（一）社会培训中心教务人员岗位职责
1.教学运行统筹：负责课程体系搭建、师资协调与教学日程安排，组织教材编印、场地及设备管理，处理调课等突发问题，保障教学秩序；
2.学员全流程管理：负责学员报到、考勤、学习档案及结业考核，跟踪学习进度并反馈效果，优化教学支持方案；
3.项目策划与执行：协助开发高端培训项目，参与课程设计与资源整合，对接政府、企业等外部单位，拓展并维护合作关系；
4.学员服务与沟通：提供行程、住宿、课堂服务等全周期支持，组织开班、结业仪式、座谈会等，提升培训体验；
5.教务文档与数据管理：管理教学档案，确保合规存档，完成培训数据统计与分析，支撑项目改进；
6.跨部门协作：联动相关部门保障资源调配与品牌推广，协助财务完成培训费用核算、预算执行及报销；
7.协助完成中心交办的其他相关工作。
（二）研究生招培管理办公室管理人员岗位职责
1.负责办公室日常行政事务，包括文件收发、会议组织、印章管理、联系沟通等；
2.承担研究生招收和培养相关的行政管理工作，协助完成招生宣传、复试组织、录取手续、学籍管理、培养过程管理等工作；
3.负责研究生日常教学运行管理，包括课程安排、成绩管理、考试组织、教学检查等；
4.协助完成办公室交办的其他相关工作。
（三）学科与规划管理办公室管理人员岗位职责
1.协助开展学科建设相关工作，包括学科评估、学位点申报、学科动态监测、数据填报与材料整理等；
2.参与学院发展规划的调研、起草与推进落实，跟踪规划执行情况并撰写进展报告；
3.负责学科建设相关数据和信息的收集、统计、分析与归档，维护学科管理信息系统；
4.协助组织学科建设相关会议、专家论证会、评审会等，做好会务保障和纪要整理；
5.对接学校发展规划、学科建设等职能部门，协调学院内部各学科方向的日常事务；
6.完成办公室交办的其他相关工作。
