郑州银行成立于1996年11月，2015年12月在香港联交所上市，2018年9月在深交所上市，是全国首家“A+H”股上市城商行。截至2025年6月末，郑州银行共有分支行182家，管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。
近年来，郑州银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省市党委政府关于金融工作的重要部署，全面践行金融工作的政治性、人民性，聚焦“两高四着力”，坚定服务地方经济、中小企业和城乡居民，着力提升支持实体经济质效，通过统筹改革转型和高质量发展，内生发展动力不断增强。2025年2月，荣获中国金融网授予的“2024金融机构五篇大文章实践奖”,2025年6月，荣获时代周报等评选的“2025年度ESG绿色金融先锋企业”。
展望未来，郑州银行将继续以“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”为己任，通过“科技+专业+温度”的金融服务，在支持实体经济、防控金融风险、深化金融改革中展现更大作为，为中国式现代化的中部新篇章贡献郑银力量！
现面向社会招聘总行资产负债管理部信息科技相关岗位人员，有关事项公告如下：
一、招聘职位
资本管理岗
FTP系统管理岗
流动性风险管理数据分析岗
二、招聘基本条件
（一）政治坚定。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，严格执行党和国家的方针政策，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。
（二）廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，具有良好的个人品质和职业道德，作风正派，无违法违纪记录。
（三）熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。
（四）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力。
（五）具有正常履职的身体条件。
（六）中共党员优先。
（七）符合郑州银行员工履职回避的相关制度要求。
（八）无其他影响任用情形。
三、岗位职责及招聘条件
具体岗位职责及招聘条件详见郑州银行官网发布的总行资产负债管理部信息科技相关岗位。
注：任职条件中涉及年龄、工作年限、履职经历等时间维度，计算截至时间均为本次岗位发布之日。
四、薪资待遇
按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利和待遇，具体双方面议。
五、申请方式及招聘流程
郑州银行根据报名情况适时开展简历审核、笔试、面试、确定考察对象、背景调查和录用等工作。
报名统一通过网络投递，登录方式为：在郑州银行官网首页（www.zzbank.cn）点击“人才招聘”，在招聘页面中选择“社会招聘”，选择应聘岗位并填写信息，请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。
报名截止日期：2026年1月19日
简历投递链接：https://zzbank.hotjob.cn
六、注意事项
（一）郑州银行官网为本次招聘唯一投递渠道，不接受上门、电话、传真等其他报名方式。
（二）各招聘环节将通过短信、电话、邮件等方式通知，请应聘人员保持手机通讯畅通并关注短信、邮件提醒，未通过的不再另行通知。应聘人员未按规定时间和要求参加招聘程序的，均视为自动放弃。
（三）应聘者对个人填报信息的真实性、完整性、准确性负责，如发现与事实不符，郑州银行有权取消其录用资格。
（四）郑州银行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。
（五）郑州银行根据岗位需求的变化、报名及招聘情况等因素，将即时调整、取消或终止有关岗位的招聘工作，动态更新岗位需求变化。
（六）本次招聘公开发布的招聘启事解释权归属郑州银行。
来源：https://wecruit.hotjob.cn/SU64f9783c1eb8051fabaf3fbc/pb/news.html#/detail?detailId=1767517273619&detailType=0
