郑州惠工物业发展有限公司外包人员招聘公告

郑州惠工物业发展有限公司是郑州市总工会下属的集体所有制企业，成立于2017年12月12日，主要从事物业服务、房屋租赁等业务。根据工作需要，郑州惠工物业发展有限公司将面向社会公开招聘1名外包人员，现将有关事项公告如下：

招聘岗位：项目经理

岗位要求：管理科学与工程类工程管理、工程造价、工程审计等相关专业，本科及以上学历，3年以上工作经历，40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄条件。

岗位职责：

1.协助完成建设类项目管理工作。协助市总工会开展各类短期性项目全流程监管，涵盖前期论证、设计管理、造价审核、招标配合、施工过程管控、竣工验收及资料归档等工作。

2.协助完成物业类项目管理工作。协助市总工会做好职工之家物业服务运营统筹与质量把控，统筹物业管理项目日常服务事宜；协助开展租金收缴、空置资产盘活等工作，作为主要对接方，协调市总工会相关部门、供应商及租赁方，保障经营性与公益性资产高效规范运营。

3.完成市总工会交办的其他工作。

（一）具备下列资格条件的人员可以报考

1.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能自觉维护企业的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

2.具有较强的业务能力和创新思维，执行能力出色。具有一定的专业素质，熟悉行业政策及相关法律法规。

3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

4.具有材料完备且存放地址准确的人事档案。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查，以及曾被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.法律、法规、规章规定不得聘用的其他情形。

按照发布公告、网上报名、资格审查（简历筛选）、综合考评、体检、组织考察（背景调查）、讨论研究、聘任等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”网站及微信公众号等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间。自公告发布之日起至2026年4月22日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式。本次报名仅受理网上报名。应聘人员可直接登录以下网址报名：https://zk.zzzpyc.cn/

报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

（1）本人有效身份证；

（2）本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

（3）对照各岗位任职条件需要提交的本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2026年3月31日。

（三）资格审查与简历筛选

本次报名通过线上方式进行资格审查和简历筛查，资格审查工作贯穿于招聘全过程，对照基本条件和招聘岗位要求的资格条件，结合应聘者简历，对应聘人员进行资格审查和初次筛选，按照招聘数量不低于1:10的比例择优确认进入综合考评笔试环节人选，达不到可以适当延长报名时间。通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。

（四）综合考评

本次岗位招聘的综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.笔试环节。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试主要测试应聘人员胜任聘任岗位应具备的知识水平和业务素质，满分为100分。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。

2.面试环节。面试环节主要考察应聘人员专业能力、创新能力、应变能力和心理素质。根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。

面试成绩70分（含）以上人员，视为面试成绩合格，可进入下一环节。

（五）体检

按照招聘名额1:1比例组织进行体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按该岗位面试成绩，从高分到低分的顺序依次递补。考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请。复检只能进行一次，最终体检结果以复检结论为准。

（六）组织考察（背景调查）

围绕应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘人员进行全面组织考察（背景调查）。组织考察分为背景调查和人事档案审查两方面。

1.背景调查。着重考察候选人的工作履历、工作业绩、任职资格、个人征信、学历学位、专业资质、商业利益冲突、诉讼记录、有无犯罪记录、家庭情况等内容。

2.人事档案审查。着重审查候选人的“三龄”“两历”及“身份”情况。

（七）讨论研究

组织考察（背景调查）结束后，结合拟聘任人选资格审查结果、面试结果、近年来工作业绩、社会信用等方面形成考察材料经招聘领导小组会议讨论，研究决定拟聘任人选。

（八）公示及聘任

按规定进行五个工作日公示。对于公示无异议的候选人，由第三方人力资源公司与其签订劳务合同。

（一）各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

（三）应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的（提供手机号码错误或不同时间段联系3次未接通），视为自动放弃应聘机会，应聘者自行承担责任。

（四）本次招聘本着公开、公平、竞争、择优原则，按程序进行。

咨询电话：0371-60920969（霍老师）

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00

编辑：曹洋

审核：人才服务部