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员工政策
一、模式一：一次性稳岗奖金
①【制造部门关键工站】
新派遣工:5,500元(含税)
老派遣工:6,000元(含税)
②【制造部门一般工站】
新派遣工:5,000元(含税
老派遣工:5,500元(含税)
③【非制造部门】
新派遣工:4,500元(含税)
老派遣工:5,000元(含税)
发放条件：在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准）
二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金
分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下：
5～7月份
①【制造部门关键工站】
新派遣工:23元/H(含税)
老派遣工:24元/H(含税)
②【制造部门一般工站】
新派遣工:22元/H(含税)
老派遣工:23元/H(含税)
③【非制造部门】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
8～9月份
①【制造部门关键工站】
新派遣工:25元/H(含税)
老派遣工:26元/H(含税)
②【制造部门一般工站】
新派遣工:24元/H(含税)
老派遣工:25元/H(含税)
③【鸿富非制造部门】
新派遣工:23元/H(含税)
老派遣工:24元/H(含税)
发放条件：
分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）
三、新、老派遣工定义
老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
