1.线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。
2.报名及资格审查所需材料：
（1）身份证、资格证、职称证、执业证、规培证（在培人员提供在培证明）。
（2）第一学历、最高学历毕业证及学位证。
（3）第一学历及最高学历《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》。
（4）如有工作经历的请提供工作证明、劳动合同和养老保险明细。
（5）如有学术任职、主持或参与的课题、成果获奖等请提供证明材料。
（三）资格审查。医院组织人员进行资格审查，在面试、笔试前将对上传材料进行初审，试工前提供原件与复印件并进行现场审核，审核后原件退还。资格审查贯穿引进全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反引进规定的，一经发现，取消其资格。
（四）考核。考核采用笔试与面试相结合的方式开展：高层次人才、紧缺后备人才采取面试的方式；实用型人才采取笔试、面试相结合的方式。紧缺后备人才岗位符合条件报名人员较多的，视情增设笔试环节。
按照岗位计划与面试人数1：3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选。末位笔试总成绩并列的，一并进入面试。存在笔试作弊、成绩为零分等情形的人员，不得进入面试。面试确认环节出现人员空缺的，从报考同一岗位人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件且自愿参加面试的人员。
考核成绩核算规则：无笔试环节的，考核成绩即为面试成绩；设有笔试环节的，考核成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩。
考核具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。
（五）试工。根据考核成绩从高分到低分的顺序按照岗位确定试工人员，试工期为1个月，若岗位人选达不到岗位录用标准，可直接取消试工环节，不予招录。
（六）体检与考察。医院根据试工考核等额确定体检人选，体检标准参照公务员通用体检标准执行，考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。
（七）公示与聘用。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院官网、微信公众号公示不少于7个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订合同。
