最近一直在招人，跟太多找工作的朋友聊完之后，我反而更有底气了。
以前总觉得，“在郑州双休跟犯法一样”就是句玩笑话。
等自己真正招人、听大家讲完真实经历才发现，这居然是很多人的日常。
好几个求职者跟我说，别说双休了，单休都经常被占，明明手里活全干完了，到点下班反而像做贼，领导看见还会阴阳：“大家都没走，你好意思先走？”
我到现在都没法理解，都2026年了，郑州还有那么多老板，抱着纯压榨的思路在做管理。
你要是开工厂流水线也就算了，多干一小时多一份产量，可我们做的是业务、是项目，是要动脑子的工作啊。
明明没事干，非要把人耗在公司磨时间，人坐在那儿发呆、刷手机，有啥意义？
我反倒巴不得我的员工，早点干完活、早点下班、我在甲方面前也脸上有光，你看我们团队多专业效率多高。
说到底，郑州很多老板的思维，还停留在很早以前：
恨不得一分钱不花，就让人拼命干活。
还有个求职者跟我吐槽过真事：他之前帮公司谈成大单，实打实给公司赚了近十万，结果月底提成只发了二百。
找老板问，还被教育“年轻人别只看钱，要多学习”。
说句实在的，有些老板连过去的地主都不如。
人家地主农忙时，还知道给长工吃点好的，抓紧把活干完，别让庄稼烂到地里。
可现在呢？员工创造收益，老板抠到骨子里，最后能招来的，只有想混底薪的人，谁会真心实意干活？
我不懂很多老板是真糊涂，还是假聪明？
看着是省了工资、省了成本，最后变成啥？
你假装发工资，员工假装上班，互相糊弄。
公司越做越死，完全没发展，最后还怪大环境不好。抄作业都不会抄，身边就有胖东来这么好的例子。但是这些老板们就跟看不见人家优秀企业家的现成例子一样，搁这掩耳盗铃。
对求职者来说，进这种公司才是真耽误自己。
混底薪、混日子，从一家混倒闭，再去下一家接着混。
几年下来，人彻底废了，没能力、没成长，年纪一大，就业越来越难。
这种落后的观念，不光老板赚不到钱，也耽误一群年轻人。
这样的公司，在郑州真的一抓一大把。
所以越了解这些，我反而越踏实。
不是我们有多厉害，只是打心底里认一个理：
压榨是留不住人才的，先进的生产关系一定取代旧的生产关系。
不内耗，不糊弄，也不瞎折腾。
你得有真正能解决问题的人才，企业才能发展得好。
谁不心疼成本，那你当老板了你就得承担？我不知道写字楼房租不菲，一天的水电房租都不便宜？你既然知道，为啥不想着这钱都花了，那就把蛋糕做大？做企业是赚钱的，不是搁这省钱的，真想省钱，不开企业最省钱。
时代早就变了，靠压榨、靠糊弄的路，走不长久的。
