安阳:任前谈话敲好廉洁“警示钟”

“作为公安民警，手中的执法权是为民服务的工具，必须守住纪律底线，做到公正执法、廉洁从警。”近日，汤阴县纪委监委派驻县委政法委纪检监察组对县公安局新提拔调整的34名干部开展任前廉政谈话，既传递组织关怀，更严明纪律要求。

干部履新是廉洁风险防范的关键节点。近年来，安阳市纪委监委锚定“防源头、治未病”目标，聚焦新任干部岗位特点，通过量身定制谈话内容、精准点出风险隐患等方式，让任前廉政谈话既有“温度”更有“力度”，切实为新任干部系好廉洁履职“第一粒扣子”，筑牢廉洁从政思想防线。

为提高谈话质量，汤阴县纪委监委各派驻机构联动被监督单位党组织，通过调阅廉政档案、梳理岗位风险点、走访干部群众等方式，全面掌握谈话对象履职经历、岗位特点及潜在风险，量身定制谈话提纲，实现“一人一策、一岗一议”。针对执法司法、民生服务、项目审批等重点领域，精准梳理权力运行“风险清单”，让谈话直击要害、入脑入心。

北关区纪委监委推动任前谈话从“口头提醒”向“实效整改”转变，构建“谈话提醒—整改落实—跟踪问效”全链条闭环机制。对谈话发现的苗头性、倾向性问题，督促相关人员立行立改、限期销号；对暴露的制度漏洞、行业共性问题，推动所在单位举一反三、建章立制。同时，将整改情况纳入派驻纪检监察组日常监督台账，通过列席班子会议、查阅整改资料等方式跟踪问效，确保问题整改见底清零。

安阳县纪委监委把任前廉政谈话作为新任干部履职“必修课”，制定《党员领导干部任前廉政谈话、任期约谈和诫勉谈话的暂行办法》，根据新任职党员领导干部的岗位职能和廉洁风险点分类施策，从政治责任、纪律规矩、履职担当、家风家教等方面，明确廉洁从政具体要求，教育引导新任职党员领导干部加强自我约束，绷紧廉洁自律之弦。

“任前谈话是‘敲廉钟’，更是‘加油站’。”该市纪委监委相关负责人表示，将持续深化干部廉政教育，创新谈话方式、丰富教育内容，让廉洁理念贯穿干部成长全过程，引导广大党员干部以清正廉洁的作风、务实担当的精神，为全市高质量发展提供坚强纪律保障。（张文艳）