高校招聘:河南农业大学、哈工大郑州高等研究院
- 2026-07-12 13:50:49
河南农业大学
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，我校拟面向社会公开招聘高层次人才100名。
一、学校简介
河南农业大学源自1902年创办的河南大学堂，1984年更名为河南农业大学，是国家林业和草原局与省政府共建高校、河南省特色骨干大学建设高校和河南省“双一流”创建工程高校，2023年成为中国现代农业联合研究生院依托高校。
学校拥有郑州文化路、龙子湖和许昌三个校区，设有农、工、理、经、管、法、文、医、教、艺10大学科门类。有1个一级学科国家级重点学科，2个河南省“双一流”创建学科，4个河南省特色骨干学科（群），1个河南省特需急需特色骨干学科（群），17个省部级重点学科，植物学与动物学学科进入ESI全球前1‰，农业科学、工程学、环境与生态学、微生物学、生物学与生物化学、化学、社会科学总论7个学科进入ESI全球前1%。有9个博士后科研流动站，10个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，19个一级学科硕士学位授权点，20个硕士专业学位授权类别。
学校建有小麦玉米两熟高效生产全国重点实验室、动物生物安全三级实验室等国家级平台9个，省部级科研平台105个。“十四五”以来，主持获国家科技进步奖二等奖1项、国家教学成果二等奖2项，河南省科学技术进步奖一等奖9项，主持国家科学基金项目430余项、国家重点研发计划项目10项、省部级科研项目1493项，年度科研经费突破4.5亿元，产出世界上首张黑麦基因组高质量精细物理图谱、首款地方鸡基因组液相芯片等一系列重大科研成果，在《NATURE》和《SCIENCE》等顶级国际期刊上连续发表研究成果，产出黄金粮MY73、YD268等一系列重要农作物新品种。
现有在职教职员工2700余人，其中中国工程院院士6人，各级各类人才262人。在站博士后810余人。各类在校生3.8万余人。
二、组织领导
学校成立主要领导任组长，主管人事工作的副校长任副组长，党委组织部、人事处、教务处等相关部门负责同志为成员的公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《河南农业大学2026年第一批高层次人才招聘计划一览表》（专业以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准）。
四、招聘条件
（一）应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范；
4.取得学历、学位证书的博士研究生，年龄一般在38周岁及以下（1987年6月1日及以后出生），达到我校青年英才、拔尖人才、杰出人才等人才业绩条件的，年龄可适当放宽；
5.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘信息发布在河南省人力资源和社会保障厅网站
（https://hrss.henan.gov.cn/）和河南农业大学人事处网站
（https://rs.henau.edu.cn/）。招聘信息2026年度有效，学校将根据岗位报名情况，分批实施考核、体检、考察等程序。
（二）报名和资格审查
采取网上投递简历的方式进行报名，应聘人员须填写《河南农业大学2026年公开招聘高层次人才报名表》（附件2），提供报名所需的相关证书、证明材料（材料清单见附件3），按照“姓名+应聘学院+应聘岗位+应聘专业”命名，以电子邮件的方式分别发送至招聘单位邮箱和人事处邮箱
rsc@henau.edu.cn。
资格审查由学校人事处会同用人单位组织实施，结合招聘岗位要求确定进入面试环节人选。
资格审查贯穿招聘工作直至到岗工作后全过程，任何环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息或材料、档案有问题以及其他不符合岗位条件情况的，随时取消应聘资格或解聘。
（三）考核
考核由各二级用人单位根据工作安排组织实施，一般采取试讲、答辩、实际操作等方式进行，主要考核应聘人员的思想品德素质、专业知识水平、学术创新潜力、课程讲授能力等。面试满分100分，面试形式为试讲及综合性考核，面试成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检不合格者不予录用。体检合格人员由我校用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。
（五）公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南农业大学人事处网站公示，公示期为5个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校人事处负责整个招聘工作的职能监督和申诉处理，学校纪检监察机构负责对相关职能部门履职尽责情况和依规依纪依法开展工作情况进行监督。对弄虚作假，违反公开招聘纪律的应聘或受聘人员，一经查实，将取消其应聘或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371－56552889（学校人事处）
