郑州市第二人民医院,2026年人才引进公告

（一）高层次人才

分学科带头人和应往届博士研究生，应具有博士研究生学历及相应学位，年龄不超过45周岁（1981年5月1日（含）之后出生）。其中学科带头人还应具备副高级及以上专业技术职称，特别优秀者可适当放宽年龄限制，学历可放宽至硕士研究生，同时需具有较强的医教研能力，在相关学科领域有较高的学术造诣和学术影响力。

（二）实用型人才

应具有硕士研究生学历及相应学位，年龄40周岁以下（1986年5月1日（含）之后出生），中级及以上专业技术职称；熟练掌握本专业常见病、多发病的诊治技术，具备较丰富的临床工作经验和较强科研能力，有市级以上医疗机构工作经验者优先。

（三）紧缺后备人才

应具有硕士研究生学历及相应学位等资格条件的院校优秀毕业生（包括2026年毕业生）。年龄35周岁以下（1991年5月1日（含）之后出生），2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校（软科）等招录优秀毕业生。

（一）报名

线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。

1. 报名方式：采用线上报名和校园宣讲现场报名两种方式，线上报名应聘人员点击文末左下角阅读原文扫描下方我院专属二维码，进入报名页面，填写报名信息，确保信息真实有效。

2. 并将以下资料打包至一个压缩文件夹，并以“人才类别+应聘岗位+姓名+学历+手机号”命名，发送至邮箱：zzseyrsk@126.com。未发送资格审查材料的，视为报名无效。           

（1）个人简历；

（2）身份证（规范电子版正反面）；

（3）各阶段学历学位在线认证报告《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生可以提供《教育部学籍在线验证报告》；

（4）资格证、执业证、职称证、规培证（应届生提供规培基地开具的在培证明）和其他证明材料；

（5）应聘高层次人才和实用型人才下载《郑州市第二人民医院2026年人才引进报名表》（见附件2）、《近五年学术情况表》（附件3）填写相关信息。

（二）资格审查

应聘者每人只能选报一个岗位，医院对应聘者填写个人信息和上传身份证、学历学位证书、资格证等相关材料进行初步筛选和审核，确定考核人员名单。

（三）考核

考核采取面试或笔试+面试（含实操）相结合方式，高层次人才采取面试考核；实用型人才采取笔试+面试（含实操）考核；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。在郑州市卫生健康委的指导下，考核由郑州市第二人民医院具体实施，开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定，纪检监察室全程进行监督。

（四）体检、试工和考察

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员，体检合格进行试工考核，试工期一个月，并对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。

（五）公示与聘用

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在我院官网公示，公示无异议的，办理相关手续。

（一）应聘者务必保持电话畅通，及时关注官网信息。自报名开始到招聘工作结束，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由本人负责。

（二）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。我院对资格审查结果具有最终解释权。

（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件1郑州市第二人民医院2026年人才引进岗位计划表.xlsx

附件2郑州市第二人民医院2026年人才引进报名表.docx

附件3近五年学术情况表.doc