河南中医药大学2026年诚聘海内外优秀人才

河南中医药大学位于河南省省会郑州市。学校创建于1958年，现有龙子湖校区、东明路校区、东风路校区、人民路校区、文化路校区等5个校区，是河南省人民政府和国家中医药管理局共建高校、国家中西部高等教育振兴计划高校、教育部中国政府奖学金生培养高校、教育部中医学专业“5＋3”一体化招生院校、国家中医药国际合作基地、河南省特色骨干大学建设高校、河南省“双一流”创建高校、博士学位授权单位、全国五一劳动奖状单位，是河南省中医药人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作的龙头和中心。学校现有教职工1666人，其中硕士生导师794人，博士生导师212人。有全日制在校生2.6万余人，其中硕士研究生3629人，博士研究生265人。学校下设3所集教学、医疗、科研为一体的直属附属医院，开放床位7500余张。为落实“人才兴校”战略，学校实施“仲景学者”工程和“学科特区”计划，汇聚一批学科优秀人才，促进学科建设，提升学术水平和综合实力，建设一支适应学校高质量发展、充满生机活力和富于创新能力的高层次人才队伍，竭诚欢迎海内外英才加盟。

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一、招聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度。外籍人员应遵守中国的公序良俗和教师职业道德，尊重中华民族传统和风俗习惯，坚持“一个中国”原则。

2.热爱教育事业，热爱高校工作，遵守宪法和法律，遵循学术道德和学术规范，品德优良，无犯罪记录，无学术不端记录。

3.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

4.具备岗位所需的专业或者技能条件。

5.符合应聘岗位的基本要求以及所申报岗位的相关要求。

6.应聘人员按照《事业单位人事管理回避规定》等文件中关于回避的相关要求执行。

（二）岗位条件

参照相关各类人才引进的标准或要求，可咨询相关用人单位。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘

受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

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二、人才引进类别

（一）优秀博士毕业生和出站博士后

1.年龄要求

年龄一般不超过38周岁（1987年4月1日及以后出生）；引进博士为出站博士后的，或具有副高级职称的，年龄一般不超过43周岁（1982年4月1日及以后出生）；具有正高级职称的，年龄一般不超过48周岁（1977年4月1日及以后出生）；具备学科交叉优势者，或个别急需紧缺专业人才引进困难的，年龄可适当放宽。符合学校高层次人才引进条件的，按相应层次的年龄要求执行。

2.招聘岗位

2026年校本部计划在中医学、中西医结合、基础医学、临床医学、中药学、药学、护理学、健康服务与管理、数学、物理学、化学、生物学、马克思主义理论、计算机科学与技术、体育学、英语语言学、汉语国际教育、公共管理、财务管理、心理学、教育学等专业招聘博士毕业生76人。

（1）纳入省属事业单位编制。外籍人员按河南省外国来华工作相关政策执行。

（2）工资按上级规定执行，享受学校奖励性绩效。发放安家费（20万元、10万元和5万元三个档次），以项目形式申请科研启动费，实行分档申报、分档考核，按照学校相关规定统一管理。自然科学类博士不高于20万元，人文社会科学类博士不高于6万元。发放博士津贴2000元/月（首个聘期）。

（3）符合学校高层次人才相关引进条件者，可申请聘为“仲景青年学者”。

（4）同时享受国家、省、市相关人才政策支持，如目前郑州市人才政策：每月1500元生活补贴（发放3年）、在郑州首次购房给予10万元购房补贴。

（5）相关待遇如遇调整，按照学校政策执行。

（二）师资博士后

1.招收计划和基本条件

计划招收进站博士后31人。要求博士毕业不超过3年，年龄一般不超过35周岁，需具备潜在教学、科研能力，本科及博士阶段所学专业与设站学科教学、科研需求相匹配，综合用人单位和博士后合作导师考核意见确定招收人员。在站工作期限一般为两年。

2.相关待遇和政策

1.按照年薪30万元（税前）的标准发放（含五险一金），在站期间享受学校职工福利待遇（2年），延期期间不再享受博士后待遇。

2.考核奖励：师资博士后人员出站考核良好者，给予10万元津贴奖励，优秀者给予20万元津贴奖励。

3.生活保障：在站期间可享受每月3000元∕人的租房补贴（不超过2年）。

4.科研启动费：以项目形式申请并按学校规定统一管理，实行分档申报、分档考核；自然科学类不高于20万元，人文社会科学类不高于6万元。

5.职称：符合政策规定的博士后在站期间可参加职称评审。

6.留校：学校与入站师资博士后签订预聘协议，正常出站且考核合格及以上者，学校按相关政策招聘为编制内工作人员，并优先参加学校高层次人才遴选。留校工作者，可申请安家费20万元。

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三、报名方式及招聘程序

请所有应聘者登录我校人才招聘网站申请相应的岗位，注册账号后按要求填报个人信息，并上传相关支撑材料（报名入口：https://rsfw.hactcm.edu.cn），高层次人才也可通过应聘部门邮箱报名。

（一）优秀博士毕业生和出站博士后

1.报名与资格审核

应聘人员请填写《河南中医药大学公开招聘博士报名表》（见附件1），报名表均请以“应聘单位+姓名+学校+专业”命名，并登录报名系统（报名入口：https://rsfw.hactcm.edu.cn），注册后按照要求填报个人信息，上传《河南中医药大学公开招聘博士报名表》，提供有关支撑材料。同时及时与相应单位联系人联系。学校将根据岗位报名情况，分批实施面试。面试一般在6月份之前完成。相关岗位招满后不再组织下一批面试。

报名时需提供博士毕业证、学位证，以及学历电子注册备案表和学位在线验证报告，并提供岗位所需的其他要求材料。无法提供学历学位证书的应届毕业生需在我校规定的时间内取得博士学历学位证书，否则视为自动放弃。

资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

应聘人员报名成功后务必牢记登录密码，应聘者可凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。

2.面试

面试分为学校组织和院部组织两个环节，学校组织面试主要考核应聘博士的思想品德素质、课程讲授能力等综合素质；院部组织面试主要考核应聘博士的专业知识水平、学术创新潜力等。学校综合校、院面试成绩确定聘用人员面试成绩满分100分，低于60分者，不予聘用。

3.体检和考察

从高分到低分按岗位招聘人数1∶1的比例确定体检人员。体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检合格人员由我校用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录，以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因体检、考察不合格、考生自动放弃而产生的空岗，可按总成绩依次递补，其他情况一律不递补。

4.拟聘人员公示

体检、考察合格人员经学校研究后即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、学校人事人才工作部网站分批公示，公示期为5个工作日。

5.聘用

经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

6.联系方式

咨询电话：

人事人才工作部：谢老师16696686660许老师0371－65962697（办公室）18638585757

监督电话：省人社厅事业处0371－69690072学校纪委0371－65680111

（二）师资博士后

请申请者在拟定进站时间前向流动站提出申请，并提交博士后申请表、学历学位证书复印件、博士论文等相关材料。

师资博士后招聘参照事业单位公开招聘办法执行。

中医学博士后科研流动站：李老师18836989791liyan@hactcm.edu.cn

中药学博士后科研流动站：王老师15286803079wrsh900226@163.com

人事人才工作部：付老师13613942111杨老师15838199825hzyrck@163.com