| 郑州富士康派遣工招聘汇总 |
|---|
| 厂区 | 事业群 | 模式 | 薪资/奖金 |
| 港区 | | 高价小时工 | 21.5元~24元/H |
郑州富士康iPEG事业群小时工本周名额增加，目前长期持续招聘中，打算入职可先预约报名👌
🔔请注意：
1️⃣打算入职提前1~2天在下方扫码预约报名👇
2️⃣预约报名后请添加『报名表后客服微信』，以便告知入职注意事项
3️⃣招募流程：
下方扫码预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->面试、报到、入职（可免体检）
4️⃣入职模式选择建议：
目前入职建议选择iPEG事业群高价小时工，在职时间可长可短，本周最优入职方式！
*注意：郑州富士康入职不收任何费用
工作地点：郑州航空航区富士康，主要工作地点在A/B/C/E区等区
主要负责：手机零配件生产等，大部分坐班，有少量CNC岗位
招募要求：年龄18~48岁（18-23岁查非学生证明），男女不限
目前主要有派遣工（高价小时工模式）招聘中，具体如下：
高价小时工模式工资由『同工同酬工资+小时差价补贴』构成，两者合并后为小时工差价补贴期间总工资。
1️⃣薪资待遇：
💰高价小时工时薪：
6月：21.5元/小时；
7月：23.5元/小时;
8月~9月15号：24元/小时；
高价持续到2026/9/15号，9/16号起按同工同酬计算工资；
2️⃣薪资发放注意事项：
①同工同酬发放说明：
每月7号发放同工同酬薪资（即底薪、加班费和夜班补贴等）
②小时工差价(分期稳岗奖金)发放要求：
6月份差价：要求7/25号在职享有
7月份差价：要求8/31号在职享有
8月份差价：要求9/30号在职享有
9月份15天差价：要求10/10号在职享有
差价于满足条件后3个工作日内发放，发放时无需在职（详细发放条件以入职签约文件为准）；
*注意：此模式工价不扣商保，不扣服务费~
温馨提醒：小时工高价持续到9.15号，工期超长，建议可以「干到9/30号、10/10号以后离职」，这样更划算🤞
💰纯小时工综合薪资计算方式：
月总工资＝ 时薪 x 月总工时 = 7号发放的同工同酬薪资 ＋ 28号/13号左右发放的差价
以8月份为例，每天出勤10小时可以拿到24元/H*10小时=240元，一个月轻松到手5500~6500元！
（举个栗子🌰:若当月工时260个小时，当月工资为：260*24=6240元）
请扫码填表预约报名
▼
提交报名表后会有客服微信，请注意添加
请备注：已报名+自己名字
添加后方便告知报名结果和入职注意事项
入职人数较多，请耐心等待客服回复
▼
1️⃣ 同工同酬是什么意思？
同工同酬：和郑州富士康正式工工作一样，工资标准一样；
工资标准如下👇
底薪2350元，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资结算；周六日全天按2倍工资结算；法定节假日全天3倍工资。
2️⃣ 小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资：
发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职
*差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资
3️⃣ 郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月
4️⃣ 郑州富士康24岁以下查验标准：
18＜年龄≤24周岁
小时工/返费工/纯小时工：入职查验学信网，学籍不在籍即可面试报到
5️⃣ 郑州富士康A事业群新、老派遣工定义：
a.老派遣工定义：
2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天
b.新派遣工定义：
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
6️⃣ 郑州富士康iPEG事业群老员工（熟练工）定义：
有iPEG入职记录，且单次在职时长≥30天
7️⃣ 郑州港区富士康吃住情况介绍：
a.厂区就餐介绍：
厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）
b.厂区住宿介绍：
入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣
声明：刊载此文，出于传递更多信息之目的。若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除或依法处理。
