（一）单位确定计划。事业单位按照政策规定，在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定年度职称申报评审计划及未来2年拟申报评审计划。当年无相应空缺岗位的事业单位，不报备年度评审计划。历年已经评审通过人员应聘任到岗或按照有关要求核减空岗数。要充分考虑可持续发展和队伍建设的要求，按照统筹规划、竞争择优的原则，预留一定数量空岗用于人才引进和人才培养，现聘高、中级专业技术岗位结构比例未达到最高控制标准的事业单位，应逐年逐步到位，原则上高级职称按专技人员总数3%（小学、幼儿园高级职称不超过1%）、中级职称按专技人员总数4%的增幅申报评审计划。岗位结构比例接近最高控制标准的，可一次性用完。单位人员变动情况截止到2026年5月底。
事业单位本年度引进的专业技术人员，可不受年度职称申报评审计划限制，在相应空缺岗位内依据岗位条件及聘用有关政策予以聘任。
（二）主管部门核准。事业单位评审计划确定后，报市直主管部门或区县（市）人社部门核准，核准后向市人社部门报送职称晋升评审计划纸质备案材料。备案前事业单位、主管部门及人社部门应充分进行沟通，确保改革措施落实到位。
（三）实行网上报备。纸质备案材料报备后，各单位经办人通过河南省职称管理服务平台上报评审计划，上传《 年度郑州市事业单位职称晋升评审计划备案表》（见附件1）、2026年度最新的《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》（加盖主管部门公章）。上报单位负责人审核，审核通过后上报主管部门。主管部门经办人在系统中审核本部门所属事业单位“2026年度职称晋升评审计划”，上报负责人审核，审核通过后上报人社部门备案。
（四）备案结果公示。事业单位年度职称申报评审计划经人力资源社会保障部门备案后上网公示，作为事业单位专业技术人员申报评审职称的依据。各单位应及时在本单位进行公示，接受单位职工及社会监督。年度评审计划备案一次完成、一次上网公示，公示后不得再行调整。
