2026年2月13日，郑州银行同步发布两则人事公告，一则宣告该行首位女行长李红因个人原因辞去所有相关职务，另一则则宣布聘任王森涛为副行长，以填补管理层空缺。这距离李红正式履职行长仅过去一年，这位从邮储银行北京分行空降的高管，在该行高管震荡期临危受命，如今仓促离场，再度将这家河南本土上市城商行的管理层变动推向公众视野，也引发市场对其治理稳定性的广泛关注。
根据郑州银行公告，李红此次辞去的职务包括执行董事、行长、董事会风险管理委员会主任委员及委员、董事会消费者权益保护工作委员会主任委员及委员，离任后将不再担任该行及控股子公司任何职务。公告明确，截至公告发布日，李红未持有郑州银行股份，与该行董事会无任何不同意见，亦无其他需通知股东的事项，其离任不会导致董事会成员低于法定人数，且已完成工作交接。郑州银行董事会在公告中对李红的任职表现给予高度肯定，称其任职期间勤勉尽责，贯彻落实国家经济金融政策、服务实体经济，积极做好金融“五篇大文章”，在推动全行战略落地、业务转型及提升风险管控能力等方面取得显著成效，并对其贡献表示衷心感谢。
公开履历显示，李红出生于1970年10月，拥有丰富的金融行业从业经验，曾在邮储银行北京分行深耕16年，历任计划财务部总经理、高级业务经理、党委委员、副行长、工会主席等职，分管过公司业务、金融同业、风险管理、授信审批等前中后台主要工作。2024年11月，郑州银行董事会审议同意聘任李红为行长，2025年1月25日，其董事、行长任职资格获国家金融监督管理总局河南监管局核准，正式接掌全行经营管理工作，成为郑州银行首位女行长，直至此次辞任，其完整履职时间恰好满一年。
李红的任职期，恰逢郑州银行高管团队的剧烈震荡期。事实上，自2023年时任董事长王天宇、行长申学清相继离任后，郑州银行的管理层变动便从未停歇，2024年11月，王天宇因严重违纪违法被“双开”，更是让该行治理问题备受关注。2025年，李红上任后，该行高管离职潮进一步加剧，一季度内迎来密集调整：1月25日，副行长傅春乔因工作原因辞职，同日，时任行长助理李红（与行长李红重名）亦因工作原因辞任；2月13日，行长助理刘久庆因个人原因提交辞呈；3月，调整节奏持续加快，27日副行长郭志彬因身体原因辞任，28日副行长孙海刚、行长助理李磊均因工作调整离任。短短3个月，6名核心高管相继离职，涵盖3名副行长、3名行长助理，原10人组成的高管团队一度仅2人留任，核心业务条线出现明显管理断层，创下上市银行高管集中离职的纪录。
面对管理层缺位的困境，郑州银行采取“外部引进”与“内部提拔”相结合的策略，逐步推进高管团队补位工作。2025年12月，在郑州银行任职超过30年的潘峰获批出任首席风险官，凭借深厚的内部从业经验筑牢风险防线；2026年1月30日，国家金融监督管理总局河南监管局核准高瑞的行长助理任职资格，这位1981年出生的高管拥有近20年兴业银行郑州分行从业经验，是目前该行最年轻的高管团队成员。此次与李红辞任公告同步发布的王森涛聘任议案，更是补位工作的重要举措，这位拥有北京大学经济学硕士学位、高级工程师职称的高管，自2007年起长期任职于国家开发银行河南省分行，历任多个重要岗位，还曾挂职河南省发改委财政金融和信用建设处副处长、郑州市二七区人民政府副区长，兼具金融机构从业经验与地方政务工作背景，有望为郑州银行深化政银合作、聚焦地方发展注入新动能，其副行长任职资格目前仍待监管部门核准。
尽管管理层持续震荡，但在李红的掌舵之下，郑州银行2025年的经营业绩保持了稳健态势。根据该行披露的财报数据，2025年上半年，郑州银行实现营业收入66.9亿元，同比增长4.64%，归母净利润16.27亿元，同比增长2.1%；截至三季度末，该行资产总额攀升至7435.52亿元，较上年末增长9.93%，前三季度实现营业收入93.95亿元、归母净利润22.79亿元，同比分别增长3.91%和1.56%。资产质量方面，截至三季度末，该行不良贷款率为1.76%，较年初下降0.03个百分点，拨备覆盖率186.17%，较年初提升3.18个百分点，两项指标均满足监管要求，彰显出较强的风险管控能力。
值得注意的是，李红的辞任恰逢郑州银行2025年全年业绩披露的关键窗口期，这位上任仅一年多的行长，尚未来得及披露自己任职期间的首份全年“成绩单”，便仓促离场，留下了诸多悬念。截至目前，郑州银行尚未公布李红的继任者人选，行长职位的空缺或将再次影响该行的战略执行与业务连续性。
作为全国首家“A+H”股上市城商行，郑州银行是河南本土重要的区域性金融机构，其管理层的稳定与否，不仅关系到自身的经营发展，也牵动着区域金融市场的信心。此次李红辞任后，该行高管团队仍存在明显缺口，尤其是副行长岗位仅保留1名，与同体量上市城商行3-4名副行长的主流配置差距较大，难以全面覆盖各核心业务条线的分管需求。未来，如何快速选定行长继任者、补齐高管团队缺口、稳定管理层军心，同时持续推动业务转型、改善经营质效，将成为郑州银行亟待解决的重要课题，市场也将持续关注其后续人事调整与发展动态。
