2026年郑州市郑盐盐业集团有限公司招聘一批工作人员公告

为进一步加强郑州市郑盐盐业集团有限公司人才队伍建设，全面提升工作质效。经研究，现决定面向社会公开招聘一批工作人员。现将招聘相关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正、竞争、择优、人岗匹配”的原则，严格按照有关程序实施。

二、招聘计划

招聘岗位、招聘名额及岗位所需的具体条件，以《郑州市郑盐盐业集团有限公司2026年公开招聘(第一批次)工作人员岗位及条件一览表》为准。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备的基本条件：

1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和相关法律法规;

2.具有良好的品行，具备较强的敬业精神和组织协调能力;

3.服从组织安排，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.具有招聘岗位所要求的学历、专业以及其他条件;

5.年龄符合相关要求，以本人有效身份证上的出生日期为准。

(二)有下列情形之一的,不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

3.被辞退未满5年的公职人员;

4.现役军人;

5.在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的人员;

6.具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)信息发布

招聘公告于2026年3月16日在“中州智聘”微信公众号面向社会公开发布。

(二)报名与资格初审

1.报名时间：2026年3月17日17:00—2026年3月20日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式：采取网上报名的方式，符合报名条件的报考人员登录人事考试服务平台(考生报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/hnzznm)，按要求填写个人报名信息、提交相关材料、选择报考岗位后，点击“提交审核”完成报名操作。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效期内二代身份证或有效期内临时身份证(以下简称“有效身份证”)必须一致。

请应聘者在报名之前认真阅读本公告相关要求，本次招聘采取自愿报名的原则，一旦报名视为同意本公告的相关要求。报名资料一经提交，概不退还。

3.资格初审：报考人员应保证提交信息的真实性和准确性(报名登记表中“专业”一栏必须填写毕业证书所载专业全称)。工作业绩和工作经验相关材料格式不做统一要求，但需加盖证明单位/公司公章。凡提供虚假报名信息的，一经查实，取消报名资格。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位条件不符，以及主要信息不实影响资格审查的，取消报名资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果自负。报考人员自行在考生报名网站查询资格初审结果，资格审查贯穿招聘工作始终。

4.简历筛选：对应聘者提交的简历等报名资料信息进行资格审查、择优筛选，按拟招聘岗位名额1:10的比例择优通过。请应聘者及时关注系统审核情况。

(三)打印准考证

通过简历筛选的应聘者请于2026年3月21日20：00前登录报名网站打印《准考证》。报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备。

(四)笔试

本次笔试地点拟定为河南省郑州市，不收取任何费用。笔试具体时间、考场位置、纪律要求以《准考证》上注明的信息为准。本次笔试实行岗位综合知识考试，笔试满分为100分。笔试成绩请考生自行登录报名网站自行查询。笔试结束后，按拟招聘岗位名额1:3的比例从高分到低分进入资格复审环节。成绩出现并列时，一并进入资格复审环节。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以招聘考试命题组、考试教材编委会等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。同时提醒广大报考者，自觉做到诚信考试，切勿相信所谓“内部资料”“协助考试”“岗位买定”等，共同营造公平、公正、公开的招考环境。

(五)面试资格确认

面试资格确认时间、地点以“中州智聘”微信公众号发布的信息为准。考生未在规定时限内参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认须考生提供以下材料原件以及复印件一套(复印件应按顺序进行装订)：报名登记表、本人有效身份证、学历学位证书、学信网学历证明(电子注册备案表)、最新无犯罪记录证明、工作证明。考生为留学回国人员的，还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到面试规定比例的，经招聘工作领导小组研究，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)面试

面试资格确认通过的考生全部进入面试环节。面试采取“结构化面试”的方式。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，根据总成绩排名，按照招聘名额等额确定最终进入体检的人选。若同一岗位出现两名以上考生面试成绩相同时，按照计分时去掉的最高分和最低分相加后的得分高低排序。

(七)体检与考察

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检费用由参加体检人员自理。不参加体检或不按时参加体检的，视同放弃资格。

考察工作将全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、有无犯罪、个人征信以及是否需要回避等方面的情况。对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审。不按规定参加考察者，视为放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因个人原因放弃体检、考察形成的空缺岗位，从报考同一岗位的人员中，按综合成绩由高到低依次进行递补。递补人员体检、考察时间另行通知。

(八)公示

体检结束后，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布平台进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期间如有举报并经查实确有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

(九)聘用与考核

经公示无异议的拟聘用人员，按照郑州市郑盐盐业集团有限公司相关规定办理人事手续，试用期3个月，试聘期间按公司规定进行考核，考核不合格的不予聘任。

五、咨询和监督电话

咨询电话：0371-66220061

监督电话：0371-66238861

时间：工作日9:00—11:00、15:00—17:00

六、其他事项

在招聘过程中，报名人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由其本人承担。本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