监督电话：0371－56552706（校纪委、监察专员办公室）
附件：
1.河南农业大学2026年第一批高层次人才招聘计划一览表
2.河南农业大学2026年公开招聘高层次人才报名表
3.报名材料清单
4.党员身份证明参考模板
https://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/5178ec924fc840218cdf5258792c7502.html?sessionid=
哈工大郑州高等研究院
一、平台简介
哈尔滨工业大学拥有顶尖学科实力：工程学、材料科学均跻身ESI全球前万分之一，US News工程学科连续多年全球第3，8个学科入选“双一流”，软科A + 专业数量全国第3，在全国第四轮学科评估中，共有17个学科位列A类，学科优秀率（A类学科占授权学科的比例）位列全国第六位，工科A类数量位列全国第二位。学校拥有1个国家重大科技基础设施、17个国家级重点实验室、42个国家级科创平台。
哈尔滨工业大学郑州高等研究院（简称“哈工大郑高院”）是哈工大和郑州市共建的新型研发机构，是哈工大在中部地区的“桥头堡”“枢纽站”及郑州市教育科技人才一体化发展示范点，研究院围绕先进材料、电力能源、智能装备、生物医学、人工智能等方向布局，累计培养研究生超2500人，汇聚科研人才200余人，拥有近20个国家、省市级创新平台，承担科研项目400余项，致力于建成以地方产业发展需求为导向、特色鲜明、国内一流的高等研究院。
二、团队及主要研究方向简介
2.主要研究方向简介
（1）增材制造技术与装备
突破多材料功能器件跨尺度制造与异质材料融合/兼容难题、米级大尺寸特种陶瓷结构一体化成形与烧结变形控制难题。异质材料协同成形与多自由度精准调控难题、和受限空间及高压、高温环境下的金属原位增材修复与合金形/性调控难题的四大关键技术难题，开发了新型增材制造装备，推动智能装备与精密制造技术的革新，赋能航空航天、能源装备、石油化工、生物医疗等领域制造技术革新。
（2）机器人技术与装备
突破轻质、超长、纯柔机器人涉及的智能驱控、自适应变形、受限空间精准操作等技术难题，赋能深空探测、精准诊疗及精密操控等领域，推动新一代柔性机器人向极限环境智能操作方向革新。突破微尺度精准驱动、无缆供能、环境自适应控制及集群协同控制等技术难题，赋能油田开采(提高采收率)、靶向医疗(精准给药/手术)及工业检测等领域，推动微纳机器人向智能化、精准化、集群化等方向革新。
（3）机电一体化装备
突破高精度芯片键合/原位监测、多模态功能化磁场协同调控与柔性传感集成等技术难题，赋能先进封装、生物医疗及智能机器人等尖端领域，推动高端装备向高集成度、高灵敏度、高稳定性和智能化等方向革新。
三、招聘岗位及方向
团队计划招收海外优青、研究员、副研究员和博士后等岗位若干名。具有机械工程、机械电子工程、电子信息、自动化、材料、力学、计算机与人工智能等专业背景，相关研究方向包括但不限于机器人技术、微纳与智能制造技术及装备、机电一体化技术、智能传感器及信息处理技术、人工智能及应用和集成电路封装等。
四、招聘要求及工作地点
（一）招聘要求
1.具有相关专业背景和研究经验；
2.具有良好的英文写作能力，能熟练阅读英文资料与文献；
3.具有积极向上的工作热情、优秀的学习能力、良好的学术道德和团队精神。
（二）工作地点
郑州
五
海外优青相关事项
（一）政策支持
国家自然科学基金委员会已经启动2026年优秀青年科学基金项目（海外）申报工作。哈尔滨工业大学始终坚持人才是第一资源，全面提供一流的成长平台、广阔的发展前景、优渥的待遇保障，诚邀全球优秀青年人才依托申报！
1.聘任岗位
聘为教授（事业编制，固定教职），并授予博士生导师资格，保证博士研究生招生指标。
注：进入海优第二轮评审但未入选人员，学校将优先推荐为同层次国家级人才计划；郑高院可聘为“拔尖人才”（事业编制，提供具有竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费）。
2.给予青年科学家工作室支持
（1）提供科研经费和博士后招收指标支持。
（2）提供良好的办公和实验空间，支持组建学术团队。
3.发展保障
（1）发挥学校“大师+ 团队”特色，为入选者配备国内成长专员，提供全过程成长成才助力。
（2）可聘请入选者国外导师/合作者作为国际成长专员，强化现有国际合作基础，加强国际学术交流。
4.优渥的待遇保障
（1）薪酬：可获得具有国际竞争力、国内领先的薪酬待遇。
（2）绩效：还可获其他绩效收入，上不封顶。
5.科研经费
（1）国家：可获国家资助科研经费100–300万元。
（2）地方：可叠加享受河南省配套支持经费。
（3）郑高院：可叠加享受郑高院提供极具竞争力的科研经费。
6.人才安居
（1）人才公寓：可享受免租金拎包入住高品质人才公寓。
（2）安家补贴：可叠加享受郑高院提供极具竞争力的安家补贴。
7.生活服务
