629人、316个岗位，报名6月17日截止，笔试7月4日或5日。 这是郑州第一次真正意义上全市统一联考，也是今年河南最值得冲的一波入编机会。

一、先看清一件事：这次联考值不值得冲？

先把结论摆出来——值得，但有条件。

适合你的人：有公考基础的、岗位匹配度高的、愿意20天拼一把的。

不适合你的人：零基础且第一次接触公考、目标模糊打算"裸考试试"的。

二、2026考情速览

⚠️ 截止发稿时官方尚未公布最终报名人数。参考往年郑州事业单位单个岗位竞争比通常在20:1-50:1之间，热门市直三不限岗竞争更高。

三、考什么——三类岗位一张表说清

综合类覆盖全市绝大多数岗位，下面重点拆解综合类两门科目。

四、公共基础知识——90%考生翻车的地方

公基不是"背背就行"，它考的是知识面+分析力+表达力三维一体。

4.1 题型结构

4.2 八大模块——按重要程度排

4.3 主观题——决定你能不能上岸的关键40分

🔥 主观题的素材高度绑定河南本地。比如论述题可能让你谈"河南推进新型城镇化的实践路径"，你写北京上海的案例一分没有。

五、职业能力测验——90分钟做完100+道题是核心

职测考的不是"你会不会"，而是"你在有限时间内能做对多少"。

5.1 五大模块速览

5.2 职测核心法则

不会的题立刻跳，最后回来蒙。 一道数列题做3分钟，你丢的可能不止1分——后面3道你本来会的题也没时间做。

会取舍的人，职测分数都不差。

六、历年进面分数线——目标定多高才稳？

以下分数均为**单科（满分100分制）**的进面分数参考，两科总分满分200分。

6.1 郑州事业单位进面分数区间（近年参考）

6.2 三条关键分析

🎯 目标定在70分才稳。 热门综合岗进面线集中在65-70分，给自己留5分缓冲空间，目标设70分。

📈 郑州分数逐年走高。 2023年招录规模缩减直接推高分数线，2026年629个名额比2025年的2054人大幅缩编，竞争只会更激烈。

⚠️ 最低合格线≠进面线。 据此前公开信息，2024年郑州事业编联考笔试最低合格线为40分，但热门岗实际进面线在70分以上。合格线是"有资格"，进面线是"能竞争"。

七、20天极限备考计划（6月14日→7月4日）

报名已近尾声，距离笔试仅20天。按四阶段走：

🔥 真题去哪找：主流公考类平台均有郑州事业单位历年真题库，直接搜索"郑州事业单位真题"即可在线刷题。

八、五大避坑指南

九、快问快答

Q：郑州事业编有编制吗？ A：有。本次联考录用人员纳入事业单位编制管理，享受正式待遇。

Q：加分政策怎么享受？ A：符合条件的大学生村干部、退役大学生士兵均可享受加分。报考市级事业单位的，笔试总成绩加5分；报考县、乡镇事业单位的，笔试总成绩加10分。需在笔试后按要求提交材料审核，逾期视为放弃。

Q：报名后还能改岗位吗？ A：初审通过后不可修改。初审在报名期限内未通过的，可在报名期内修改信息重新提交。

Q：笔试成绩怎么算？ A：笔试成绩 = 职测×50% + 专业科目×50% + 政策加分。两科同等权重，偏科吃大亏。

Q：面试考什么？ A：结构化面试。根据往年考情，通常为10分钟3道题，涉及综合分析、组织管理、应急应变、人际关系等题型，基层治理场景是郑州面试的高频方向。

Q：考多少分能进面？ A：看岗位。热门市直综合岗瞄准65-75分（单科），普通区县岗60-65分，冷门/专技岗55-60分。建议单科目标定在70分，总分目标定在140分。

事编这条路，早考早上岸，晚考多内卷。 郑州这次629个名额，相比于去年联考的2054人确实少了很多——但比未来任何一年，这都算多的。 20天，拼的不是天赋，是效率。加油。

信息截止日期：2026年6月14日。以上数据来源于官方公告及公开考情分析，进面分数线为近年参考区间，最终以官方公布为准。