6月3日，郑州华晶金刚石股份有限公司（以下简称公司）在荥阳厂区召开企业文化评价与干部审计方案宣贯会议。会议围绕《企业文化推动与管理效果指标评价方案》《内部审计制度》修订内容及党工文企宣联席会议机制进行集中宣贯。公司董事长李勇出席会议并作总结讲话，全体中层副职及以上干部、各党支部书记及组织委员、党工文企宣联席会议联络员参加会议。
会议指出，企业文化是管理的“三维坐标”，覆盖制度与流程无法触及的思想、作风与绩效领域。本次推出的文化评价方案，将核心价值观具化为“个人文化践行、团队文化建设、文化融入业务”三大维度，实行季度排名晾晒、年度复核定级，推动文化从抽象概念向行为标准、评价标准逐级具化，实现以评促改、以评促建。
会议明确，修订后的《内部审计制度》将审计对象扩展至关键少数、关键岗位及敏感岗位三类人员，实施分层分类管理，强化履职审计与廉洁从业监督，切实为合规履职的员工筑牢职业风险防线。同时，党工文企宣联席会议机制正式启动，每月召开一次，统筹党建、工会、文化、宣传等条线资源，实现统一策划、统一调度、统一评价，形成“一盘棋”工作格局。
李勇董事长强调：“文化是企业的意识形态，没有讨价还价的余地。”全体干部要坚持“成果导向”，做到知信行统一，将文化融入业务、支撑业务，杜绝“文化孤立主义”。审计工作要落实“严管就是厚爱”，保护干部队伍健康。各部门要上下同欲、协同精进，以文化引领和审计监督双轮驱动，为公司“二次创业、全面改革”凝聚强大合力。
本次会议的召开，标志着企业文化在公司真正从抽象理念走向行为标准、从价值倡导走向量化管理，也标志着企业内部审计从“出了问题再查”向“防患于未然”转变，从“对事”监督向“对人”与“对事”并重转变，为公司持续健康发展提供了坚实的软实力支撑。