2026年中原电气实验室招聘103人公告

一、实验室简介

中原电气实验室是河南省为实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，建设国家创新高地，重构重建省实验室体系而布局建设的省实验室。实验室由河南省主导、许昌市主建，不定行政级别，是公益二类事业单位，拥有充分的人、财、物自主权。

实验室实行理事会领导下的实验室主任负责制，聘请清华大学董新洲教授任实验室主任，对实验室的发展和管理全面负责。实验室分别聘请程时杰院士和邹志刚院士领衔战略咨询委员和学术委员会，战略咨询委员会和学术委员会由国内外顶级战略咨询专家、知名专家与实验室部分学术带头人共同组成，为理事会决策提供咨询建议。

实验室采用“1+4+1”的建设模式进行规划布局，设立实验室总部及国网河南省电力公司、许继电气、开普检测、平高集团四个分室，依托许昌智慧岛建设产业孵化基地。内设智能电力装备研究所、未来能源研究所、前沿电工材料研究所和北京研究所等科研机构，设综合管理部、财务资产部、科研开发部和转移转化部等职能部门。

实验室将面向“双碳”目标，瞄准新型电力系统建设重大需求，重点围绕先进保护控制技术和电气装备、未来能源、前沿电工材料三大领域，聚焦清洁发电、智能输变电、智慧配用电、绿氢储能、先进核电、前沿电工材料等六大方向，解决“卡脖子”技术，打造国际一流的重要创新平台。

二、招聘岗位

详见附件1.中原电气实验室招聘需求一览表

三、报名方式

通过电子邮件方式，将报名材料扫描成PDF文件发送至中原电气实验室电子邮箱：zydqsys@163.com，邮件标题格式为：“姓名+毕业院校+所学专业+报考岗位”。每人只限选择一个岗位进行报名，填报所学专业名称须与毕业证书记载一致。

此次招聘为事业编制外招聘，招聘程序：招聘启事-个人报名-简历初筛-面试考核-聘用沟通-体检报到。

四、提交报名相关资料内容要求

1.中原电气实验室应聘人员报名表(详见附件2)。

2.中原电气实验室报名情况汇总表(详见附件3)。

3.身份证明材料扫描件(PDF格式)：①身份证;②学历证书及教育部学历证书电子注册备案表，学位证书及中国高等教育学位在线验证报告(含本科、硕士、博士阶段);③职称证书或职业资格证书。

4.学术成果证明及获奖情况扫描件(PDF格式)。

五、薪酬待遇

具体面议，提供具有市场竞争力的薪酬标准。

六、报名咨询

工作时间：8:00-12:00 14:30-17:30

咨询电话：0374-6081009

七、附件

1.中原电气实验室招聘需求一览表

2.中原电气实验室应聘人员报名表

3.中原电气实验室报名情况汇总表

中原电气实验室

2026年3月11日

2026年安阳师范学院美术学院招聘公告

引进类型及条件

(一)顶尖人才、领军人才等高水平人才，按照“一人一策”“一事一议”办法引进。

(二)优秀博士，年龄一般在43周岁以下(1982年1月1日及以后出生)，具有高级职称的可适当放宽。岗位所需的专业和其他条件详见《安阳师范学院诚聘博士人才一览表》

引进待遇

(一)安家费。35—60万元，博士后在此基础上增加5万元。

(二)科研启动费。按自然科学类10—30万元、哲学社会科学类5—15万元，服务期满考核达到A类标准的博士，按自然科学类15万元，哲学社会科学类8万元标准进行后期科研项目资助。

(三)住房。学校提供周转房一套免费居住。

(四)低职高聘。对高层次人才“高聘一级”享受校内奖励性绩效工资。

(五)职称评审。对35周岁及以下博士申报正高级职称、30周岁及以下博士申报副高级职称，不受单位结构比例限制，通过河南省特设岗评审后纳入特设岗位管理，享受相应的岗位待遇。

(六)博士津贴。服务期内享受2000—6000元/月的博士津贴。

(七)聘任导师。来校工作时达到A类博士条件的，根据工作需要，可直接聘为硕士生导师。“人才共生”学校有博士学位授权点的，

可推荐聘为博士生导师。

(八)配偶安置。按博士配偶条件分类安置。

(九)帮助解决子女入学问题。

(十)实施“借巢育凤”工程。与国内外高水平高校和科研院所签订“人才共生”协议，让人才在更高的平台和更好的团队中生长。

(十一)实施“上升引领”工程。聘期内根据个人成果情况实行“聘期内升档”。聘期结束后，工作期间可以连续申请学校高层次人才

项目式支持，享受每年2.4万-12万元项目绩效。符合学校殷都学者、特聘教授条件的，可聘为殷都学者、特聘教授，分别享受每年24万元、14.4万元的岗位津贴。

招聘专业及岗位