郑州银行高管层持续换血,80 后女高管上任,空缺待补齐

郑州银行高管层持续"换血"：80后女高管获批上任，空缺岗位仍未补齐

2026年伊始，郑州银行迎来一位新上任的高管。1月30日，河南金融监管局发布批复，核准高瑞郑州银行行长助理的任职资格。这位80后女性高管的正式履职，标志着郑州银行自2025年春节前后启动的高管层大调整仍在持续。

从兴业到郑银：高瑞的金融履历

高瑞的职业生涯始于兴业银行郑州分行，在这家股份制银行一待就是近20年。1981年8月出生的她拥有工商管理硕士学位，从基层做起，历任支行零售业务处副处长、机构业务处处长、支行行长助理等职，逐步晋升为企业金融业务总部总裁、企业金融业务部总监，最终成为支行行长。这样丰富的业务管理经验，无疑将为郑州银行带来新的活力。

值得注意的是，高瑞的任职资格审批过程并不算快。早在2025年3月27日，郑州银行就已聘任她为行长助理，但直到近一年后，监管部门的正式批复才姗姗来迟。这种时间差在银行业高管任命中并不罕见，但也反映出监管审批流程的严谨性。

高管层大换血：从10人到6人

高瑞是郑州银行高管层大调整后获批的第二位高管。在她之前，2025年12月，内部提拔的首席风险官潘峰的任职资格获得批准。潘峰是典型的"老郑银人"，自1993年7月入行以来，从办公室职员做起，历经多个重要岗位，最终跻身高管行列。

2025年春节前后，郑州银行经历了一场罕见的高管大换血。短短时间内，6位高管相继离任，包括傅春乔、郭志彬、孙海刚3位副行长，以及李红、刘久庆、李磊3位行长助理。其中，郭志彬在副行长岗位上任职近10年，是名副其实的"老郑银人"。这些离职高管的理由各不相同，有个人原因、身体原因，也有工作调整等因素。

这次大规模人事调整后，郑州银行原高管团队10人中仅剩2人留任。如今近一年过去，高管层的空缺仍未完全补齐。目前，郑州银行高管团队由行长李红、副行长孙润华、董事会秘书韩慧丽、首席风险官潘峰及行长助理张厚林、高瑞6人组成。值得注意的是，张厚林自2017年11月起任职，在任已超过8年，超过了监管要求的7年轮岗期限。

高管架构"缩水"：多个重要岗位空缺

对比2023年末的组织架构，郑州银行的高管团队明显"缩水"。当时该行设有4位副行长、4位行长助理，还有风险总监、首席信息官、总审计师等高管职位。如今，这些岗位全部空缺，显示出银行在人才引进方面仍面临挑战。

李红执掌一年：业绩稳中有升

作为郑州银行首位女性行长，李红自2025年正式履职以来已满一年。这位曾在邮储银行北京分行任职16年的资深银行家，为郑州银行带来了新的管理思路。从2025年前三季度的业绩来看，郑州银行在李红带领下实现了稳健发展。

截至2025年三季度末，郑州银行资产总额达7435.52亿元，同比增长11.54%。1-9月实现营业收入93.95亿元，同比增长3.91%；净利润23亿元，微增0.48%。在资产质量方面，不良贷款率1.76%，较年初下降0.03个百分点；拨备覆盖率186.17%，较年初提升3.18个百分点。这些数据表明，在经历高管层大调整的同时，郑州银行的经营基本面保持稳定。

未来挑战：补齐团队与业务转型

尽管业绩表现尚可，但郑州银行仍面临诸多挑战。高管团队的不完整可能影响银行的战略执行和日常管理，特别是在当前银行业竞争加剧、数字化转型加速的背景下。如何尽快补齐高管团队，特别是引进具有科技金融背景的人才，将是郑州银行下一步需要重点解决的问题。