洛阳炼化宏达实业有限责任公司招聘

根据洛阳炼化宏达实业有限责任公司（以下简称洛化宏达）生产经营和发展的需要，满足洛化宏达人力资源需求，本着“公开透明、公正平等、竞争择优”的原则，现面向公司本部及社会开展岗位招聘，具体通知如下：

一、招聘岗位

1.洛化宏达投资发展部主任1人；

2.洛化宏达投资发展部投资管理3人。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪等不良记录；

2.认同公司企业文化、经营理念，能够遵守并执行公司各项管理制度和各项决定决议；

3.具有胜任岗位的综合素质、专业能力或技能条件；

4.具有良好的职业道德、心理素质和身体素质。

（二）任职要求

具体要求见附件。

（三）有下列情形之一者不得参加本次招聘

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的；

4.在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的；

5.有任职回避情形的；

6.有其他影响任职因素的或法律法规规定不得聘任的其他情形的；

7.集团公司内部人员报名的，近三年有不合格考核等次的。

三、招聘程序

招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、确定拟聘人选、组织考察、录用的程序进行，择优聘用。

（一）报名

1.报名人员填写《洛化宏达公开招聘报名表》（见附件），并提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、职称证书及职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料扫描件。

2.以上报名资料以压缩文件形式发送至公司指定邮箱：rsb_hdgs@163.com。

3.报名时间：自发布公告之日至2026年1月8日12:00，逾期报名无效。

（二）资格审查

根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，确定初审通过人员。通过资格审查的人员通知进入下一环节，未通过资格审查的，不再另行通知。

（三）笔试

笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考察应聘者业务知识和综合素质，笔试满分100分，成绩低于60分者，不进入下一环节。投资管理岗按照不超过拟招聘计划人数3倍的比例确定进入面试人员。

（四）面试

1.进入面试人员须本人携带身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认后参加面试，以上材料均需提供原件和复印件1份。经现场资格确认，不符合任职条件要求的，取消面试资格。

2.面试分为两部分：第一部分为个人陈述，内容包括：个人基本情况，以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标承诺与落实措施等。第二部分为现场答辩，由评委对相关专业知识、岗位相关情况进行提问，依据面试评分规则和评分标准进行现场评分，面试满分100分，成绩低于80分者，不进入下一环节。

（五）确定拟聘人选

参与招聘人员最终成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，按照拟招聘计划1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员，履行相关决策程序后，对拟聘人选进行考察。

（六）组织考察

组织考察由洛化宏达通过个别访谈、查阅资料档案、实地走访等方式进行，考察结果报洛化宏达总经理办公会研究。

（七）录用

经相应决策程序后发放录用通知书。入职人员签订劳动合同，进行入职体检（若为洛化宏达内部正式员工无需再签订劳动合同和入职体检），试用期6个月，薪资待遇按洛化宏达薪酬制度执行。

四、其他说明

1.本次招聘对于工作及任职年限和年龄计算截止至2025年12月31日。

2.在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、考核等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格。

3.对参加应聘人员的报名资格及条件审查等贯穿招聘全过程，发现弄虚作假、与应聘资格条件不符的，有权取消其聘用资格。

4.洛化宏达纪检监察部门对招聘纪律全程监督，对于违规违纪情况及线索信息及时查证落实，监督举报电话：0379-66993466。

5.招聘期间相关问题可咨询，咨询电话：0379-66992318、0379-66994924，咨询时间：上午9:00—12:00下午14:30—18:00（工作日）

附：《任职资格》

    《洛化宏达公开招聘报名表》

                                  2025年12月26日

附件1：

任职资格

附件2：