重要标志性成果的，符合河南省人才工作领导小组《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人社〔2022〕23号）中规定的国际一流人才（A类）、国内一流人才（B）类、省内一流人才（C类）和青年拔尖人才（D类）的认定条件。

实行“一人一议”政策，积极引进，待遇面议。

2.博士

引进博士分为A类、B类、C类博士（按个人业绩划分），其他博士及返校博士。

（1）A类博士

需具备下列条件之一：

a.在“河南财政金融学院学术期刊分类目录”中（下同）顶级期刊或A类期刊发表论文1篇。

b.在B类期刊发表论文2篇，或B类期刊和C类期刊发表论文各1篇，或C类期刊发表论文3篇。

c.在B类期刊发表论文1篇，并主持省部级研究项目1项或作为主要参与人获得省部级教学成果二等奖以上等次、科研成果三等奖以上等次（教学奖励：特等奖限前5名、一等奖限前3名、二等奖限第1名；科研奖励：一等奖限前5名、二等奖限前3名、三等奖限第1名）。

d.主持国家级基金或中国博士后科学基金特别资助项目。

安家费、租房补贴和科研启动费：

（2）B类博士

需具备下列条件之一：

a.在B类期刊发表论文1篇。

b.在C类期刊发表论文2篇或D类期刊发表论文3篇。

c.在C类期刊发表论文1篇或D类期刊发表论文2篇，并主持省部级研究项目1项或作为主要参与人获得省部级教学成果二等奖以上等次、科研成果三等奖以上等次（教学奖励：特等奖限前7名、一等奖限前5名、二等奖限前3名；科研奖励：一等奖限前7名、二等奖限前5名、三等奖限前3名）。

安家费、租房补贴费和科研启动费：

需具备下列条件之一：

a.在C类期刊发表论文1篇或D类期刊发表论文2篇。

b.在D类期刊发表论文1篇，并主持省部级研究项目1项或作为主要参与人获得省部级教学成果二等奖以上等次、科研成果三等奖以上等次。

安家费、租房补贴和科研启动费：

3.其他博士

对于未满足A、B、C三类条件，但毕业于业内公认的国内外著名高校的博士，不享受安家费、租房补贴，享受科研启动费5万元。特殊情况可一人一议。

4.返校博士

经学校审批备案，在规定年限内（含经学校同意其延期的年限）毕业后返校工作的博士。

按照《河南财政金融学院在职人员攻读博士研究生管理办法》（豫财院〔2025〕186号）执行。

5.安家费、租房补贴和科研启动费发放形式

a.安家费：引进人员办理入职手续到校报到并签订协议后，首次支付安家费的50%，剩余款项从第二年开始每年发放10%。

b.租房补贴：引进人员办理入职手续到校报到并签订协议后，首次支付租房补贴的50%，剩余款项从第二年开始每年发放10%。

c.科研启动费：发放按照学校科研处相关规定执行。

6.其他待遇

具有博士学位人员可同时享受以下待遇：

a.博士绩效：在服务期6年内，按照学校相关规定进行考核，考核合格者享受1000元/月的博士绩效。

b.配偶安置：学校将根据博士个人情况、配偶情况及学校工作需要，综合研判并决定是否安排工作及具体岗位类别。

c.其他：夫妻同为引进的高层次人才者，仅一方享受安家费，其他引进待遇分别享受。

以上各类人才所列各项待遇，均为税前。业绩成果要求近5年获得。期刊分类见学校科研处网站“河南财政金融学院学术期刊分类目录”。外文论文分区认定按照论文发表当年“中国科学院文献情报中心期刊影响因子及分区情况”。论文要求为独著或第一作者（导师排名第一，本人排名第二视同于第一作者）。所有项目、专利及奖项中的参与名次均包含主持人在内。

五、招聘工作程序

（一）报名

请应聘者将个人简历（投递简历标题：姓名+学历+专业+应聘单位名称）投递至学院邮箱（见附件1）。个人简历包括个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等。并提供身份证正反面、各学习阶段毕业证和学位证、各学习阶段学历证书电子注册备案表、各学习阶段学位在线验证报告；国（境）外留学回国人员，须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》（以上所需材料均需扫描为PDF文档）。

（二）资格审查

资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。

（三）学院审核

1.学院对照引进条件，对应聘的高层次人才进行资格初审，对于通过资格初审人员组织综合审核。

2.综合审核包括基本条件审核、教学水平审核、科研水平审核。综合审核组组长由院长、党总支书记担任，并共同在“学院审核意见”栏签署是否同意拟引进及引进类型。

（1）基本条件审核。由学院着重对应聘高层次人才的思想政治素质、师德表现、学习经历、工作经历、学历、学位、年龄等基本情况进行审核，对心理健康情况进行测试。实行师德表现“一票否决”制度。

（2）教学水平审核。会同教务处等相关部门，组织听课面试，结合教学成果，进行教学水平考核。教务处负责人填写《河南财政金融学院高层次人才引进申报推荐审批表》中“教务处审核意见”，拟定引进类型并给予相应分值。

（3）科研水平审核。会同科研处，对高层次人才的科研项目、获奖、论文、著作等，进行科研水平考核。科研处负责人填写《河南财政金融学院高层次人才引进申报推荐审批表》中“科研处审核意见”，拟定引进类型并给予相应分值。

3.提交报告。学院根据综合审核结果，结合专业建设需求，确定拟引进的高层次人才后，向人事处提交《拟引进的高层次人才情况报告》和《河南财政金融学院高层次人才引进申报推荐审批表》以及拟引进高层次人才的学历、学位证书及相关认证报告的复印件。

（四）人选初定

人事处对学院提交的材料进行审核，对符合引进要求的高层次人才，提交学校“快速通道会议”研究，确定拟引进人选。

（五）体检和考察

体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。考察合格者予以聘用；有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件人员，经核实取消其应聘资格。

（六）拟聘人员公示

体检和考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南财政金融学院人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据规定办理相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、其他

1.应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实。

2.以上招聘内容和相关待遇，如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

3.招聘管理工作由学校人事处统筹负责。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对文凭、经历、科研成果、体检报告弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

九、联系方式

咨询电话：

0371-69303758（学校人事处）

监督电话：

0371-69691970（省教育厅人事处）

0371-69690072（省人社厅事业处）

0371-69303619（学校纪委）