为进一步规范面试考官队伍建设，提升人才测评专业化、标准化水平，中国人才交流协会第七期面试考官培训班顺利开班并圆满结业。来自全国各地的人才测评从业者、面试考官齐聚一堂，共学专业技能、共促行业发展。中国人才交流协会秘书长丁国杰；副秘书长、中测高科董事长夏秋成；河南省人社厅原二级巡视员、省人才交流协会会长关磊落；河南省人才交流协会秘书长杨宏伟等领导出席开班式。
开班仪式上，中国人才交流协会秘书长丁国杰强调面试考官作为人才选拔 “把关人” 的重要使命，勉励全体学员深耕专业、严守标准、公正履职，以过硬能力服务人才评价与选拔工作。
名师授课・干货满满
本次培训为期两天，课程体系扎实、实战性强，多位专家倾囊相授：
徐斌教授：构建科学面试理论体系
国家首位人才系主任、清华大学人才成长课程创始人徐斌教授，带来《六层次人才识别与测评体系》专题授课，从价值观、能力、行为、成果等维度，系统讲解人才测评底层逻辑与实操方法。
夏秋成：命题与审题核心技术
中国人才交流协会副秘书长、中测高科董事长夏秋成，围绕《人事考试面试命题技术与考官读题审题技巧》展开教学，聚焦命题规范、评分尺度、审题要点，直击面试工作痛点难点。
李葱葱：结构化面试实战特训
原人社部人事考试中心李葱葱老师带来《结构化面试考官技术规范与实操要点》，以流程拆解、模拟演示、案例复盘的方式，强化考官评分规范、现场把控与风险防范。
以考促学・严谨结业
培训尾声，组织结业考试，对两天学习成果进行全面检验。学员们认真作答、诚信应考，展现出良好的专业素养与学习风貌。
圆满结业・蓄力前行
结业仪式上，主办方对顺利完成培训的学员表示祝贺。本次培训紧扣人事考试与人才测评实际需求，融理论、实操、模拟、考核于一体，有效提升了面试考官的专业能力与职业素养。
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