国企 | 郑州数智科技人才集团有限公司下属子公司2026年度市场化选聘公告

郑州数智科技人才集团有限公司（以下简称“集团”）于2025年9月经郑州市委、市政府批准，由郑州数智科技集团有限公司与郑州人才发展集团有限公司战略重组而成，集团以“数据+算法”为核心能力，布局数据要素、数字新基建、数字政府、企业数字化转型、金融科技、数字生活、科创服务、人才服务、教育培训九大业务板块，致力于成为郑州智能体城市建设的核心力量、人才高地建设的重要平台，打造“数据要素×”的卓越企业、“人工智能＋”的领军企业、科创资源整合的一流企业和人才数智服务的标杆企业。

郑州郑好融征信服务股份有限公司首席数据产品官1名、副总经理1名，郑州数智技术研究院有限公司副总经理1名。选聘岗位的要求见文末附件《郑州数智科技人才集团有限公司下属子公司2026年度市场化选聘岗位任职条件表》。

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质和良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能正确贯彻执行党和国家方针政策，忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，具有良好的职业信誉和诚信记录。

2.具备较强的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解国内外市场和相关行业情况；具有丰富的企业管理知识和经验，具有战略管理、投融资管理、营销管理、财务管理、项目管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长。

3.具有较强的专业能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划能力、决策能力、执行能力和组织协调能力。

4.具有丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。

5.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2.应聘前任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

4.被监管部门处罚或列入黑名单的；

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；

6.其他《公司法》《企业国有资产法》法律法规规定的不宜报名的情形。

对存在禁入情形隐瞒不报的，一经发现，无论聘用与否均取消资格，并记入集团人才选聘黑名单。

选聘工作按照发布公告、网上报名、简历筛查、资格审查、综合考评、体检、组织考察（背景调查）、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

本次选聘通过郑聘英才网等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年2月28日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式：应聘人员可直接登录如下报名网址，点击“报名入口”进行报名。

https://zk.zzzpyc.cn/

（点击文末“阅读原文”跳转链接）

报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

• 本人有效身份证；

• 本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》（有多段高等教育经历的，要提供每段的学历证、学位证及学历、学位认证报告；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

• 本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等及其他岗位所需的其他材料。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2026年1月31日。

（三）简历筛查、资格审查

本次报名通过线上方式进行简历筛查、资格审查，结合选聘岗位的任职条件，对应聘人员的报名材料进行简历筛查、资格审查。资格审查工作贯穿于选聘全过程，通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。每个岗位面试候选人比例不低于1:3；若某岗位符合条件报名人数不足1:3，可适当延长报名时限或取消该岗位本次选聘。

（四）综合考评

综合考评分为初面、终面两轮面试，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.初面。根据初面成绩，按照选聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定进入复面人选（最后一名成绩相同的一并进入复面）。

2.终面。根据终面面成绩由高到低排序，按照选聘名额1:1比例确定体检人选。初面成绩只作为进入终面资格依据，最终面试成绩为终面成绩。

（五）体检

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位终面成绩由高到低的顺序依次递补体检人选。

（六）组织考察（背景调查）

按照程序对体检合格人员进行组织考察（背景调查）。考察结果不合格或主动放弃的，按该岗位终面成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）公示及聘用

按照程序对组织考察（背景调查）合格人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议人员办理聘用手续，签订劳动合同。