调解室里的“春耕人”——郑州高新区法院的“银发智慧”

在郑州高新区法院，这种“宝贵财富”正转化为新时代“枫桥经验”的生动实践。推开高新法院调解室的大门，没有预想中剑拔弩张的申斥，却总飘着淡淡的茶香。一张泛黄的老照片、一杯温热的清茶……这些看似细碎的物件，在郑州高新区法院调解员的手中，成了撬动无数陈年积案的“金杠杆”。而握着杠杆的，是一群特殊的“解铃人”——10名平均法律工龄超过30年的退休法官。

自2025年7月郑州高新区法院成立调解中心以来，这支“银发力量”褪下法袍、深耕一线。他们将几十载积淀的司法智慧深植于矛盾纠纷的“起源地”与“汇聚点”，用长辈的温情与法律人的底蕴，在法理与情理的交融处，消弭了人间烟火里的龃龉，让新时代‘枫桥经验’在每一次握手言和中，焕发出更具人情味的法治生机。

“李老师，先喝口热茶，咱们不急着谈钱，先谈谈心。”退休法官常爱萍的调解，总是从这一杯茶开始的。

在李某某与某公司的劳动争议案中，这位有着11年工龄的老员工，因遭遇“冰冷”辞退而如鲠在喉。常爱萍深知，李某某真正需要的不仅是几千元的工资，更是对他十余载奉献的尊重。常法官先递热茶，再聊往事。随后，他转身对企业坦言“招才，是看重一个人的未来；送别，是敬重一个人的过去。咱们企业的格局，不光看你招人的时候有多热情，更得看你在散场的时候，能不能给这些出过力的老员工留一份体面。”最终，企业由衷致歉，这份带着尊重的“暖薪”，让原本紧绷的劳资关系在法治化营商环境的温情中消融。

而在处理81岁张奶奶与儿子的房产纠纷时，驻扎双桥人民法庭的退休法官赵为民则拿出了“脚步丈量法”。十二年的对簿公堂，让胜诉判决书变成了母子间最冷的“冰封令”。赵为民顶着酷暑，穿着布鞋一次次走访社区、走进家门，开展“拉家常式”的背靠背疏导。她引导母亲看到晚年承欢之乐，引导儿子不能留下“子欲养而亲不待”的遗憾。最终，母亲主动让出部分法定份额，换来儿子的20万补偿和按时探望的承诺。这笔数额上的“让步”，实则是老法官用几十年的阅历，在法理与人情的缝隙中，为这一家人找回了失落已久的尊孝家风。

“老法官调解，靠的是情怀，更要靠制度。”郑州高新区法院分党组书记、院长田保忠的一句话，道出了郑州高新区法院“银发调解”模式的核心。

退休法官返聘，绝非简单“补缺”，而是科学制度赋能的精细化管理。为规范这支“银发力量”，郑州高新区法院坚持制度先行，先后出台及修订《退休法官参与调解工作管理规范》等规范性文件，为释放老法官余热铺设清晰轨道。

从“择优聘用”的严苛选任，到“弹性考勤”的人文关怀，再到“以案定补”的计分激励，每一项条款都是为了守护老法官的职业尊严。这种“管理闭环”让调解工作不再是散兵游勇，而是规范运作的生力军。在这里，调解不仅是“劝和”，更是一种“类裁判”的专业产出：调解员要整理争议焦点、记载无争议事实、进行风险提示，为后续可能的审理打下坚实基础。

如果说家事纠纷处理的是“情”，那么涉及生命权的纠纷则是对退休法官专业能力的极致考量。

村民王某因独子坠楼身亡，维权七年，案件在信访与诉讼边缘反复盘旋，情绪极度对立。退休法官安淑云接手后，并未急于定案，而是迅速启动了“院领导接访+村委联动”的穿透式机制。

安法官通过“预判式调解”，精准分析举证责任分配和诉讼风险，引导双方回归理性。她先后联系村委会及村民，实地查清事实，这种“背靠背”的深度沟通，最终促成双方达成和解并当场履行。这一纸协议，彻底堵住了可能衍生的执行与信访“窟窿”，实现了治理效能的最大化。