【截止5.19】丨郑州幼儿师范高等专科学校丨辅导员、教师岗
郑州幼儿师范高等专科学校是经河南省人民政府批准、国家教育部备案的公办全日制普通专科院校，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件规定，为适应学校快速发展需要，充实师资队伍，提升办学水平，我校拟面向社会公开招聘人事代理专任教师24名、专职辅导员6名。1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护党的路线、方针和政策；2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱党的教育事业，具有良好的职业道德、较强的事业心和责任感；4.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，聘用后能够按照用人单位要求按时到岗履职；5.2026年普通高等学校应届毕业生须于2026年7月31日前取得所报岗位要求的毕业证、学位证；其他报考人员须于报名前取得所报岗位要求的毕业证、学位证等相关证件；6.年龄要求为35周岁及以下（1991年5月及以后出生），年龄计算以本人有效居民身份证登记的出生日期为准。1.报名时间：2026年5月14日9时至2026年5月19日17时2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，符合报名条件的应聘人员需登录郑州幼儿师范高等专科学校官网首页（https://www.zyedu.org/index.htm）报名，由网上报名入口进入报名系统。请按要求完整填写本人基本信息、学习及工作经历，并上传所有报名材料的扫描件，完成网上报名。本次招聘考试包括笔试和面试，笔试、面试时间及地点将在学校官网发布，请应聘人员及时关注。1.笔试。笔试采取闭卷形式，满分100分。笔试内容主要包括应聘岗位所需的公共基础知识和教育基础知识，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。本次考试不指定考试范围和复习教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。通过资格审查人数与招聘岗位计划数的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘计划。岗位调整变动情况将及时在学校官网公布。2.面试。面试满分100分。根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。（1）专任教师岗位（A01、A02、A03、B01、C01、F01、G01、H01、H02、H03、H04、I01、I02、K01、L01）：采取“试讲+答辩”方式。主要考核应聘人员的专业知识、教学能力、语言表达能力等方面的综合素质。试讲、答辩任何一项低于该项满分的60%者不予聘用，面试成绩总分低于60分者不予聘用。（2）D01、D02、D03、E01岗位：采取“试讲+答辩+专业技能测试”方式。主要考核应聘人员的专业知识、实践操作能力、语言表达能力等方面的综合素质。试讲、答辩、专业技能测试任何一项低于该项满分的60%者不予聘用，面试成绩总分低于60分者不予聘用。（3）专职辅导员岗位（J01）：采取“演讲+答辩”方式。主要考查应聘人员的政治素养与岗位认知、学生事务处理与应急应变能力、思想教育与价值引领能力、逻辑思维与语言表达能力。演讲、答辩任何一项低于该项满分的60%者不予聘用，面试成绩总分低于60分者不予聘用。面试过程全程录像。如同一岗位面试当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经学校公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2:1。如同一岗位面试当天因弃权或其他原因只剩1名考生参加而无法构成竞争时，该考生面试成绩须达到60分及以上且达到所有面试考生平均分及以上方能进入下一环节。面试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补；面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试结束后，面试成绩当场向考生本人公布。1.体检。根据考试总成绩，按各招聘岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由学校统一组织，在学校指定的三级甲等及以上综合性医院进行。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。2.考察。学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。对经查实有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格。3.公示。根据体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单将在学校官网公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，由学校依据国家及学校相关规定办理聘用手续，与学校签订人事代理聘用合同。聘用人员的待遇按照学校人事代理管理相关规定执行。
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