一、市内核心四区（金水区、中原区、二七区、管城回族区）
核心城区财政收入稳定，薪资中等偏上，生活便利度最高。
采访的是金水区某局工龄 5 年的四级主任科员，全年到手 11 万 - 13 万，每月到手8000 元左右，年终绩效奖2 万 - 3.5 万，公积金双边 2000 元 / 月。中原区、二七区、管城回族区与金水区基本持平，普通一级科员全年到手 10 万 - 12 万，财政情况好的年份能冲到 12万+，公积金双边 1800-2200 元 / 月。
这四个区的岗位基本都在城区，无需下乡镇，通勤和生活便利度拉满，岗位数量多，是不想去远郊、不追求顶格薪资的考生的最优解。
补充：上街区体量较小，财政情况中等，预计一级科员全年到手 8万 - 10 万，与远郊区县水平相当。
二、远郊县级市（中牟、荥阳、新郑、新密、登封、巩义）
远郊区县薪资完全取决于本地财政，差距不大，上岸门槛相对较低。
采访的是荥阳市某乡镇 2023 年上岸的一级科员，转正 1 年，每月到手 5200 元左右，含 200 元乡镇补贴，年终绩效奖 1 万 - 2万，全年到手8万 -1万，公积金双边 1500 元 / 月。
其中新郑、巩义、中牟产业基础好，财政实力略强，全年到手能稳定在 10 万 - 11 万；登封、新密财政稍弱，全年到手 8 万 - 10 万。这类岗位多数有基层服务要求，适合本地考生报考，异地考生需谨慎选择。
三、基层乡镇公务员：门槛最低，强度最高
乡镇岗是郑州公务员里薪资最低、工作最累的类别，也是上岸门槛最低的，很多岗位不限专业、不限户籍。
采访的是郑州某郊县乡镇党政办工龄 3 年的科员，每月扣除五险一金后到手 4500-5000 元，含乡镇补贴，年终绩效奖 1.5 万 - 2 万，全年到手 8 万 - 10 万，公积金双边 1600-1800 元 / 月。
需要重点提醒的是，河南乡镇岗普遍有 5 年服务期，期间不能调动、不能参加遴选和省考，报考前一定要做好心理准备，不要为了 “上岸” 盲目选择。
写在最后
很多人问我，郑州公务员真的能年入 20 万吗？除了航空港区少数岗位、公检法司的资深干警，绝大多数普通公务员，到手收入很难超过 18 万。网上传的年入 20 万，基本都是把公积金、职业年金全部算进去的综合收入，并非能直接支配的到手工资，大家千万不要被误导。
采访的这 12 位朋友里，没有一个是 “躺平拿工资” 的：市直的朋友经常cc，开发区的朋友要对接企业、跑项目连轴转，乡镇的朋友周末驻村、防汛防火是常态。这份薪资，在郑州这个新一线城市里不算顶尖，但足够安稳、足够体面，能让你在这座城市有一份不用担心中年失业的生活。
考公从来不是捷径，而是另一种人生选择。如果你只是冲着高薪来，郑州公务员大概率会让你失望；如果你想要一份稳定、有价值、能安身立命的工作，它值得你全力以赴。
最后，祝所有备考郑州公务员的朋友，都能笔锋所至、梦想开花，顺利上岸心仪的岗位。
