郑州市妇幼保健院

2026年公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才的公告

根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，郑州市妇幼保健院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才106名，岗位、数量以及具体岗位条件等详见附件。

（一）符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。

（二）学历及专业要求

1.博士研究生

取得相关专业博士研究生学历、博士学位，40周岁及以下（1986年5月1日以后出生）。

2.副高及以上职称人才

50周岁及以下（1976年5月1日以后出生），相应专业副高级及以上职称，本科及以上学历。

3.实用型人才

中级职称、或具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员，本科及以上学历，45周岁及以下（1981年5月1日以后出生），能够开展新技术,有较强专业能力、创新能力。

4.应往届硕士研究生

妇产科学、儿科学、中医儿科学、临床病理、口腔医学、针灸推拿学、耳鼻咽喉科学、眼科学、公共卫生等专业，35周岁及以下（1991年5月1日以后出生），部分岗位需取得相关专业技术资格证书，医师岗位需取得医师资格证及住院医师规范化培训合格证书（应届生需提供规培证明）。2026应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。

5.应往届本科生

医学影像学、麻醉学、听力与语言康复学、康复治疗学等专业，本科及以上学历，并取得相对应学位，35周岁及以下（1991年5月1日以后出生），部分岗位需取得相关专业技术资格证书，医师岗位需取得医师资格证、住院医师规范化培训合格证书（应届生需提供规培证明）。2026应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。

6.护理岗位

护理学、助产学专业，本科及以上学历，并取得相应学位，30周岁及以下（1996年5月1日以后出生），取得护士资格证。

（一）博士

薪资待遇：一人一议。

（二）其他学历人员待遇

经医院录取后，按照医院相关规定办理入职手续，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。

高层次人才采取面试的方式；实用型人才采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。

以面试方式进行的，考核成绩为面试成绩；有笔试环节的，考核成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试由我院组织开展，重点考察专业水平、综合素质和岗位匹配度。笔试实行闭卷考试，现场答题，内容为专业基础知识和岗位相关理论；面试采取自述、提问等方式进行。笔试阅卷结束后，在医院网站公布进入面试人员名单。

（一）发布公告。公告信息在郑州市卫生健康委员会网站、郑州市卫健委微信公众号和我院网站、微信公众号发布。

（二）报名方式。报名采取线上报名的方式。请应聘人员扫描下方我院专属二维码，进入招聘页面，填写报名信息并上传个人简历和报名所需材料。线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。

（三）资格审查。医院组织专业人员根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行资格审查和初步筛选。资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

（四）考核。通过初步筛选的人员将组织笔试、面试，笔试、面试由我院统一组织实施，具体时间、地点以我院通知为准，请关注医院官网及个人预留的邮箱，并保持通讯畅通，未按规定时间参加考试者视为自动放弃应聘资格。开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定。