根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
✅高温补贴发放对象
1️⃣用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业
2️⃣以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的
应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。
图源：AI生成
✅高温补贴发放金额标准
每人每工作日15元
✅高温补贴发放时长标准
高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）
✅发放要求
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
小编也为大家整理了
有关高温津贴一些常见的问题
一起来了解一下
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高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。
✅高温津贴等于防暑降温费吗？
高温津贴≠防暑降温费，简单来说：高温津贴属于工资性质，是法定支付义务；防暑降温费属于福利性质，无法定支付义务
图源：河南发布
✅高温津贴与工资有什么关系？
正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
✅哪些人可享受高温津贴？
1️⃣35℃以上高温天气从事室外露天作业者
2️⃣工作场所温度未采取有效措施降低到33℃以下的工作者
✅高温津贴以什么形式发放？
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
