国务院批复同意,郑州、开封、洛阳被列入

国务院批复同意，郑州、开封、洛阳被列入

近日，经国务院批复同意

文化和旅游部印发

《旅游强国建设“十五五”规划》

在“旅游城市和特色旅游地布局”中

郑州被列入全国“旅游枢纽城市”

洛阳、开封被列入“重点旅游城市”

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在促进城乡旅游协同发展上，旅游枢纽城市、重点旅游城市、特色旅游地的集散、辐射、示范效应明显。《规划》列出了旅游枢纽城市、重点旅游城市和特色旅游地的“枢纽—重点—特色”三级梯队的布局。

早在《“十四五”旅游业发展规划》中，省会郑州就被列入旅游枢纽城市，洛阳位列重点旅游城市。而此次《规划》将开封列入重点旅游城市。

郑州·全国旅游枢纽城市

规划将郑州确定为全国旅游枢纽城市。郑州凭借“米字形”高铁枢纽优势，串联起“郑汴洛”华夏文明黄金文旅带，持续强化中部地区文旅集散与辐射核心功能。

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来河南

总要去一趟河南博物院

河南博物院创建于1927年

现有馆藏文物17万余件(套)

嵩山，五岳中的“中岳”

位于河南登封

嵩山少林寺

位于登封市内嵩山五乳峰下

拥有1500余年历史

是中国功夫的发源地

只有河南·戏剧幻城

是中国首座全景式沉浸戏剧主题公园

拥有21个大小不一的剧场

是中国规模最大、

演出时长最长的戏剧聚落群之一

开封·全国重点旅游城市

此次开封市入选重点旅游城市，将有助于河南建设具有国际影响力的黄河文化旅游带，将黄河古都群打造成具有世界影响力的文化旅游目的地。

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到了清明上河园

瞬间仿若置身名画

一睹北宋“芳容”

《大宋·东京梦华》

以天为幕，以水为台

带你穿越时空

感受千年前的都市风情

万岁山武侠城

是一座以大宋武侠文化

为核心的主题景区

常年有精彩的古装表演

还有丰富的娱乐设施

包公祠是为纪念我国北宋时期著名清官

包拯而恢复重建的纪念场馆

“包公掷砚”“陈州放粮”

拜谒那段历史

感受先贤生平

洛阳·全国重点旅游城市

洛阳是一座山水交融、古今辉映的优秀旅游名城。洛阳西依秦岭、东临嵩岳、北靠太行、南望伏牛，伊、洛、瀍、涧、黄五水穿城而过，自古有“河山拱戴，形胜甲于天下”的美誉。

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若说有什么建造堪称“奇迹”

那一定是被誉为

"中国三大石窟"之一的

龙门石窟

拾阶而上，驻足凝望

感受自然与人文的和谐共生

尽情领略穿越千年的璀璨文明

“梦里隋唐，尽在洛邑”

看完石窟

再漫步洛邑古城

与亭台楼阙相望

八街九陌皆在回应

入目皆是不期而遇的美好

来到洛阳

一定要尝一尝

传承千年的洛阳水席

它起源于唐代

至今已有千余年的历史

一部河南史

半部中国史

这一卷卷史诗徐徐展开

灿若银汉，昭若星河

山河有约

“豫”见河南

（来      源：河南发布、中国政府网、河南省文化和旅游厅）

因说不出妻子具体生产日期，男子申请事假陪护被拒，情急之下离岗照料妻子，被企业以旷工为由辞退，最新进展

近日，大连一起因男职工汪某某陪护家属待产引发的劳动争议案件审结，大连市劳动人事争议仲裁委员会裁定单位不准假违法。

吉林省某建筑公司大连分公司职工汪某某因妻子临近预产期申请事假陪护，但因他无法精准说明妻子的具体生产日期，申请被单位拒批。汪某某情急之下离岗回家照料妻子，被企业以无故旷工、违反规章制度为由单方辞退。

无奈之下，汪某某委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、林海玲申请劳动仲裁，大连市劳动人事仲裁委员会作出裁决，认定企业违法解除劳动合同，裁决企业向汪某某支付赔偿金12万元。

据了解，汪某某日常工作表现良好，无违纪记录。其妻子预产期临近、随时可能生产，家中缺乏照料条件，他便通过单位微信群向单位申请事假陪护待产，但单位领导多次询问请假日期，汪某某声称自己也说不准，单位领导因汪某某请假日期不确定未同意。汪某某却认为单位领导故意“找茬”，便离岗回家。单位随后以旷工为由，单方面解除了与汪某某的劳动合同。

汪某某说，妻子反映身体有明显生产迹象，需要住院观察，但其预产期为医学预估时间，存在正常浮动范围，所以无法确定精确的生产日期。

王金海认为，汪某某因家属待产需陪护，属于正当、合理的家事紧急情形。用人单位在明知预产期无法精确确定的客观前提下，简单粗暴拒批假期，并直接解除劳动关系，缺乏事实依据与法律依据，属于滥用用工管理权。

用人单位代理人认为，企业规章制度对于职工请假有明确规定，如果单位未批准职工请假，职工应当正常上班，并依照单位规定请假，而不是违背单位规章制度擅自离开工作岗位。因此，单位有权依照规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

大连市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业行使管理职权应当合法、合理，不得无视劳动者基本生活权利。职工离岗系因家属临产，不具有无故旷工的主观恶意，企业单方解除劳动关系程序瑕疵、依据不足，构成违法解除。依法裁决企业向职工支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。

王金海表示，用人单位拥有用工管理权限，但管理必须依法合规、以人为本，不能机械套用制度条款，漠视劳动者正当合理的家庭需求。随意辞退职工、过度苛责劳动者，将依法承担赔偿责任。该案再次提醒各类企业，应当进一步规范用工管理，完善请假审批制度，兼顾法理与人情，杜绝简单化、粗暴化管理，避免违法用工产生法律风险。同时也提醒广大劳动者，遭遇违法辞退、侵权用工等情形，要及时通过法律途径维护自身合法劳动权益。（来源：工人日报、中国新闻网）

来      源：河南发布、中国政府网、河南省文化和旅游厅（版权归作者所有，严禁转发）（声明：本微信公众号刊载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除或依法处理。)