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郑州市事业联考招→1846人

2026-04-25 08:43:31

根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，2026年省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织开展全省事业单位公开招聘联考。现将郑州市事业单位公开招聘有关事项公告如下：

一、参加联考的单位及招聘岗位、数量、条件

本次郑州市事业单位公开招聘涉及277家单位，招聘岗位人数1846名。

市直参加联考的事业单位、招聘岗位、人数、岗位条件等相关信息详见附件1。各开发区、区县（市）参加联考的事业单位、招聘岗位、人数、岗位条件等相关信息，请登录各开发区、区县（市）工作专用网站（详见附件2）查询。

二、招聘方式

本次联考采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方式进行。由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一部署，统一时间、统一报名、统一笔试命题、统一阅卷。郑州市笔试考务工作由市人事考试中心具体实施。

郑州市教育局直属学校教师岗位，在郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局指导监督下组织实施，有关面试及后续体检、考察等事项详见郑州市教育局网站或各招聘学校网站。原则上于7月底前完成。

各开发区、区县（市）招聘岗位的面试、体检、考察等工作由各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门统一组织实施。原则上于7月底前完成。

三、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民；

（1）普通高等学校2026年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，并以其即将获得的最高学历报考。其他报考人员应当在报名前取得相应学历（学位），并以其报考的学历层次对应的岗位等级办理聘用备案。

（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考人员一般应在报名前具备相应资格条件。对于已参加相应职业资格考试并达到合格分数线的报考人员，可先按具备该资格条件报考，但应于聘用前取得该资格证书。报考人员职业资格由用人单位及主管部门综合研判是否符合岗位要求。

（3）专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版、2025年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，由用人单位及主管部门综合研判是否符合岗位要求。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1. 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7. 国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）条件说明

1. “择业期内高校毕业生”指2024年、2025年、2026年毕业的高校毕业生。

2. “年龄”表述中的“*年*月*日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

3. 岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。

4. 2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

5. 全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。

四、信息发布及咨询

4月22日，郑州市事业单位公开招聘（省级联考）公告在郑州市人力资源和社会保障局网站（https://zzrs.zhengzhou.gov.cn）发布。参加联考的各开发区、区县（市）招聘公告通过其工作专用网站发布。2026年河南省郑州市事业单位公开招聘联考工作专用网站及咨询、监督电话详见附件2。

五、报名程序

本次考试实行网上报名方式。每名报考人员限报考一个岗位。

（一）提交报名申请。报名时间为2026年4月24日9∶00至4月30日17∶00。报考人员登录河南省人事考试中心网站，按照报名流程和有关要求进行考试报名。报考人员应仔细阅读报考地及报考单位工作专用网站，查看相关要求。

报名前，报考人员应认真阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。报考时，报考人员应仔细阅读公告、报考岗位招聘方案及相关信息，全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位招聘条件等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考人员提供信息不准确或不符合岗位招聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考人员自行承担。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。

资格初审由报名系统自动即时审核，主要审核信息是否齐全、格式是否正确，报名申请提交成功的，即为通过资格初审，报考人员不能再改报其他岗位，也不能再修改报考信息。资格初审不对报考人员填报信息的真实性、准确性以及是否符合岗位要求、资格条件等进行审核。报名系统初审通过不代表报考人员符合报考岗位资格条件。

上传照片时，须使用本系统提供的专用照片处理工具。要求原照片须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，原始字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。

（二）网上缴费。通过资格初审的报考人员，应于2026年4月25日9:00至5月1日17:00期间登录河南省人事考试中心网站进行缴费。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，笔试考务费为每人每科30元。最低生活保障家庭报考人员须提前登录河南省人事考试中心网站（http：//www.hnrsks.com）上传本人的电子照片、选择考点城市，在缴费页面点击“费用减免申请”，上传证明资料，请相关考生在规定时间内（2026年4月26日9:00至4月30日17:00）如实上传，逾期不予受理。由人事考试机构对考生上传的相关材料进行核实，不符合条件的人员将及时反馈，接到通知后请在规定时间内缴纳考试费用，否则将视为未报名成功。笔试考试在各省辖市均设置考点，报考人员缴费前可自行选择1个考点城市。

各招聘岗位的报名缴费人数与拟招聘人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的人员，可于取消岗位公布后，统一在2026年5月8日9：00至17∶00，通过原报名网站重新选报其他岗位。未重新选报的，按自动放弃处理，退还缴纳的笔试考务费。

（三）打印准考证。已确认缴费的报考人员，于2026年5月25日9∶00至5月30日17∶00，通过河南省人事考试中心网站下载并打印准考证。笔试准考证是报考人员面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。

六、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1. 笔试科目。本次招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。

综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

2. 笔试时间安排。

2026年5月30日上午9∶00－10∶30，《职业能力测验》。

2026年5月30日下午14∶00－15∶30，《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》。具体时间和科目安排以准考证为准。

报考人员应按照准考证上的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

3. 加分政策。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝2012﹞36号）《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考省、市级各类事业单位的可在笔试总成绩上增加5分，报考县、乡镇各类事业单位的可在笔试总成绩上增加10分。

享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南省行政区域内担任村官的大学生。享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的大学生退役士兵：1.户籍、入伍地均在河南省内的；2.户籍为河南省内、在外省高校入伍的；3.户籍为外省（市），在河南高校入伍的。

大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

符合加分政策的报考人员于2026年6月1日8:00至6月3日17:00前，持相关材料到用人单位或主管部门进行加分资格审核，咨询电话详见附件1。报考开发区、区县（市），持相关材料到报考单位所属的开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经各事业单位主管部门或用人单位审核汇总，报考市直系统的报市人力资源和社会保障局进行公示，报考开发区、区县（市）的由各开发区、区县（市）在工作专用网站进行公示，公示期3天。

加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；⑵本人有效身份证原件、复印件；⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍通知书；⑶本人退伍证；⑷本人符合报名条件的毕业证。

4. 笔试成绩计算：笔试成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩（或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩）×50%＋政策加分。

5. 笔试成绩查询。报考人员登录河南省人事考试中心网站查询笔试成绩。

6. 笔试结束后，由郑州市事业单位公开招聘工作专班办公室研究确定笔试最低合格分数线。

笔试成绩公布后，根据各岗位拟招聘人数，按照1:3的比例，依笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选，末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。

（二）面试

进入面试的应试者，应在面试前按照要求参加面试确认及资格审查。面试确认及资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件以及应聘岗位要求的其他材料（注：7月份之前开展面试资格审查的单位，对2026年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用）。留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

面试确认及资格审查时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。

主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以资格审查单位的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，视同主动放弃。

面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件、有意参加面试的人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告，如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，可适当降低开考比例，但各岗位拟招聘人数与参加面试人数不得低于1:2；如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。

应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

面试工作另行通知，报考市直单位进入面试的应试者请及时关注郑州市人力资源和社会保障局网站。

实际参加面试人数与该岗位拟招聘人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩和考试总成绩。

（三）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精确到小数点以后两位数。

考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

七、体检、考察

面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。

体检合格的人员进入考察环节，考察工作可参照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

八、公示、聘用

用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。市直事业单位拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门分别根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。

九、纪律监督和责任追究

在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

事业单位主管部门对公告岗位信息负责，本公告最终解释权归郑州市事业单位公开招聘工作专班所有。未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

2026年河南省郑州市事业单位公开招聘联考市直系统岗位信息表

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