郑州市第十五人民医院（郑州大学第二附属医院上街院区）作为二级甲等综合性医院，是省、市、区职工医保，城乡居民医保，市低保及各类保险机构定点医院。
图源上街发布
医院由南北两院区组成，共计占地面积8.47万平方米，医疗建筑面积6.38万平方米，医院开放床位701张。医院设置内科（神经、心血管、消化、呼吸、肾病、内分泌、脑血管、普内）、外科（普外、胸外、泌尿、脑外、手外）、骨科、妇产科、儿科、口腔、耳鼻喉、眼科、康复、中医、皮肤、医疗美容科、肛肠、ICU、标准化层流手术室、内镜中心、透析室、导管室、体检中心、传染性疾病科等40余临床医技科室。
医院在心脑血管、肾病、前列腺、乳腺、食道、甲状腺等疾病治疗方面具有较高的技术水平。医院设备齐全，拥有3.0磁共振、超高端联影320排CT、西门子数字减影血管造影系统、全进口大型数字化X线机、飞利浦四维彩超、日本全自动生化分析仪、数字化脉络膜及眼底荧光造影系统等大型检查仪器，配备有胸腔镜、腹腔镜、电子胃镜、肠镜、膀胱镜、宫腔镜、关节镜等检查治疗设备。
因为业务需要，郑州市第十五人民医院拟招聘医务人员，公告如下：
备注：在院内薪酬的基础上，211院校临床专业毕业，每月增加1000元补贴，为期6年；临床医学研究生、985院校毕业的临床医生、985院校毕业的临床儿科专业本科生，每月增加1500元补贴，为期6年。若未服务满6年，需全部退回。
2.本次报名以网上报名或现场报名方式进行。
●简历投递
1.现场报名，请本人到医院办公楼4楼417室人事劳资科进行现场报名。
2.网上报名，外地应聘者无法到达现场报名，可将个人简历扫描件发送至swyrsk@126.com（简历标题为“应聘岗位+姓名+专业”） 。
●报名需提交的材料
往届生：
（1）身份证复印件。
（2）毕业证、学历认证报告、学位证复印件。
（3）医师资格证复印件。
地址：郑州市第十五人民医院长乐街1号。
咨询电话：0371-85138008 工作日8：00—12：00 14：00—17：30
郑州市颈肩腰腿痛医院是隶属于郑州市卫生健康委员会的二级甲等公立中医医院。医院由全国名老中医、著名颈肩腰腿痛病专家、河南省中医事业终身成就奖获得者邵福元主任医师于1984年创建，主要以邵福元主任医师创立的“邵氏诊断法”和“邵氏无痛治疗法”作为基本理论指导临床实践，并先后获评国家中医药管理局“十一五”重点专科、河南省重点中医专科、郑州市中医重点及特色专科。
医院拥有庆丰街院区、郑东院区两个院区。庆丰街院区位于郑州市二七区庆丰街58号，占地面积20亩，总建筑面积12000平方米，编制床位150张，设有颈椎病科、腰腿痛病科、关节病科、中医科、康复科等多个专业科室。郑东院区位于郑州市郑东新区博学路358号，占地面积80亩，总建筑面积12.3万平方米，按照800张床位规模的三级中医医院标准筹建，当前门诊部已投入使用。
医院秉承“相识、相信、健康生活”的理念，以郑东院区建设为契机，开拓进取，同心同德，致力于把医院建设成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的综合性医疗基地，发展成为设备先进、技术精湛、管理精细、百姓放心、员工优秀的现代化医院。
根据医院发展需求，现面向社会公开招聘工作人员。具体事项公告如下：
●应聘人员必须具备的基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；
2.品行端正、作风正派、爱岗敬业；
3.具备岗位所需的专业知识及技能；
4.适应岗位要求的身体条件及其他所需条件。
1.曾受过各类行政、刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.法律法规规定事业单位不得聘用的其他情形。
1.年龄35周岁以下，特别优秀者可适当放宽。
2.全日制本科及以上学历，2025年12月31日前取得毕业证、学位证。
3.应聘医师岗位需取得执业医师资格证书、住院医师规范化培训证书，专业型硕士研究生或取得中级职称者优先。
按照郑州市事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员与医院签订聘用合同。受聘期间的薪资待遇按国家和省、市事业单位和医院人事管理的有关规定执行。
（一）发布公开招聘信息
本次招聘公告经郑州市颈肩腰腿痛医院网站（https://www.ache.com.cn/）、郑州市颈肩腰腿痛医院微信公众号及郑州市颈肩腰腿痛医院今日头条号发布。
（二）在线投递
凡符合岗位招聘条件的应聘人员，自招聘信息发布之日起至2026年4月30日，使用手机微信扫描下方“郑州市颈肩腰腿痛医院2026年工作人员招聘报名表二维码”，进入网上报名小程序，按提示操作，在报名规定的时限内如实填写信息并完成提交。
请应聘人员提前准备好个人身份证、所有学历的毕业证和学位证、资格证、规培证等材料的原件，需拍照或扫描上传。
（三）资格审查
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有应聘人员违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况的，医院有权取消其应聘资格及聘用资格。资格审查通过后，人事科工作人员直接通知进入下一环节的人员。
（四）招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试主要内容为专业基础知识，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力及敬业精神等。
（五）体检
体检工作由医院组织实施，根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员。
（六）入职
体检合格人员，按照医院规定办理入职手续。
（一）应聘人员请保持电话畅通，注意电话、短信通知及医院网站或微信公众号上发布的最新通告。
（二）医院纪检办公室对本次招聘工作全程监督。
（三）未尽事宜，由医院人事科负责解释。
咨询电话：人事科王老师 0371-68713624
监督电话：0371-68727476
