何伟:勇于担当 善作善成 为加快洛阳副中心城市建设提供坚强组织保障

在锻造副中心城市建设骨干队伍上勇担当善作为

省委省政府推进会强调，“要推动各级领导班子全面过硬”“把党的政治建设摆在首位，优化领导班子配备，严格日常管理”。当前，我市干部队伍专业化能力还不够强、年轻干部培养使用力度还不够大、“自满”“等靠”“安逸”心态不同程度存在。下一步将聚焦加快副中心城市建设需要，健全完善干部工作“五个体系”，持续建好用好干部“实绩档案库”和“负面信息库”，适时探索开展副中心城市建设专项考核，大力实施“789”年轻干部培养选拔计划，结合明后两年的党委和人大政府政协换届等重点工作，着力选优配强与副中心城市建设相匹配的领导班子和干部队伍，更好激励干部担当作为、真抓实干。同时，充分发挥党校主阵地作用，围绕五大发展理念、都市圈建设、制造业高质量发展、文化和旅游融合发展等全市中心工作和重点任务，精准开展专业化能力培训，不断提升广大干部践行新发展理念、推动高质量发展的能力和水平。

在夯实副中心城市建设基层基础上勇担当善作为

省委省政府推进会强调，要“持续提升基层治理能力、城市治理能力、依法治理能力、风险防控能力”。当前，我市在加强基层基础建设上同上级要求相比还有一定差距，有的基层党组织政治功能和组织力还不能有效发挥，软弱涣散基层党组织还未有效解决，基层党组织建设还不够平衡等问题还不同程度地存在。下一步，将认真对照中央和省委、市委要求，把夯实基层基础贯穿推进洛阳副中心城市建设全过程，不断深化河洛党建计划，持续强化党建引领、“三治”并进、服务进村（社区），加快实施基层党建十大提升工程，科学谋划实施每年基层党建十件实事，统筹推进各领域基层党组织建设，着力推动高质量党建、高效能治理与高质量发展同频共振，为开创副中心城市建设新局面奠定坚实组织基础。

在强化副中心城市建设人才支撑上勇担当善作为

省委省政府推进会强调，要“以开放的心态聚资源”“推动优秀人才‘开枝散叶’，推动乡土人才‘破土而出’”。但对标副中心城市建设，我市的高端人才还相对缺乏、人才队伍活力还不足，对人才的吸引力还不够强。下一步，将始终坚持党管人才原则，强化政治引领和政治吸纳，着眼“高精尖缺”，不断深化人才发展体制机制改革，加快人才培养、评价、流动、激励机制创新，加紧谋划实施《河洛英才计划（2020—2025年）》，实施更加精准的人才政策，持续营造良好人才环境，全面激发人才创新创业创造活力，着力引进、培养一批与洛阳产业体系布局契合度高，并能为产业链延链、补链、强链提供有效支撑的人才队伍，为加快洛阳副中心城市建设提供全方位人才支撑。

在打造副中心城市建设政治部门上勇担当善作为

近年，全市组织系统始终把加强自身建设作为组织部门永恒课题，不断强能力、转作风，但与加快推进副中心城市建设要求相比，组工干部能力素质还需要进一步提升，组织工作信息化水平还需要进一步提高。工作中，将对照“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，自觉践行“两个维护”，把服务加快副中心城市建设作为当前和今后一个时期组织部门的重要政治任务，谋划实施全市组织系统自身建设行动计划，持续提升组工干部政治能力、专业能力。大力推进组织工作改革创新，持之以恒强化干部作风，进一步强化落实力执行力穿透力，在加快推进副中心城市建设中奋勇争先、担当作为，为加快建设副中心、致力打造增长极，奋力谱写新时代中原更加出彩的洛阳绚丽篇章提供坚强组织保证。