认定为河南省、郑州市C类人才，享受相应经费支持；在医疗保健、子女教育、交通出行等方面享受相关优待政策。
（二）申请条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.出生日期在1986年1月1日（含）以后；
3.具有博士学位；
4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5.在取得博士学位后至申报截止时间，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
7.申请人尚未全职回国（来华），或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。
8.限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，同一申报年度一人只能申请一项，不能逆层次申请。
六
研究员岗位相关事项
（一）申报条件
1.具有国内外知名大学博士学位，具有良好的学术道德和较强的独立科研能力，已取得代表性研究成果学术水平原则上已达到或接近哈工大相关学科同层次岗位要求。
2.具有机器人、智能制造领域、柔性传感及信号处理等相关研究经验，达到知名高校院所同等职位任职经历者优先考虑，获聘后可全职到岗长期稳定工作。
（二）聘任岗位
1.特任研究员
2.常规研究员
3.特任副研究员
4.常规副研究员
5.助理研究员
（三）薪酬待遇
1.特任研究员：年薪≥45万元，安家费40万元（不含国家和地方配套），科研启动经费100万元（不含国家和地方配套）
2.常规研究员：年薪≥40万元，安家费30万元（不含国家和地方配套），科研启动经费30万元（不含国家和地方配套）
3.特任副研究员：年薪≥35万元，安家费20万元（不含国家和地方配套），科研启动经费20万元（不含国家和地方配套）
4.常规副研究员：年薪≥30万元，安家费20万元（不含国家和地方配套），科研启动经费20万元（不含国家和地方配套）
5.助理研究员：年薪≥20万元，安家费12万元（不含国家和地方配套），科研启动经费12万元（不含国家和地方配套）
（四）支持政策
（1）事业编制保障：可为引进人才提供郑州市事业编制。
（2）研究生导师资格：可申请哈尔滨工业大学硕/博导资格，研究生招生指标有保障。
（3）科研空间支持：配备相应办公及实验场地。
（4）安家补贴：博士后出站当年留豫工作，可额外申领20万元货币化安家补贴。
（5）安居保障：协助申请配套人才公寓。
（6）人才项目申报：专人协助申报国家、省市各类人才项目，提供全过程成长成才助力。
七
博士后岗位相关事项
（一）申报条件
1.海内外高水平大学或研究机构应往届博士毕业生，原则上获得博士学位不超过3年，品学兼优，身心健康；
2.优秀博士后原则上年龄不超过32周岁，常规博士后原则上年龄不超过35周岁；
3.专业基础扎实，具备较高的学术水平和较强的科研能力，拟开展的研究工作契合研究院发展需求，并具有创新性；
4.在站期间需全职从事博士后研究工作；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）聘任岗位
1.优秀博士后
2.常规博士后
（三）薪酬待遇
1.优秀博士后（博士后副研究员）年薪≥35万元；
2.常规博士后（博士后助理研究员）年薪≥25万元；
3.叠加享受河南省、郑州市博士后在郑生活补贴，特别优秀博士后综合年收入超百万。
（四）科研支持
（1）研究生导师资格：可申请哈尔滨工业大学硕/博导资格，研究生招生指标有保障。
（2）优秀博士后入职后提供科研启动经费10万元（不含国家、地方配套）。
（3）研究院开展相关指导培训，积极推荐在站博士后申报国家、省市级人才及科研项目。其中，国家级项目有中国博士后创新人才支持计划、中国博士后国际交流计划、国家自然科学基金、中国博士后科学基金等；省市级项目有河南省科研资助项目、中原英才系列人才计划、郑州市优秀青年科技人才项目等。
（4）地方配套经费：河南省对当年获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助的项目按照1:0.5的比例匹配资助;对当年获得全国博士后创新创业大赛等国家级赛事奖励的项目按照1∶1进行匹配资助。
（五）工作及生活保障
（1）具有优质充足的实验场地与办公环境，并配套健身房、球馆、社区医院等设施。
（2）博士后出站当年留豫工作可申领20万元货币化安家补贴。
（3）协助申请配套人才公寓。
（4）研究院博士后在站期间即可申报院聘副高级岗位。
（注：以省市院各级最新政策为准。）
（六）博士后合作导师信息
九、应聘方式
个人联系意向团队投递简历等材料时，需同步抄送至郑高院人才工作及教师发展部邮箱talents_hitzri@hit.edu.cn。邮件标题按照“申报岗位+姓名+研究方向+科研机构名称”格式命名。例如“优秀博士后+张三+机器人技术方向+机电系统与智能控制研究所”。
团队联系方式
联系人：周老师
邮箱：hleizhou@163.com
本招聘长期有效，期待您的加盟！
哈工大郑高院机电系统与智能控制研究所诚聘博士后、研究员、海外优青（长期有效）
