郑州航空港区国企招聘34人、42岁以内、本科起报
为快速弥补航空港区高素质技术技能人才缺口，为全区主导产业提供定制化、高质量人才支撑，郑州临港产教融合科技有限公司产业学院项目需面向社会公开招聘岗位急需人才34名，具体公告如下。一、项目简介郑州临港产教融合科技有限公司为郑州航空港区属国有企业，负责与河南技师学院联合共建产业学院项目的运营。该学院是经河南省人民政府部署、航空港区管委会批示、省人社厅批复筹办，现有注册学籍1645人，2026年秋季计划招生1500人，是服务区内重点企业的核心技能人才培养载体。二、招聘计划为确保招聘质量和效率，保障招聘工作有序推进，现计划开展该产业学院2026年第一批招聘34人三、资格条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质和良好的职业道德。理想信念坚定，坚决执行党的理论和路线方针政策。道德品行优秀，遵纪守法，诚信务实，认同集团企业文化和价值观；2.具备较强的专业能力。具有相应等级专业技术职称或履行岗位所具备的职业资格；3.具有丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的任职经历；4.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作；5.学历学位、人事档案材料完整、个人经历清晰，能够进行有效考察。（二）资格条件1.学历：普通高等院校本科（或同等学历）及以上学历。2.年龄：原则上中层岗位年龄在42周岁及以下（1984年6月以后出生），一般工作人员年龄在38周岁及以下（1988年6月以后出生）。3.其他任职要求详见附件。（三）有下列情形之一的，不得报名1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理或党纪政务处分影响使用的；2.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接责任的；5.其他法律法规规定的不适宜报名的情形。四、招聘程序本次公开招聘按照线上报名—资格审查—综合考评—体检—组织考察/背景调查—公示聘任等程序进行，择优聘用。（一）线上报名1.报名资料：（1）应聘人员按照报名要求认真如实填写个人简历信息；（2）本人有效身份证扫描件（正反面扫描在一张A4纸中）；（3）本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件（有多个教育经历的，需提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；（4）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等扫描件。2.报名要求：每位应聘者只能申请1个岗位，请慎重考虑。应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。（二）资格审查根据任职要求及报名条件进行资格审查，综合相关条件择优确定进入笔试人员名单。（三）综合考评综合考评采用笔试、面试评估等方式进行，对应聘者进行多维度分析。1.笔试：满分为100分。主要测试应聘者胜任职位要求的知识水平和业务素质，以及运用其分析解决实际问题的能力。笔试委托才港公司组织实施。具有博士学位或高级专业技术职务的人员，可以免笔试，直接进入面试环节，笔试成绩参照进入面试人员平均成绩计算。2.面试：满分为100分。根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员名单。面试人数按照面试人数与拟聘用人数之比不高于5:1、不低于3:1确定（最后一名成绩相同的一并进入面试环节）。面试环节委托才港公司组织实施，结合岗位要求对应聘者的专业素养与综合能力进行全面评估。教师类岗位面试设置试讲环节，考察应聘者的教学实践能力、课堂组织能力及岗位适配性。3.综合考评结果：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（四）体检按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据成绩排名确定体检人员。体检不合格或自动放弃的人员取消考察资格，并按照面试成绩排名择优递补，确定拟考察的人员名单。（五）组织考察/背景调查按照拟招聘人数1:1的比例，确定组织考察/背景调查人选，组织考察/背景调查不合格人员，取消进入下个环节资格。考察/调查对象提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消拟聘用资格。组织考察/背景调查环节委托才港公司组织开展。（六）公示与聘用根据综合考评、体检、组织考察/背景调查情况，按照各岗位拟聘用人数1:1的比例确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示期无异议的，按照规定流程办理聘用手续。五、福利待遇参照公司薪酬体系定薪+五险一金+工会福利及规定的其他福利。六、其他事项（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。（二）参与应聘人员只能申报一个岗位，根据招聘岗位条件，按照人岗相适原则进行资格审查，择优确定参加综合考评人选，资格审查未通过者不再另行通知。（三）应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
