根据《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社〔2015〕55号）等有关文件规定，结合工作实际，郑州工业技师学院拟面向社会公开招聘工作人员13名，特制定本招聘方案。
一、单位基本情况
郑州工业技师学院始建于1959年，经省政府批准，由河南省工业和信息化厅主管的一所高等职业院校，是一所集职业教育、职业培训、职业评价为一体的职业教育品牌院校。学院是国家重点职业教育院校、全国职业教育先进单位、国家职业技能等级认定中心、河南省双高建设职业院校。学院总建筑面积约10万平方米，实训基地3万多平方米，各类实操设备4000多台（套），涵盖工业机器人应用技术、无人机应用技术、电气自动化设备安装与维修、汽车维修、新能源汽车检测与维修、平面设计、电子商务、家具设计与制作等专业。
二、公开招聘工作组织领导
招聘工作严格在河南省人力资源和社会保障厅、河南省工业和信息化厅的指导下进行，学院成立招聘工作领导小组。领导小组由人事、纪检、教务等相关人员组成，学院分管人事工作的院领导任组长。领导小组下设办公室，由人事部门负责人兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。招聘全程主动接受河南省工业和信息化厅人事处和纪检监察部门及学院纪检部门监督。本次招聘参加河南省委组织部、省人力资源社会保障厅2026年全省事业单位公开招聘联考统一组织的笔试考试，面试、体检和考察等工作由河南省工业和信息化厅组织实施。
三、招聘单位、岗位及范围、对象
本次公开招聘专业技术人员共13名，岗位具体要求详见《郑州工业技师学院2026年公开招聘工作人员岗位信息表》。
四、招聘对象和条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.具有岗位要求的其他资格条件。
（1）普通高等学校2026年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，并以其即将获得的最高学历报考。其他报考人员应当在报名前取得相应学历（学位），并以其报考的学历层次对应的岗位等级办理聘用备案。
（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考人员一般应在报名前具备相应资格条件。对于已参加相应职业资格考试并达到合格分数线的报考人员，可先按具备该资格条件报考，但应于聘用前取得该资格证书。报考人员职业资格由用人单位及主管部门综合研判是否符合岗位要求。
（3）专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版、2025年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，由用人单位及主管部门综合研判是否符合岗位要求。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1. 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7. 国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
1.“择业期内高校毕业生”指2024年、2025年、2026年毕业的高校毕业生。
2.“年龄”表述中的“*年*月*日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
3.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。
4.全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。
五、招聘工作程序
（一）发布招聘公告、网上报名、资格审查及笔试
公告发布、网上报名、资格审查及笔试等相关工作安排，见中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅2026年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告。
（二）面试
笔试成绩公布后，根据各岗位拟招聘人数，按照1:3的比例，依笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选，末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。面试由河南省工业和信息化厅组织实施。主要采取结构化面试和试讲形式进行。面试开始前，由河南省工业和信息化厅人事处组织招聘单位对参加面试的人员进行资格复审，需要提供的材料为：应聘者的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证以及其他相关证明的原件和复印件等相关材料。
面试确认及资格审查时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。
主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以资格审查单位的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，视同主动放弃。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件、有意参加面试的人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。
应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。
面试采取结构化面试和试讲方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。面试当天如有应试者缺考，导致实际参加面试人数与该岗位拟招聘人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩达到所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节，否则取消该岗位招聘。某岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。
面试要求全程录音录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学院网站公布面试成绩及排名。面试成绩=结构化面试成绩×50%+试讲成绩×50%，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。
（三）体检、考察
1.体检。面试结束后，根据考试总成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分的顺序确定参加体检人选。报考同一专业人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人选；总成绩、笔试成绩相同时，按结构化面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人选。参加体检人选应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
2.考察。对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分按照1:1的比例确定考察人选。由省工业和信息化厅人事处会同各招聘单位组织对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。如发现有违法违纪等不良记录以及其他不符合应聘条件的，取消其应聘资格。不合格的不再递补。
（四）公示、聘用
根据考试、体检、考察情况，由厅招聘工作领导小组择优确定拟聘用人员，并在河南省人力资源和社会保障厅官网事业单位招聘专栏公示5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。
经公示无异议后，报省人社厅审批，按有关规定办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，按照事业单位工资福利政策落实相关待遇。试用期满，由省工业和信息化厅人事处会同用人单位进行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。
六、纪律监督和责任追究
河南省工业和信息化厅人事处和纪检监察部门负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
咨询电话：
0371-65359001（郑州工业技师学院人事劳资处）
监督电话：
0371-69690394（河南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）
0371-65509813（河南省工业和信息化厅人事处）
0371-65509897（河南省纪委监委驻河南省工业和信息化厅纪检监督组）
0371-65359037（郑州工业技师学院纪检办公室）
附件：郑州工业技师学院2026年公开招聘工作人员岗位信息表
http://www.zgjsxy.com/ggao/qt/405.html
