郑州儿童医院公开引进人才公告,应往届可报

2026年河南省儿童医院郑州儿童医院

公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才公告

根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，河南省儿童医院郑州儿童医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才78人，具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。

一、引进对象

1.高层次人才

（1）博士后专业及要求：取得普通高等教育博士研究生学历、学位；年龄不超过35周岁（1991年5月1日及以后出生）；身心健康，对科学研究有浓厚兴趣，具备诚信严谨的工作态度，具有良好的团队协作精神及人际交流能力；具有良好的科研能力及发展潜力，在国内外学术期刊发表过高质量学术论文，独立或作为主要骨干参与相关研究项目；科研业绩突出，符合我院重点研究项目急需人才者，可优先招收；能够在医院全职从事博士后研究工作，原则上不少于2年。

（2）博士研究生专业及要求：全国普通高校和国（境）外高校的博士研究生；取得普通高等教育博士研究生学历、学位；国内高校2026年应届博士研究生须在2026年7月31日前毕业，并在2026年12月31日前取得学位；取得岗位所需专业技术资格证书，医疗专业应取得住院医师规范化培训证书；年龄不超过40周岁（1986年5月1日及以后出生）；大学英语六级成绩须在425分（含）以上；具有较高的科研水平和能力；留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

2.实用型人才

要求：取得普通高等教育硕士研究生学历、学位；正高级职称；年龄不超过45周岁（1981年5月1日及以后出生）；具有丰富的临床工作经验以及较高的科研水平和能力。

3.紧缺后备人才

要求：全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学院校（软科）；取得普通高等教育硕士研究生学历、学位；国内高校2026年应届硕士研究生须在2026年7月31日前毕业并取得相应学位；取得岗位所需专业技术资格证书，医疗专业应取得住院医师规范化培训证书；年龄不超过30周岁（1996年5月1日及以后出生），原则上大学英语六级成绩须在425分（含）以上；留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

二、引进程序

（一）发布公告：公告信息在郑州市卫生健康委员会网站、郑州市卫健委微信公众号和医院网站、微信公众号发布。

（二）报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。

（三）报名方式：采用医院人力资源管理系统报名。微信扫描二维码，进行个人信息填报并上传相关电子版。每位应聘人员限报一个岗位，请认真核实基本信息后再投递。

（四）资格审查：采用医院人力资源管理系统上传相关资料，医院组织专业人员进行资格审查。

（五）考核：考核采取面试或笔试与面试相结合方式，具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。

（六）体检与考察：根据考核成绩从高到低确定体检人选。体检标准参照公务员通用体检标准执行。考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。

（七）公示与聘用：拟聘用人员名单在医院官网公示不少于7个工作日。

三、福利待遇

（一） 高层次人才待遇

1.博士后待遇

（1）薪酬待遇：博士后研究人员在站期间给予绩效工资，年薪30-50万元，另给予科研经费30万元，享受与医院正式职工同等的各项福利；

（2）住房补贴：为博士后研究人员提供每月2000元住房补助，如医院解决住宿将不再给予住房补贴。按期为博士后研究人员缴纳五险一金。

（3）研究经费：入站后拨付科研启动经费30万元，在站期间获批的中国博士后科研基金、国家自然科学基金等科研项目，按照医院当年配套政策给予匹配科研经费，同时享受医院相关科研奖励政策。

（4）出站留院：优秀博士后人员出站后根据岗位需要可优先留院工作。除享受医院引进政策外，同时享受郑州市人才引进相关优惠政策。

2.博士研究生待遇：一人一议。

（二）实用型、紧缺后备人才待遇：经医院录取后，按照医院相关规定办理入职手续，薪资待遇按照郑州市事业单位人员标准执行。

四、引进方式

高层次人才采取面试的方式；实用型人才，采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。