（一）公布招聘信息
本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn/）和郑州轻工业大学网站（网址http://zzuli.edu.cn/）发布招聘信息，招聘信息自发布之日起至2026年12月31日有效，录满为止。
面试由我校具体组织实施。此次招聘岗位自方案发布之日起，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试程序。
（二）报名、资格审查
1.报名方式
招聘报名采用线上报名的方式进行，应聘人员可将报名材料发送至拟应聘学院（部门）电子邮箱，并同步抄送至人事处招聘邮箱：zhaopin2026@zzuli.edu.cn，邮件名称以“应聘学院（部门）+姓名+博士院校+专业方向”格式命名。
2.报名材料
（1）博士个人简历，简历内容一般应包含：个人基本信息（姓名、性别、学习和工作经历、学历、学位、专业方向、联系方式等），科研成果情况（已发表、出版的论文、论著，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖、已授权发明专利等）。
（2）岗位所需的学位、学历、科研业绩成果支撑材料等。
3.资格审查
资格审查由学校人事处会同用人部门组织实施，资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘过程各环节中如发现不符合报考资格条件、弄虚作假或其他违反招聘规定的，一经查实，根据不同阶段给予取消应聘资格或聘用资格等处理。
（三）考试
考试采取面试考核的形式进行，由我校具体组织实施，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试考核程序。
资格审查通过人员参加面试考核，面试考核满分100分，采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、教学科研潜力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试考核成绩低于60分者，不得进入下一环节。
（四）体检和考察
根据面试考核成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》实施，体检不合格者，不予录聘。因体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按成绩从高分到低分的顺序依次递补。
根据体检合格结果确定考察人选，由学校组织对考察人选的政治思想表现、道德品质、综合素质能力等情况进行考察。考察阶段因考察人选放弃或考察不合格等出现招聘岗位缺额的不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、学校人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。
