以“刀刃向内”的勇气回望初心，以“刮骨疗毒”的决心臻心启程。

6月3日，新东方郑州学校26财年民主生活会正式召开。本次会议以“初心回望·臻心启程”为主题，郑州学校校长办公会扩大成员齐聚一堂，以批评与自我批评为“武器”，对2026财年工作进行全面复盘与反思，为2027新财年高质量发展凝聚动能。

会议伊始，新东方河南省域总经理、新东方郑州学校校长唐浩平发表讲话，深刻阐明本次民主生活会的目的与意义——

民主生活会不是“走过场”，而是一次“刀刃向内”的自我革命。唯有敢于正视问题、善于解决问题，才能在变局中开新局。

唐老师强调，本次会议要坚持“团结—批评—团结”的方针，坚持问题导向，坚持实事求是，真正做到红脸出汗、排毒治病。

没有客套寒暄，没有避重就轻。儿童素养智学部总监熊森老师率先发言，围绕部门战略、工作作风、管理效能、团队协作等方面，反思自身在决策中存在的问题，也坦诚在团队沟通与协作中存在的短板。

通过2026财年一次次工作案例的回望，新东方郑州学校管理者不断检视初心，反思自我，更有核心管理者暴露“脆弱”与“感性”，谈到动情之处留下了激动的泪水。

在自我批评的过程中，管理者不把以往的工作问题归结为客观困难，不把存在的壁垒和矛盾推诿为他人责任，而是反求诸己。这种揭短亮丑的态度，让会议现场既有“辣味”，更有了“温度”。

敢于亮丑是一种勇气，善于改丑更是一种能力。在自我剖析之后，发言管理者现场均作出承诺，新财年要逐条制定整改清单，并主动接受全员监督。

自此，从“亮丑”到“改丑”，从承诺到践诺——这才是民主生活会从“动笔”到“动真”的完整闭环。

随后，与会人员集中观看了党内民主生活会的案例。

新时代党员干部直面问题、勇于革新的担当精神，深深感染了在场的每一位管理者。

通过视频学习，大家深刻感受到：一次高质量的民主生活会，可以让管理者自我完善、自我革新、自我提高。

而“团结—批评—团结”的会议精神，同样适用于企业管理——以真诚的批评消除隔阂，以深刻的反思增进默契，最终让团队焕发生机与活力。

以本次民主生活会为起点，新东方郑州学校全体管理者将民主生活会的好经验、好做法，融入日常管理实践中，让“红脸出汗”成为自觉，让每一次“亮丑”都转化为推动教学质量提升、服务家长学员、赋能员工成长的具体行动。

初心回望，方知来路；臻心启程，行稳致远。新东方郑州学校使命在肩，向新而行，步履坚定！