【工价暴涨】郑州富士康「年前最后一波」招聘,返费7500元!

港区富士康A事业群介绍

工作地点：郑州航空航区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区最好的事业群之一

主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松

招募要求：年龄18岁以上，符合法定就业年龄，男女不限

目前主要有派遣工（返费工、小时工、短期工模式）招聘中，现在可以预约3天内的面试👌

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返费工模式(一次性稳岗奖金)

1️⃣薪资待遇：

返费模式工期不超过5个月，在职期间工资由『额外返费（即一次性稳岗奖金）+同工同酬』构成：

1️⃣薪资待遇：

a.额外返费（即一次性稳岗奖金）发放标准：

在职满90天，额外发放返费最高7500元，具体如下：

部门/工站	老员工返费	新员工返费
制造部门 -关键工站	7500元	7000元
制造部门 -一般工站	7000元	6500元
周边部门 -非制造	6500元	6000元

入职后部门、岗位随机分配，具体返费以报道当天《员工入职奖励金/补贴确认书》为准（新老员工定义见文末）

b.同工同酬发放说明：

返费工平时工资为同工同酬（文末有同工同酬说明），即底薪2350元+加班费+夜班补贴等，平时工资每月7号发放

2️⃣薪资发放注意事项：

①返费发放要求：

打卡在职时间满足条件后每月10号和25号出名单，出名单后7个工作日发返费，发放返费时需在职

*注意：此模式工价不扣商保，不扣服务费~

温馨提醒：员工「从入职到发放返费」大约「需104天~120天时间」(约三个半月左右)，入职请规划好时间🤞

💰返费工3个月综合薪资计算方式：

总工资＝（2350元底薪+加班费+补贴）*3 + 干满3个月后的最高7500元返费

高价补贴限时进行中，补贴后返费最高相当于7500元🔥过年留守同步享有最高1000元出勤激励奖金！

3个月预估可以到手：（底薪+加班费）*3 + 最高7500元返费=19500元~22500元！

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小时工模式(分期稳岗奖金)

小时工模式工资由『同工同酬工资+小时差价补贴(即分期稳岗奖金)』构成，两者合并后为小时工差价补贴期间总工资。

1️⃣薪资待遇：

💰小时工政策：

最高26元/H + 1000元满期津贴；

入职后工价以分配的部门&岗位决定，具体如下：

部门/工站	老员工工价	新员工工价
制造部门 -关键工站	26元/H	25元/H
制造部门 -一般工站	25元/H	24元/H
周边部门 -非制造	24元/H	23元/H

差价补贴持续到2026/3/31号，2026年4月1号起按同工同酬计算工资

2️⃣薪资发放注意事项：

①同工同酬发放说明：

每月7号发放同工同酬薪资（即底薪2350元、加班费和夜班补贴等）

②小时差价补贴(即分期稳岗奖金)发放要求：

每月15号出名单在职享有上月差价补贴，差价补贴于满足条件后3个工作日内发放，发放时无需在职；

③1000元满期津贴发放说明：

需满足招募政策对应最后一笔差价发放条件才可享有1000元满期津贴，津贴与最后一笔差价同时发放（即满期津贴要求4/15号在职，并随差价一起发放）

*注意：此模式工价不扣商保，不扣服务费~

温馨提醒：小时工高价持续到3.31号，建议可以「干到3/15号、4/15号以后离职」，这样更划算🤞

💰小时工综合薪资计算方式：

月总工资＝ 时薪 x 月总工时 = 7号发放的同工同酬薪资 ＋ 18号左右发放的差价 + 1000元满期津贴（需4/15号在职）

以3月份为例，额外补贴后最高相当于「26元/小时 + 1000元满期津贴」！

过年留守同步享有最高1000元出勤激励奖金！

每天出勤10小时最高可以拿到26元/H*10小时=260元，一个月轻松到手6500~7300元！

（举个栗子🌰：老员工关键工站，若3月工时260个小时，当月工资为：260*26 + 1000元满期津贴 = 7760元）

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短期工模式（寒）

短期工模式工期不超过3个月，在职期间工资由『同工同酬+补贴』构成：

1️⃣薪资待遇：

💰短期工工资：同工同酬 + 400元补贴；

2️⃣薪资发放方式：

①平时薪资：

每月工资按照同工同酬（底薪+加班费+津贴）的方式，每月7号发放

②同工同酬介绍：

底薪2350元，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资(20.26元/H)结算；

周六日全天按2倍工资(27.01元/H)结算；法定节假日全天3倍工资(40.52元/H)。

部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助。

③400元补贴发放方式：

2/14号(腊月二十七)在职发放200元，3/3号(正月十五)在职发放200元，共计400元

*注意：此模式工价不扣商保，不扣服务费

温馨提醒：员工「入职后」需要「干到2/14号或者3/3号以后再离职」，入职请规划好时间🤞

💰寒假短期工综合薪资计算方式：

总工资＝（2350元底薪+加班费+津贴）*在职月数 + 最高1000元补贴 = 2.7、3.7发放的1月、2月份同工同酬薪资 ＋ 2.14号在职200元补贴 + 3.3号在职200元补贴 + 春节出勤奖金

🔔此模式可正常接收18岁以上的学生短期工，无需查验学籍，目前火爆招聘中👌

学生短期工过年留守同步享有最高1000元出勤激励奖金！综合薪资 ≈ 3500元~4500元/月 + 最高400元补贴 + 春节出勤奖金！

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视频详情

带你了解真正的富士康

1️⃣ 同工同酬是什么意思？

同工同酬：和郑州富士康正式工工作一样，工资标准一样；

工资标准如下👇

底薪2350元，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资结算；周六日全天按2倍工资结算；法定节假日全天3倍工资。

2️⃣ 小时工工资怎么发？

小时工每月发两次工资：

发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职

*差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资

3️⃣ 郑州富士康离职再进需要多久？

任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月

4️⃣ 郑州富士康24岁以下查验标准：

18＜年龄≤24周岁

小时工/返费工：入职查验学信网，学籍不在籍即可面试报到（高职/大专生/本科生学信网显示 2026 年毕业也可以面试报到）

短期工：入职不查任何证明，18~24岁学生&社会工均可报名入职

*学信网查验标准可能随时变更，入职请抓紧

5️⃣ 郑州富士康新、老派遣工定义：

a.老派遣工定义：

2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天

b.新派遣工定义：

不符合上述定义的群体均视为新派遣工

6️⃣郑州港区富士康吃住情况介绍：

a.厂区就餐介绍：

厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）

b.厂区住宿介绍：

入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付

温馨提示：

富士康招工不收费！

不虚报高价，入职厂区安排签订正规合同

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