郑州市第一人民医院招聘工作人员153名!6.5前!

根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程(试行)》等规定，郑州市第一人民医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才153人，具体岗位、招聘数量及岗位条件详见附件。

一、医院概况

郑州市第一人民医院始建于1942年，前身为河南省立临时医院，由留德博士阎仲彝(河南医学院首任院长)组建。目前，已经发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家三级甲等综合医院，由东大街院区、商院区、商都康复医院、航海东路社区卫生服务中心、商都路社区卫生服务中心组成的医疗集团。

医院烧伤科是国家重点专科项目建设单位、河南省烧伤诊治中心、河南省烧伤应急救援中心、河南省烧伤质控中心，在2022年复旦大学发布的医院专科声誉排行榜上烧伤中心综合排名第十位，连续多年荣获复旦大学中国医院最佳专科排行榜提名；郑州市整形医院和郑州市消化病医院满足了群众个性化的医疗需求；医院还拥有中国胸痛中心、国家高级卒中中心和创伤中心；同时，医院是国家药物临床试验基地，并通过国家干细胞临床研究机构和项目的双备案。医院现有省、市级临床医学重点学科共计14个。柔性引进国内顶尖专家团队13个，拓宽了医学治疗的新视野，开启了医疗救助的新篇章。

二、引进对象

(一)高层次人才

博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。

(二)实用型人才

临床、医技、护理等岗位具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。

(三)紧缺后备人才

具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生(包括2026年毕业生)。主要从全国"双一流"建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校(软科)和本医院所附属高校中招录优秀毕业生。

三、引进条件

(一)符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。

(二)具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。

(三)2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

(四)符合岗位所需的其他资格条件：

1.高级职称人员，年龄原则上在50周岁以下；中级职称人员，年龄在45周岁以下。

2.紧缺后备人才，年龄在35周岁以下。

3.特别优秀者，经医院研究同意后，年龄条件可适当放宽。

4.年龄计算截止时间为2026年5月1日。例如：45周岁以下是指1981年5月1日以后出生。

(五)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家、省和我市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进方式

高层次人才(博士研究生、副高级及以上职称人员)及紧缺后备人才采取面试的方式，面试由我院组织。

实用型人才采取笔试和面试相结合的方式。

对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。

五、引进程序

(一)报名时间

自公告发布之日起至2026年6月5日18:00截止。

(二)报名方式

本次报名采用网上报名的方式，应聘人员扫描二维码后按照内容要求，逐条填写个人信息，上传相关附件，确保真实准确。

请提前准备好所有学历毕业证、学位证、资格证、规培证等证件，须拍照扫描上传。

(三)考核

1.高层次人才及紧缺后备人才：采取面试方式，面试成绩即为最终成绩。

2.实用型人才：采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩从高到低排序，按岗位招聘人数规定的比例确定进入面试人选。人数不足该比例的，按实际合格人数组织面试。面试成绩即为最终成绩。

具体时间、地点以我院通知为准，请保持手机畅通，注意接听来电。

(四)试工

根据面试人员最终成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数规定的比例确定试工人员。若人选达不到岗位录用标准，经医院研究同意后，可取消该岗位试工环节。

高层次人才及实用型人才试工时间为15天，紧缺后备人才为30天。试工结束后，由聘用科室出具试工意见，经医院党委会研究确定体检、考察人员。

(五)体检与考察

确定体检人选后，体检标准参照公务员通用体检标准执行。

考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。

(六)公示与聘用

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。因试工、体检、考察不合格或应聘人员主动放弃出现岗位空缺的，由医院党委会研究决定是否递补。拟聘用人员名单在医院官网、微信公众号公示不少于7个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。

六、福利待遇

(一)博士

薪资待遇：一人一议。

(二)其他学历人员待遇

经医院录取后，按照医院相关规定办理入职手续，按规定缴纳五险一金，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。

七、其他

(一)应聘人员保持电话畅通，密切关注医院官方网站和官方微信公众号，所有招聘事宜以官方网站和官方微信公众号公布为准，因个人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系的，视为放弃。

(二)应聘人员填报信息，每人只能选报一个岗位，申报材料必须真实无误。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现取消应聘或者聘用资格。

(三)根据医院发展和业务需要，医院对应聘人员在医疗集。

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